人力資源部20xx上半年工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-08 12:12本頁面
【導(dǎo)讀】施，堅決保證每名員工在入職后即時納入考勤管理范圍。性化的處理方式。況，嚴(yán)格了記錄管理，確保每一個異動情況都有記錄。作對接、人員調(diào)配等工作，保障北京公司的順利成立。動保持及時更新。同時對于公司內(nèi)部各種來文，改變了原來無序管理的做。法，進(jìn)行了集中管理。同時為有需求的員工辦理了工作居住證。與此同時，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān)，通過多。種方式開展查證、驗身份證、入職擔(dān)保、背景調(diào)查、入職體檢等工作。研發(fā)了小組面試等新的面試工具。拓展培訓(xùn)等大型培訓(xùn)，獲得了員工較好的評價。同時，還借助外部培訓(xùn)機。對于各項培訓(xùn)，進(jìn)行了培訓(xùn)效果分析，建立了培訓(xùn)檔案。逐步走向正規(guī)化。同時，組織了全員的健康體檢工作，組織員工注射乙肝疫苗，為保障。人力資源部配合總經(jīng)辦，做好對咨詢公司的各項服務(wù)工作。門參與咨詢項目，并及時認(rèn)真的提供了相關(guān)建議。一方面需要為員工建立良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)員工發(fā)展；另一。線，幫助公司串成一串璀璨的項鏈。
【正文】 提供了相關(guān)建議。 六、存在的不足和需提高之處 我公司人才的培養(yǎng)機制有待進(jìn)一步加強，無法在內(nèi)部滿足公司的發(fā)展需求。一方 面需要為員工建立良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)員工發(fā)展；另一方面需要通過培訓(xùn)、崗位輪換等方式開發(fā)員工潛力。 我公司人力資源規(guī)劃工作有待完善。缺乏人力規(guī)劃，人力資源工作難以按照最佳時機、最佳方式開展工作，既增加人力工作的困難，也不利于保障公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。 人力資源部將在下半年，積極努力，為公司和員工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如果說在座的每一個人都是珍珠寶石，那么人力資源部愿意做一根麻線，幫助公司串成一串璀璨的項鏈。
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