員工考勤管理-資料下載頁
2024-10-28 21:08本頁面
【正文】 主要領導批準，可請哺乳假，假期最長為7個月，假期作缺勤統(tǒng)計，期間發(fā)基本工資的60%。，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。往返路途時間另外計算。工傷假員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門和醫(yī)療單位確認后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國家及公司有關規(guī)定。喪 假員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。途中車旅費由員工自理。其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。病 假，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務室轉(zhuǎn)簽)后，可請病假。，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應由當?shù)貏趧予b定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。，被解除勞動合同的根據(jù)本人在公司工作的時間，一次性發(fā)給112個月工資的經(jīng)濟補償金和6個月的醫(yī)療補助費，轉(zhuǎn)入社會待業(yè)?；?假員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。事 假事假無工資；內(nèi)事假不得超過2個月。超過2個月的，超出時間按曠工處理。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究報董事長批示。補休假員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。員工休假應在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。各類假期一般以為準，一次連續(xù)休完，無特殊情況，不得跨累計。1員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時間另行給假。第五篇：員工考勤管理細則《員工考勤管理細則》一、員工必須按部門規(guī)定的班次上下班，并按規(guī)定著裝到打卡地點打卡。二、不準代替或委托他人打卡。三、上班打卡后，員工須在本部門實行二次考勤。二次考勤遲到的仍以遲到處理。下班以離開工作崗位的時間為準，否則視為早退。四、11分鐘開始到30分鐘（含30分鐘），扣半天公休。31~60分鐘扣一天公休，1個小時~1個半小時扣一天半公休。在沒有公休能扣除的情況下，超過11分鐘（含11分鐘）每分鐘按1分計算。2個小時~3個小時按曠半天處理。3個小時以上按曠工一天處理，連續(xù)曠工三天按自動離職處理。五、申請：休假再調(diào)休的每次扣3分六、例會點名未到每次扣3分七、打卡，服務員每次漏打扣20分，領班、部長、主管，每次漏打扣30分每次，經(jīng)理每次漏打扣50分。（特殊情況應向部門主管或經(jīng)理報備，特殊情況漏打卡按每次按2分計算，3次以上每次按5分計算。）。，每次另扣5分。（特殊情況除外）。（特殊情況除外）、休假（必須提前一個星期上報人力資源部，否則不予批準，特殊情況除外）。服務員3天以上（含3天）必須由分部門經(jīng)理審核，人力資源部報送總經(jīng)理批準。領班、部長、主管，3天以上（含3天）由餐飲辦審批，人力資源部報送總經(jīng)理批準。請假1至3天扣半天公休，，，，請假22天以上當月休假取消。請長假者需延假一次扣20分，最多延假不得超過2天。（特殊情況除外）
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