駐外銷售人員管理制度-資料下載頁(yè)
2024-10-28 20:32本頁(yè)面
【正文】 /本所轄區(qū)域的負(fù)責(zé)人組織其回公司總部辦理入職手續(xù)及簽定《勞動(dòng)合同》。 員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、降級(jí)等資料，五個(gè)工作日內(nèi)由辦事處/區(qū)域負(fù)責(zé)人、店鋪/專柜負(fù)責(zé)人寄回或直接帶回公司總部至公司直營(yíng)部，各區(qū)域/辦事處不得保留錄用者的人事檔案資料。員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 員工試用期原則上為13個(gè)月，試用期滿由店鋪負(fù)責(zé)人或區(qū)長(zhǎng)/督導(dǎo)/本所轄區(qū)域的負(fù)責(zé)人提前十五個(gè)工作日填寫(xiě)《試用人員轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格者、店長(zhǎng)/專柜負(fù)責(zé)人下發(fā)《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)/審批表》，員工按照要求填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容后，由店長(zhǎng)/專柜負(fù)責(zé)人提交辦事處/區(qū)域負(fù)責(zé)人審核，該公司直營(yíng)部負(fù)責(zé)人審批，公司總部的人事行政中心核準(zhǔn)。 試用期轉(zhuǎn)正定薪的員工，按照《店鋪員工薪資管理規(guī)定試行方案》以不超過(guò)中級(jí)的級(jí)別原則進(jìn)行試用期考核定薪。7員工轉(zhuǎn)正流程，店鋪負(fù)責(zé)人或區(qū)長(zhǎng)提前十五個(gè)工作日填寫(xiě)《試用人員轉(zhuǎn)正考核表》，符合要求并繼續(xù)錄用的員工可以給予轉(zhuǎn)正并填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)/審批表》；業(yè)績(jī)及各方面工作表現(xiàn)特別突出者，可以允許提前提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；（未達(dá)到轉(zhuǎn)正資格的員工，可以采取辭退或者延長(zhǎng)試用期一個(gè)月） 《試用人員轉(zhuǎn)正考核表》、《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)/審批表》，店長(zhǎng)/柜長(zhǎng)審核確認(rèn)交區(qū)域負(fù)責(zé)人審核簽名確認(rèn)后，統(tǒng)一寄回或送回公司直營(yíng)部；，轉(zhuǎn)交給人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)，遞交總經(jīng)辦審批。行政人事部將審批結(jié)果通知給營(yíng)運(yùn)部|區(qū)域負(fù)責(zé)人，同時(shí)及時(shí)將相關(guān)資料送至財(cái)務(wù)以便每月核算工資。（詳細(xì)的見(jiàn)后面的轉(zhuǎn)正流程表）8員工晉升流程，不能提出晉升要求，各方面表現(xiàn)特別突出及為公司做出突出貢獻(xiàn)者不在此限制時(shí)間范圍內(nèi)；《員工晉升申請(qǐng)/審批表》及個(gè)人書(shū)面晉升申請(qǐng)報(bào)告一份，店長(zhǎng)/柜長(zhǎng)審核確認(rèn)交區(qū)域負(fù)責(zé)人審核后，統(tǒng)一送公司直營(yíng)部；，轉(zhuǎn)交給人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)，遞交總經(jīng)辦審批。行政人事部將審批結(jié)果通知直營(yíng)部，同時(shí)及時(shí)將相關(guān)資料送至財(cái)務(wù)以便每月核算工資。（詳細(xì)的見(jiàn)后面的晉升流程表）9員工異動(dòng)流程，對(duì)員工進(jìn)行職位、工作區(qū)域的調(diào)整的員工，及時(shí)填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)/審批表》。《員工異動(dòng)申請(qǐng)/審批表》，店長(zhǎng)/柜長(zhǎng)審核確認(rèn)交區(qū)域負(fù)責(zé)人審核后，統(tǒng)一送公司直營(yíng)部；，轉(zhuǎn)交給人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)，遞交總經(jīng)辦審批。行政人事部將審批結(jié)果通知直營(yíng)部，同時(shí)及時(shí)將相關(guān)資料送至財(cái)務(wù)以便每月核算工資。10員工降級(jí)流程，因工作等各方面表現(xiàn)與其現(xiàn)在所在崗位不匹配，按照公司相關(guān)規(guī)定，給予降級(jí)留用人員必須填寫(xiě)《員工降級(jí)申請(qǐng)/審批表》。 其他的相關(guān)流程參照員工晉升流程執(zhí)行即可。11員工離職申請(qǐng)，員工提出辭職，需提前3天書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)有效審批簽核后方可進(jìn)行交接并予以離職。試用期滿后，員工提出辭職，需提前30日書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)有效審批簽核后方可進(jìn)行交接并予以離職。，員工必須堅(jiān)守崗位，正常上班。，必須在離崗前將工作與指定交接人進(jìn)行交接，認(rèn)真填寫(xiě)交接單。，在其離職后次日辦事處/區(qū)域負(fù)責(zé)人須寄回或送回公司總部人力資源部。12員工考勤管理，但辦事處或所轄區(qū)域未配置該崗位人員時(shí)，由辦事處/區(qū)域負(fù)責(zé)人指定專人擔(dān)任考勤員，考勤員負(fù)責(zé)核查本所轄區(qū)域員工的出勤情況。指定人員及人力資源專員處，直營(yíng)部及人力資源部不定期進(jìn)行考勤的抽查、核對(duì)。，每月月底作出考勤匯總，填寫(xiě)考勤匯總表，經(jīng)審核簽批后通過(guò)企業(yè)郵箱發(fā)送至直營(yíng)部指定人員及人力資源專員處。，一律視作曠工，按照公司的相關(guān)規(guī)定處分，管理人員負(fù)連帶責(zé)任。13其他未盡事宜參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本制度解釋與修改權(quán)歸公司人事行政中心。
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