員工考勤管理-資料下載頁(yè)
2025-10-19 21:08本頁(yè)面
【正文】 主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，假期最長(zhǎng)為7個(gè)月，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，期間發(fā)基本工資的60%。，每班二次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。往返路途時(shí)間另外計(jì)算。工傷假員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)安全、人力資源部門(mén)和醫(yī)療單位確認(rèn)后，可享受工傷待遇，工資發(fā)放執(zhí)行國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定。喪 假員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡給假1－2天，去外地料理喪事的外加路程假，假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。途中車(chē)旅費(fèi)由員工自理。其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。病 假，經(jīng)醫(yī)師診斷，公司醫(yī)院簽發(fā)病休證明單(市以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明，須經(jīng)公司醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)簽)后，可請(qǐng)病假。，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，分別給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過(guò)180天的，按基本工資60%發(fā)放。，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。，被解除勞動(dòng)合同的根據(jù)本人在公司工作的時(shí)間，一次性發(fā)給112個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)入社會(huì)待業(yè)?；?假員工本人結(jié)婚，給假三天，符合晚婚規(guī)定的增加假期14天。假期作缺勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)基本工資。事 假事假無(wú)工資；內(nèi)事假不得超過(guò)2個(gè)月。超過(guò)2個(gè)月的，超出時(shí)間按曠工處理。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)董事長(zhǎng)批示。補(bǔ)休假員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。各類(lèi)假期一般以為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，無(wú)特殊情況，不得跨累計(jì)。1員工在假期中如遇法定節(jié)假日，不再另外加假，更不得作為加班。探親假路途往返時(shí)間另行給假。第五篇：?jiǎn)T工考勤管理細(xì)則《員工考勤管理細(xì)則》一、員工必須按部門(mén)規(guī)定的班次上下班，并按規(guī)定著裝到打卡地點(diǎn)打卡。二、不準(zhǔn)代替或委托他人打卡。三、上班打卡后，員工須在本部門(mén)實(shí)行二次考勤。二次考勤遲到的仍以遲到處理。下班以離開(kāi)工作崗位的時(shí)間為準(zhǔn)，否則視為早退。四、11分鐘開(kāi)始到30分鐘（含30分鐘），扣半天公休。31~60分鐘扣一天公休，1個(gè)小時(shí)~1個(gè)半小時(shí)扣一天半公休。在沒(méi)有公休能扣除的情況下，超過(guò)11分鐘（含11分鐘）每分鐘按1分計(jì)算。2個(gè)小時(shí)~3個(gè)小時(shí)按曠半天處理。3個(gè)小時(shí)以上按曠工一天處理，連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理。五、申請(qǐng)：休假再調(diào)休的每次扣3分六、例會(huì)點(diǎn)名未到每次扣3分七、打卡，服務(wù)員每次漏打扣20分，領(lǐng)班、部長(zhǎng)、主管，每次漏打扣30分每次，經(jīng)理每次漏打扣50分。（特殊情況應(yīng)向部門(mén)主管或經(jīng)理報(bào)備，特殊情況漏打卡按每次按2分計(jì)算，3次以上每次按5分計(jì)算。）。，每次另扣5分。（特殊情況除外）。（特殊情況除外）、休假（必須提前一個(gè)星期上報(bào)人力資源部，否則不予批準(zhǔn)，特殊情況除外）。服務(wù)員3天以上（含3天）必須由分部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源部報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)班、部長(zhǎng)、主管，3天以上（含3天）由餐飲辦審批，人力資源部報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假1至3天扣半天公休，，，，請(qǐng)假22天以上當(dāng)月休假取消。請(qǐng)長(zhǎng)假者需延假一次扣20分，最多延假不得超過(guò)2天。（特殊情況除外）
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