勞動合同制定注意事項(xiàng)-文庫吧資料
2024-10-28 21:04本頁面
【正文】 相關(guān)糾紛。對于訴訟，可以約定以郵寄的方式送達(dá)；解約則必須當(dāng)面送達(dá)；續(xù)簽可采用書面通知或通告的送達(dá)方式。在制定勞動合同的過程中，我們還必須注意確認(rèn)送達(dá)生效的條款，我們要確定通訊方式，一旦合同出現(xiàn)情況，應(yīng)該以合同中約定的通訊方式為主進(jìn)行通知確認(rèn)，這個要作為聲明條款列入合同；同時，我們還可以在合同中注明緊急聯(lián)絡(luò)方式，這樣一來，一旦因?yàn)楹贤a(chǎn)生糾紛通告，我們也有備案，可以及時聯(lián)系到對方，形成雙保險。制定了合同后，我們要對條款進(jìn)行確認(rèn)，以免出錯而被人鉆了法律空子。（思維導(dǎo)圖）而對于合同的提前終止與其他約束條款，我們也要做出明確的規(guī)定。而除了這些情形之外，在合同中應(yīng)明確，員工不得以其他任何理由終止勞動合同的條款，這樣既約束了公司的違法行為，也約束了員工的隨意跳槽的行為。其二，我們要明確設(shè)計員工在什么樣的情形下可以解除勞動合同。要注意的是，條款中必須注意，員工因病、因孕無法正常上班的時候，公司是不能解除勞動合同的。其一，我們要明確設(shè)計企業(yè)主動解除勞動合同的情形，這些約定必須符合國家法律，同時要注意，在這些條款的設(shè)計上，合理合法地保護(hù)公司權(quán)益。對于核心員工、關(guān)鍵人才等，我們更要在合同中就約束性內(nèi)容做好約定。我們也要在合同中強(qiáng)化待遇約定，明確薪酬、福利、補(bǔ)貼與假期。我們還要加強(qiáng)對工作性質(zhì)內(nèi)容以及工作制度的約定條款的制定，在工作內(nèi) 容方面，一是要明確崗位職責(zé)，二是要詳細(xì)羅列錄用條件，而在有績效考核的單位還應(yīng)該將績效標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)標(biāo)要求等等績效內(nèi)容制定為合同條款。（思維導(dǎo)圖）我們來整體看一下制定原則的大思維導(dǎo)圖。比如，有競業(yè)條款的，就要單獨(dú)注明競業(yè)工資的數(shù)額；有保密條款，就要設(shè)計保密工資的數(shù)額項(xiàng)等等。其三，合同中描述薪酬的條款一定不能模糊。固定薪酬就是固定薪酬，它包括基本工資、崗位工資等等，浮動的薪酬就是浮動的，比如獎金、績效、能級等等。對于一些集團(tuán)公司，特別要注意這方面的地區(qū)差別，上海的最低工資是1450元，北京是1400元，深圳是1500元，江西只有980元，在合同約定薪酬的時候，特別是有寫明薪酬結(jié)構(gòu)的，其基本工資這一欄填寫的薪酬，就不得低于當(dāng)?shù)氐倪@些數(shù)據(jù)。其一，要嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY保障要求，設(shè)計合同中的薪酬。對于產(chǎn)假條款的設(shè)計，一方面要嚴(yán)格按照國家的規(guī)定執(zhí)行，另一方面，則要注明必須持準(zhǔn)生證辦理假期，因?yàn)榉墒遣槐Ｗo(hù)非法生育者享受假期的。同時要注意的是，按法律規(guī)定，唯有直系親屬或本人有相關(guān)情形才有該假期，需要出具相關(guān)證明才能批準(zhǔn)假期。要注明節(jié)日休假按照國家法定假期執(zhí)行的條款。還要注意設(shè)計冬季和夏季不同的上班時間條例。在員工的工作時間上，設(shè)計的條款不能模糊概念，要標(biāo)明正常上班時間、加班時間的起算、加班時間的規(guī)定。這些條款的設(shè)計一定要分清責(zé)任，比如，工作時間的意外均屬于工傷范疇；要寫明故意違反勞動法規(guī)、違反操作流程甚至是自傷自殘的，不給予勞動補(bǔ)償?shù)龋晃覀円惨鞔_，出現(xiàn)自然災(zāi)害的情形應(yīng)該如何劃分責(zé)任。我們要設(shè)計嚴(yán)密 的勞動保護(hù)條例，如操作流程、勞保用具、勞保措施等，這些都是法定的合同條款。值得注意的是，住房公積金目前在很多城市不屬于法定繳納的部分，在合同制定中，應(yīng)該考慮各個地方的情況，酌情予以設(shè)計。特別是要注意薪酬與社保的結(jié)合，體現(xiàn)在合同上的薪酬越高，社保也應(yīng)相應(yīng)變高；不能達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄降男匠?，則要按照平均水平設(shè)計社保的額度。在員工福利方面，合同條款必須嚴(yán)格遵循國家現(xiàn)行的法律。相關(guān)內(nèi)容都要以文字的形式體現(xiàn)，不能做口頭約定。容，要體現(xiàn)責(zé)權(quán)清晰的原則。制定勞動合同看似簡單，其實(shí)卻是一件非常嚴(yán)肅的工作，我們必須從合理合法的角度入手，注意三個方面：第一，我們一定要把握勞動合同的制定原則；第二，我們要強(qiáng)化勞動合同的約定作用；在制定勞動合同時，我們一定要把握制定原則。雖然各行各業(yè)在制定勞動合同時，做法各有不同，但萬變不離其宗。本課程的教學(xué)將結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例，幫助您熟悉并掌握制定勞動合同的方法和技巧，學(xué)會通過制定安全合法的勞動合同規(guī)避勞資風(fēng)險，降低企業(yè)勞動風(fēng)險。第二篇：如何制定勞動合同如何制定勞動合同課程描述：在新勞動合同法推行若干年后的今天，人力資源工作者往往在勞動糾紛、勞動爭議等領(lǐng)域“觸礁”。另外，還可要求員工提供其個人電子郵件和手機(jī)號碼，以便重要文件多渠道發(fā)送。當(dāng)員工不肯簽收上述通知時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行郵寄或快遞。勞動合同履行過程中，單位偶爾需要向員工發(fā)送書面通知，比如要求簽定合同的通知、續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重關(guān)系的通知等。這樣的規(guī)定有一定的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是有效的（勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。董事、高級管理人員違反前
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