解除勞動合同注意事項20xx-文庫吧資料
2024-12-17 00:08本頁面
【正文】 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 《勞動合同法實施條例》 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙主另有約定的按約定辦理。 三、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。 (二)用
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