員工培訓(xùn)單選題庫(kù)附答案-資料下載頁(yè)
2025-06-28 03:25本頁(yè)面
【正文】 B．員工培訓(xùn)需求分析 98. 1943年，美國(guó)人本主義心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的( ) A. XY理論 B．需求層次理論 C．學(xué)習(xí)型組織理論 99．諾克斯于1980年提出的成人學(xué)習(xí)理論是( ) A．熟練理論 B余力理論 C．培訓(xùn)遷移理論 D．認(rèn)知同化理論( ) A亞當(dāng)斯密 馬歇爾 C．加里貝克爾 D．歐文費(fèi)希爾、安裝新系統(tǒng)、增設(shè)新職位的培訓(xùn)需求非常合適的培訓(xùn)需求分析方法是( ) A基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法 B．任務(wù)和技能分析方法 102．在員工培訓(xùn)計(jì)劃的確定方式中，適用于企業(yè)供應(yīng)型培訓(xùn)的是( ) 103．屬于間接培訓(xùn)費(fèi)用的是( ) 104．在每個(gè)預(yù)算年度開(kāi)始時(shí)，將所有還在進(jìn)行的管理活動(dòng)都看作重新開(kāi)始，即以零為基礎(chǔ)，根據(jù)組織目標(biāo)，重新審查每項(xiàng)活動(dòng)對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的意義和效果，并在費(fèi)用一效益分析的基礎(chǔ)上，重新排出各項(xiàng)管理活動(dòng)的優(yōu)先次序。這種制定培訓(xùn)預(yù)算的方法是( ) A傳統(tǒng)預(yù)算法 B．零基預(yù)算法 C．比例預(yù)算法 D．需求預(yù)算法、未來(lái)企業(yè)人才需求做出準(zhǔn)確分析和預(yù)測(cè)，提前為企業(yè)的人才需要做好準(zhǔn)備。在員工培訓(xùn)內(nèi)容確定的原則中，這一原則被稱為( ) A．超前性原則 C．多元性原則 D．靈活性原則，受后天環(huán)境、教育的影響，通過(guò)個(gè)體自身的體驗(yàn)認(rèn)識(shí)和實(shí)踐磨練，所形成的比較穩(wěn)定的、內(nèi)在的、長(zhǎng)期發(fā)生作用的基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)稱為( ) A．氣質(zhì) B．性格 C．素質(zhì) D．個(gè)性107．在企業(yè)文化的內(nèi)容中，一個(gè)企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的方法論原則屬于( ) A．企業(yè)精神 B．團(tuán)體意識(shí) C．價(jià)值觀念 D．經(jīng)營(yíng)哲學(xué)108．現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得德魯克認(rèn)為，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，已經(jīng)成為真正的資本和首要財(cái)富的是( ) A．知識(shí) 109．企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況包括企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)預(yù)算和人力資源管理部門(mén)的綜合能力等因素綜合考慮。這屬于選擇員工培訓(xùn)方法的原則中的( ) A．因材施教原則 B．以人為本原則 110．通過(guò)向受訓(xùn)者展示與播放圖片、音頻、影像、幻燈片等視聽(tīng)資料進(jìn)行培訓(xùn)的一種方法被稱為( ) A．專題講座法 111．通過(guò)企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)或因特網(wǎng)進(jìn)行知識(shí)的儲(chǔ)存和傳遞，再經(jīng)由瀏覽器對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行聲音、圖像、視頻等培訓(xùn)內(nèi)容展示的培訓(xùn)方法稱為( ) 112．在培訓(xùn)過(guò)程中具體承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，向受訓(xùn)者傳授知識(shí)與技能的人被稱為( ) 113．既有豐富的理論知識(shí)，又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及豐富的閱歷、經(jīng)歷和資歷的培訓(xùn)師稱為( ) ，企業(yè)為受訓(xùn)者群體支付的工資、福利等被稱為 ） 115．屬于培訓(xùn)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)的是( ) A．知識(shí)更新風(fēng)險(xiǎn) B． D．質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)116．新員工人職培訓(xùn)的第二個(gè)目的是( ) A．了解企業(yè) B．消除疑慮 C．適應(yīng)環(huán)境 117．培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的最終途徑是( ) 118．在培訓(xùn)效果評(píng)估的原則中，最重要的原則是( ) A．客觀性原則 B．重視培訓(xùn)結(jié)果原則 C．可行性原則 119．目前培訓(xùn)效果評(píng)估模型中最有影響力的是( )120．在培訓(xùn)效果評(píng)估信息數(shù)據(jù)中，屬于硬性數(shù)據(jù)的是( ) A．組織氛圍 B．質(zhì)量 C．滿意度 D．創(chuàng)造性答案110：B A C B C C B A D D1120：A A C D C C B C B C2130：B D B C B B A D B B 3140：D B B C B C C B C A 4150 : B D B B A D C B A D5160：A A A C B C A B A B 6170：C C B A D A C C D A 7180：B V B A B C A B D A 8190：D B D A D C C D D A91100：C D A B B A D B A C101110：A C D B A C D A C B111120：D C A B D A C A D B
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