【正文】 討的主題。企業(yè)的思想政治建設(shè)工作一直是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績(jī)，思想政治建設(shè)工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨復(fù)雜，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn)，科技文化變革不斷進(jìn)行，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，如何在新的形勢(shì)下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)研究的主題，這也符合了黨的十七大所著重強(qiáng)調(diào)的“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀的要求。改革開(kāi)放以來(lái)，我們?cè)谄髽I(yè)的管理中也借鑒學(xué)習(xí)了不少西方管理的思想與方法，但是如拉姆所說(shuō)：你可以從別人那里得來(lái)思想，你的思想方法，即熔鑄思想的模子卻必須是你自己的。也就是我們必須在借鑒了國(guó)外相關(guān)思想方法之后根據(jù)自己的實(shí)際情況提出自己的一套思想方法，任何外來(lái)的思想方法都為我所用，所以我們絲毫都不能松懈。正如李嘉誠(chéng)所說(shuō)：“以外國(guó)人的管理方式，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無(wú)往而不利。” 一個(gè)時(shí)期以來(lái)，企業(yè)思想政治工作也進(jìn)行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢(shì)的不斷變化新問(wèn)題的不斷出現(xiàn)，當(dāng)今企業(yè)的思想政治工作還是面對(duì)著一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾大問(wèn)題：一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，對(duì)思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是整個(gè)企業(yè)的領(lǐng)頭羊，德魯克說(shuō)過(guò)：“一個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長(zhǎng)，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)被其經(jīng)營(yíng)者所能達(dá)到的思維空間所限制！”企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子即管理者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)以及方法影響甚至決定了整個(gè)企業(yè)的思想政治建設(shè)工作。管理者的理念差異如同兩條相交線(xiàn)的夾角，角度差一點(diǎn)，延伸后的差距就會(huì)越來(lái)越大，造成不堪設(shè)想的后果?，F(xiàn)在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)。短時(shí)間內(nèi)，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)期跟不上，相當(dāng)于企業(yè)的精神文明發(fā)展長(zhǎng)期落后，長(zhǎng)此以往，思想上滯留的問(wèn)題必然會(huì)影響實(shí)踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。二、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動(dòng)及其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟(jì)的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說(shuō)，人類(lèi)創(chuàng)新活 動(dòng)貫穿 于每一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感對(duì)思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。當(dāng)今很多企業(yè)存在管理的思維方法過(guò)于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開(kāi)大會(huì)卻無(wú)人提出新的發(fā)展路子和解決問(wèn)題的新方法。從哲學(xué)的辯證的否定觀來(lái)講，任何事物的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進(jìn)行的，沒(méi)有人去提出新問(wèn)題就意味著新事物不會(huì)出現(xiàn)，而舊事物還一直存在，這種現(xiàn)象只會(huì)造成企業(yè)思想政治風(fēng)氣的消極發(fā)展，人人都不愿動(dòng)腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會(huì)被困死在守舊的發(fā)展模式中。三、有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，在運(yùn)行機(jī)制上不健全，工作流于形式，沒(méi)有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，責(zé)任互相推脫。一個(gè)健全完善的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是一個(gè)企業(yè)思想政治工作的基石。現(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無(wú)法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。四、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班做子思想政治工作的方法存在問(wèn)題。如今存在一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法不正確，造成做無(wú)用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產(chǎn)生截然相反的后果。以上幾個(gè)問(wèn)題可能暫時(shí)不會(huì)影響企業(yè)的短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問(wèn)題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。下面，我們將從幾個(gè)方面探討一下解決各個(gè)問(wèn)題的對(duì)策。一、深化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，只有充分認(rèn)識(shí)其重要性、必要性和緊迫性，才會(huì)齊心協(xié)力開(kāi)展工作。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)企業(yè)思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。一是定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們對(duì)思想政治工作的重視度，把政治理論學(xué)習(xí)，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開(kāi)會(huì)議，堅(jiān)持先學(xué)一步，學(xué)深一點(diǎn)，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執(zhí)政能力，堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大對(duì)思想政治工作的人力、物力和財(cái)力的投入，努力在企業(yè)營(yíng)造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎(chǔ)。