勞動合同制定注意事項-資料下載頁
2024-10-28 21:04本頁面
【正文】 行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關(guān)系（存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認(rèn)一個勞動關(guān)系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等），了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗證用后退還。公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據(jù)。計劃：員工看閱，協(xié)商溝通時間：****年**月**日前；簽訂合同時間：****年**月**日前全部簽訂完畢。合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。（勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）崗位和工作時間：按公司規(guī)定。合同工資：公司將據(jù)實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內(nèi)容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）。社會保險：按規(guī)定。面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明》給員工。新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關(guān)系，勞動合同簽訂后，雙方各項權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。非全日制用工雙方當(dāng)事人（如臨時工等）訂立口頭協(xié)議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險風(fēng)險。第五篇：解除勞動合同注意事項一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項 q7 }$ b4 g)C4 b/ m d$ w39。 R+ y3 S“ i)m: l)|7 q要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。{。u/ b” _amp。 {9 _, {“ Nq7 ^4 M2 _。q+ h, M4 a8 i% r39。 r8 m |解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。s39。 B” c* A8 p F)w(z+ S0 v8 dz/ P8 U解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。(G: [$ z$ K: h1 P0 K, Y9 Y% m2 p* ~ JW7 I7 ~、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。Q9 V/ s3 d N, ?.A2 ~39。 t6 f(|): G二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項!O!v。a j/ x。|% X“ L* |(?2 _3 Z e8勞動合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動合同通知書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。39。 J: E/ J: R” P* l/ d39。 C ^8 C6 Lp, v2 f三、解除勞動合同協(xié)議的制作要點與注意事項/ q“ N+ K+ T39。 P, t$ y。u3 E” N4 c39。 A0 f勞動合同雙方在協(xié)商一致解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協(xié)議書，明確解除時間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。* q?
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