【正文】 管理體系的系統(tǒng)思想，只是為績效考核而績效考核，未將員工績效問題作為一個管理體系對待。我們在仔細(xì)研究了公司的《工薪分配制度》及2010年、2011年工資報表等有關(guān)文件以后，基本弄清了煤層氣開發(fā)利用分公司薪酬管理的現(xiàn)狀及存在的問題。煤層氣開發(fā)利用分公司薪酬現(xiàn)狀公司目前的薪酬體系可以分為三個部分：年薪制、全額浮動績效工資制和固定工資制。對公司各層次員工的問卷調(diào)查和深度訪談了解到：薪酬問題是煤層氣開發(fā)利用分公司成立以來討論最多、員工意見最大，也最棘手的人力資源管理問題。調(diào)查結(jié)果顯示：六成以上的員工對公司的工薪分配制度感到不滿意（%）；對自己的付出和收入感到不滿（%）。各層次對以上問題的評價由上而下漸次降低?；鶎訂T工的滿意度相對較低，隨著員工層次的提高，滿意度相應(yīng)提高。公司薪酬管理存在的問題（1）薪酬設(shè)計缺乏針對性，激勵手段單一一般來說，企業(yè)中不同的崗位由于其工作性質(zhì)等具體情況不同，宜采用不同的工資制度。但目前公司除高管層外，其他部門，無論是技術(shù)人員，還是一線工作人員，都統(tǒng)一采用的是基于崗位和技能的全額浮動績效工資制，工資結(jié)構(gòu)都相同，工資制度與崗位性質(zhì)的結(jié)合度不夠。（2）薪酬激勵效果不佳相同的崗位沿襲同工、同酬的傳統(tǒng)原則，忽視以績效付酬的原則，同時績效考核走形式，部門領(lǐng)導(dǎo)下不得手，結(jié)果薪酬起不到激勵作用。沒有硬性的考核指標(biāo)，績優(yōu)員工和一般員工、績效差的員工工資水平都差不太遠(yuǎn)。個別部門只要是相同的崗位，工資完全一樣，是典型的“大鍋飯”，“平均主義”，難以激發(fā)員工工作上的公平感、滿足感和成就感。21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。煤層氣利用分公司目前正處在成長階段，隨著公司一步步成長，規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)范圍越來越廣闊，所面臨的問題與挑戰(zhàn)必將越來越多?；诠灸壳叭肆Y源管理的現(xiàn)狀，尤其是在工作分析、績效考核、薪酬管理和員工培訓(xùn)與發(fā)展方面存在著較大的問題，煤層氣利用分公司要想在市場競爭日益加劇的環(huán)境中立于不敗之地，對公司人力資源管理進(jìn)行系統(tǒng)變革刻不容緩！第五篇：人力資源情況分析報告關(guān)于淄博職業(yè)院校、淄博科技職業(yè)學(xué)院、山東省輕工美校人力資源情況分析報告（人事工作組：盛成樂）各位領(lǐng)導(dǎo)：為認(rèn)真貫徹執(zhí)行淄博市委、市政府關(guān)于高等職業(yè)院校資源整合的指示精神，建設(shè)一支精干高效、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的管理隊伍和教師隊伍，保證三校合并后的穩(wěn)步、快速發(fā)展。人事工作組在畢書記的直接領(lǐng)導(dǎo)下，26日召開了三校有關(guān)人員會議，制定了工作方案，安排了工作進(jìn)程，提出工作規(guī)范和要求，規(guī)定了工作人員紀(jì)律，并對三所學(xué)校的行政機構(gòu)、教育教學(xué)部門、后勤保障部門的崗位、編制和人員情況進(jìn)行了統(tǒng)計匯總和分析，現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、人員編制及學(xué)歷職稱情況分析（一）三校在編在崗人員總數(shù)1393人，其中： 淄博職業(yè)學(xué)院：事業(yè)編制887人；企業(yè)編制55人。淄博科技職業(yè)學(xué)院：事業(yè)編制357人。山東輕工美校：事業(yè)編制94人。（二）專業(yè)技術(shù)人員情況正高級職稱：49人副高級職稱：339人中級職稱：388人初級職稱：466人員級：12人見習(xí)：20人其中：淄博職業(yè)學(xué)院：正高級41人；副高級186人；中級261人；初級375人；員級9人。淄博科級職業(yè)學(xué)院：正高級8人；副高級133人；中級95人；初級64人；員級3人。山東輕工美校：副高級20人；中級32人；初級27人；見習(xí)6人。