從凝聚職工力量，帶領(lǐng)職工團(tuán)結(jié)奮斗的迫切需要的角度，認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想政治工作的必要性，引導(dǎo)職工積極主動(dòng)進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，組織召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì)，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。二、解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動(dòng)員工積極性，鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時(shí)代脈搏，緊跟時(shí)代步伐，符合時(shí)代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機(jī)活力。塞內(nèi)加曾說(shuō)過(guò)：“偉大的思想能變成巨大的財(cái)富?！庇纱丝梢?jiàn)從思想上調(diào)動(dòng)員工積極性會(huì)大大提高企業(yè)的效益。一是要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是。解放思想、實(shí)事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認(rèn)識(shí)新事物、解決新問(wèn)題、推動(dòng)改革開(kāi)放個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得新發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。面對(duì)目前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線(xiàn)；堅(jiān)決克服僵化保守、教條主義、不思進(jìn)取、無(wú)所作為的思想傾向，勇于打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的思想束縛。二是從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵(lì)人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對(duì)群眾中出現(xiàn)的問(wèn)題要給予疏導(dǎo)，對(duì)工作生活中的實(shí)際困難要真誠(chéng)地予以幫助解決。實(shí)際問(wèn)題解決了，思想問(wèn)題才會(huì)迎刃而解，也才會(huì)贏得職工群眾的信賴(lài)和擁護(hù)。三是堅(jiān)持以人為本，充分肯定員工的價(jià)值，增強(qiáng)其自我認(rèn)知水平，正確把握員工思想，尊重其獨(dú)立自主性，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)，培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開(kāi)拓精神。三、健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制。一是結(jié)合實(shí)際，通過(guò)改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)，充實(shí)一線(xiàn)，改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經(jīng)營(yíng)者就是資源優(yōu)化配置者，誰(shuí)在這方面做得好，誰(shuí)就是贏家。因?yàn)楦母锞褪莾?yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)。二是與有關(guān)部門(mén)積極協(xié)調(diào)，把具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位。三是建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。強(qiáng)化考核監(jiān)督。建立科學(xué)的共性評(píng)價(jià)和個(gè)性評(píng)價(jià)體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個(gè)工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。凡用賞者貴信，用罰者貴必（出自《六韜文韜賞罰》）。表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作要更加注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和先進(jìn)典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表?yè)P(yáng)之中，授經(jīng)驗(yàn)于表?yè)P(yáng)之中，寓道理于表?yè)P(yáng)之中，融鞭策于表?yè)P(yáng)之中。慎用批評(píng)，但不代表有了錯(cuò)誤就不批評(píng)，批評(píng)員工時(shí)要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯(cuò)誤。四、積極探索、認(rèn)真總結(jié)企業(yè)思想政治工作的方法與技巧。一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運(yùn)用藝術(shù)語(yǔ)言去工作。語(yǔ)言藝術(shù)研究源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對(duì)這些珍寶，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合思想政治教育的實(shí)際特點(diǎn)，大膽借鑒吸收。要注重語(yǔ)氣平和，融情入語(yǔ)，因情用言。二是在企業(yè)的思想政治工作中要善于運(yùn)用高科技手段，更加簡(jiǎn)便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，高端科技運(yùn)用到企業(yè)的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢(shì)。三是講求思想政治工作的技巧，不斷增強(qiáng)思想政治工作的感染力。要善于運(yùn)用多種宣傳手段，寓教于樂(lè)，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對(duì)癥下藥，因人施教，具體問(wèn)題具體分析；要善于調(diào)查研究，深入職工群眾，聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實(shí)解決職工實(shí)際困難，做到溫馨切實(shí)，形象切入。四是善于積累經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)。善于積累是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，善于積累才能趕上潮頭。在做企業(yè)思想政治工作的過(guò)程中一定要多思考，及時(shí)總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，要鑒前世之興衰，考當(dāng)今之得失。個(gè)人的生命、時(shí)間、實(shí)踐機(jī)會(huì)有限，不可能都靠直接經(jīng)驗(yàn)取得知識(shí)，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)，然后通過(guò)自己的實(shí)踐，將間接經(jīng)驗(yàn)盡可能多地轉(zhuǎn)化成直接經(jīng)驗(yàn)?？