解除勞動合同注意事項-文庫吧資料
2024-12-17 00:08本頁面
【正文】 據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。 (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者工作不滿12 個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同解除的常見問題 ●哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險公司解除董某勞動合同的程序合法嗎? ●用人單位解除職工勞動合同，在哪些情況下應支付職工經濟補償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險公司應支付董某經濟補償金嗎?如果是職工主動辭職，能否要求經濟補
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