（四）技術(shù)工人情況高級工71人，中級工19人，初級工11人淄博職業(yè)學(xué)院：高級工34人；中級工9人；初級工8人。淄博科級職業(yè)學(xué)院：高級工30人；中級工8人；初級工3人。山東輕工美校：高級工7人；中級工2人。（三）學(xué)歷情況博士研究生9人碩士及碩士研究生300人大學(xué)本科798人大專及以下286人其中：淄博職業(yè)學(xué)院：博士8人；碩士278人；大學(xué)本科486人；大專以下170人。淄博科技職業(yè)學(xué)院：博士1人；碩士20人；大學(xué)本科252人；大專及以下84人。山東輕工美校：碩士2人；大學(xué)本科60人；大專及以下32人。（四）人員屬性情況干部身份：1080人工人身份：313人其中：淄博職業(yè)學(xué)院：干部身份721人，工人身份221人。淄博科級職業(yè)學(xué)院：干部身份275人，工人身份82人。山東輕工美校：干部身份84人，工人身份9人。二、干部情況分析（一）正處級崗位職務(wù)36人（正處級3人、副處級22人、正科級11人）。31—35歲：2人36—40歲：4人41—45歲：13人46—50歲：8人51—55歲：9人崗位情況：處室崗位22人、教學(xué)崗位14人。（二）副處級職崗位人數(shù)34人（副處級 5人、正科級29人）。30歲以下：2人31—35歲：2人36—40歲：10人41—45歲：14人46—50歲：4人51—55歲：2人崗位情況：處室崗位18人、教學(xué)崗位16人。（三）正科級崗位人數(shù)170人。淄博職業(yè)學(xué)院134人、淄博科技職業(yè)學(xué)院25人、山東輕工美校11人。30歲以下：46人31—35歲：16人36—40歲：43人41—45歲：38人46—50歲：22人51—55歲：5人（四）副科崗位人數(shù)38人。淄博職業(yè)學(xué)院9人、淄博科技職業(yè)學(xué)院23人、山東輕工美校6人。30歲以下：7人31—35歲：7人36—40歲：7人41—45歲：7人46—50歲：5人51—55歲：5人三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)情況分析（一）黨群行政管理機構(gòu)：淄博職業(yè)學(xué)院22個，一般工作人員：309人。淄博科技職業(yè)學(xué)院19個，一般工作人員：114人。山東輕工美校7個，一般工作人員：29人。（二）教學(xué)機構(gòu)：淄博職業(yè)學(xué)院14個。淄博科級職業(yè)學(xué)院6個。山東輕工美術(shù)學(xué)校4個。四、專任教師情況分析專任教師總數(shù)552人，其中：專業(yè)課教師420人。公共課教師132人。其中：淄博職業(yè)學(xué)院專任教師359人。其中，專業(yè)課教師279人；公共課教師80人 ；淄博科級職業(yè)學(xué)院專任教師149人。其中，專業(yè)課教師107人；公共課課教師42人。山東輕工美校專任教師44人，其中，專業(yè)課教師34人；公共課教師10人。五、離退休人員情況分析（一）離休干部總?cè)藬?shù)27人。其中：淄博職業(yè)學(xué)院8人淄博科技職業(yè)學(xué)院15人。山東輕工美校4人。（二）退休職工總?cè)藬?shù)353人。其中：淄博職業(yè)學(xué)院155人。淄博科級職業(yè)學(xué)院158人。山東輕工美校40人。六、其他需要說明的問題編外用工197人，淄博職業(yè)學(xué)院30人，淄博科技職業(yè)學(xué)院151人。七、有關(guān)建議機構(gòu)設(shè)置的建議黨群行政管理機構(gòu)保持不變。教學(xué)機構(gòu)根據(jù)專業(yè)情況，相同和相近專業(yè)進(jìn)行合并，其他專業(yè)根據(jù)實際情況成立新的教學(xué)系（院）。人員調(diào)整安排建議副處級以上干部的調(diào)整配備按照市組織人事工作組意見辦理?？萍壐刹?，按照職級、待遇不變的原則，根據(jù)所從事的工作或所學(xué)專業(yè)予以調(diào)整配備。行政管理人員，根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)及職稱情況，本著向教學(xué)一線傾斜的原則，符合教師要求的人員優(yōu)先考慮充實到教學(xué)一線崗位。其他人員根據(jù)其工作實際，進(jìn)行調(diào)整和安排。