偠灾?，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務(wù)必要謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，在這片新天地下，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來(lái)，及時(shí)改進(jìn)思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。第五篇：高級(jí)政工師申報(bào)材料本人＊＊年＊＊月由＊＊畢業(yè)后，分配到＊＊辦公室工作，曾任＊＊工會(huì)副主席、辦公室副主任、團(tuán)支部書(shū)記，在企業(yè)中任工會(huì)副主席、辦公室副主任、團(tuán)支部書(shū)記，長(zhǎng)期從事政治思想、人力資源管理工作，＊＊年＊＊月被人事部任命為經(jīng)濟(jì)師（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)）?，F(xiàn)任＊＊公司黨支部書(shū)記。一、政治立場(chǎng)堅(jiān)定本人作為一名思想政治工作者，面對(duì)新世紀(jì)的宏圖和歷史賦予的重任，十分注重提高自身的政治素質(zhì)，緊密聯(lián)系改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際，緊密聯(lián)系個(gè)人的思想實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想；堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，正確認(rèn)識(shí)自己，從世界觀，人生觀，價(jià)值觀的高度進(jìn)行剖析，不斷激發(fā)提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力；不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)定建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，在思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，擁護(hù)改革開(kāi)放，始終同黨中央保持思想上、政治上的高度一致，增強(qiáng)大局觀念，從實(shí)際出發(fā)創(chuàng)造性地貫徹黨中央對(duì)于當(dāng)前深化改革，擴(kuò)大開(kāi)放，促進(jìn)發(fā)展，保持穩(wěn)定的一系列措施和布署。工作中以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，本著實(shí)事求是的原則，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)真貫徹和執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決定、決策，識(shí)大體、顧大局，堅(jiān)持原則，具有很強(qiáng)的集體觀念。在“八九政治**”和“xxxx活動(dòng)”期間，表現(xiàn)出了堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，始終同黨中央保持一致，沒(méi)有任何反黨反社會(huì)主義的言論和行為。二、學(xué)識(shí)水平較強(qiáng)當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展,深刻地影響著人類(lèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步。人們進(jìn)入了一個(gè)嶄新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)成為支撐各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最重要因素。因此，作為企業(yè)的管理者,特別是政治思想干部，本人面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，更新觀念，從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀念中解放出來(lái),以新的目光、新的思維方式、新的工作方法、新的是非評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)待今天的社會(huì)、今天的事物、今天的職工。本人不斷潛心鉆研業(yè)務(wù)，具有虛心、創(chuàng)新、求實(shí)協(xié)作的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把握好時(shí)代發(fā)展的脈搏,以適應(yīng)履行職責(zé)的需要。努力學(xué)習(xí)當(dāng)代政治思想理論、現(xiàn)代科學(xué)管理知識(shí)、依法治國(guó)所必須的法律知識(shí)、wto的相關(guān)知識(shí)等，并有機(jī)的運(yùn)用于實(shí)際工作中，如自學(xué)并熟練掌握了計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)，編制了人事管理系統(tǒng)、勞資管理系統(tǒng)、車(chē)輛賬目管理系統(tǒng)等，使行政管理工作走向現(xiàn)代化、科學(xué)化，大大提高了工作效率和準(zhǔn)確率，為企業(yè)改革精簡(jiǎn)管理人員起到積極作用，節(jié)約了企業(yè)的人力成本。另外，為提高自身理論水平和管理能力，不斷提高自身素質(zhì)，參加了＊＊大學(xué)管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)研究生進(jìn)修班學(xué)習(xí)。三、業(yè)務(wù)能力本人不僅有較高的政治理論水平，同時(shí)具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，在政治思想和人事管理工作中，既有突出的管理能力，也有明顯的釋疑解惑、化解矛盾、理順關(guān)系的組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力，工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，是一個(gè)政治硬、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)強(qiáng)的政工干部。多次組織職工學(xué)習(xí)科技體制改革的有關(guān)文件及相關(guān)的政策、法規(guī)，并在職工中廣泛討論，堅(jiān)持用鄧小平理論武裝全體職工，加強(qiáng)職工對(duì)改革開(kāi)放搞活市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等理論的認(rèn)識(shí)和理解，提高了全體職工的政治理論水平，統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，使職工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前體制改革的必要性、必然性和發(fā)展趨勢(shì)，從根本上消除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的思維模式和思想誤區(qū)，引導(dǎo)職工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、擇業(yè)觀。在深入的思想政治工作下，職工既對(duì)體制改革保持著平和的心態(tài)，同時(shí)又樹(shù)立起強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，極大地調(diào)動(dòng)起全體職工的積極性和主觀能動(dòng)性，職工“等、靠、要”的思想基本消除，工作熱情空前高漲，四處洋溢著負(fù)責(zé)、協(xié)作的工作精神和團(tuán)結(jié)、舒心的工作氣氛，顯現(xiàn)出一片進(jìn)取向上的精神面貌。