駐外銷售人員管理制度(參考版)
2024-10-28 20:32本頁面
【正文】 13其他未盡事宜參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本制度解釋與修改權(quán)歸公司人事行政中心。，每月月底作出考勤匯總，填寫考勤匯總表，經(jīng)審核簽批后通過企業(yè)郵箱發(fā)送至直營(yíng)部指定人員及人力資源專員處。12員工考勤管理，但辦事處或所轄區(qū)域未配置該崗位人員時(shí)，由辦事處/區(qū)域負(fù)責(zé)人指定專人擔(dān)任考勤員，考勤員負(fù)責(zé)核查本所轄區(qū)域員工的出勤情況。，必須在離崗前將工作與指定交接人進(jìn)行交接，認(rèn)真填寫交接單。試用期滿后，員工提出辭職，需提前30日書面提出申請(qǐng)，經(jīng)有效審批簽核后方可進(jìn)行交接并予以離職。 其他的相關(guān)流程參照員工晉升流程執(zhí)行即可。行政人事部將審批結(jié)果通知直營(yíng)部，同時(shí)及時(shí)將相關(guān)資料送至財(cái)務(wù)以便每月核算工資。（詳細(xì)的見后面的晉升流程表）9員工異動(dòng)流程，對(duì)員工進(jìn)行職位、工作區(qū)域的調(diào)整的員工，及時(shí)填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)/審批表》。（詳細(xì)的見后面的轉(zhuǎn)正流程表）8員工晉升流程，不能提出晉升要求，各方面表現(xiàn)特別突出及為公司做出突出貢獻(xiàn)者不在此限制時(shí)間范圍內(nèi)；《員工晉升申請(qǐng)/審批表》及個(gè)人書面晉升申請(qǐng)報(bào)告一份，店長(zhǎng)/柜長(zhǎng)審核確認(rèn)交區(qū)域負(fù)責(zé)人審核后，統(tǒng)一送公司直營(yíng)部；，轉(zhuǎn)交給人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)，遞交總經(jīng)辦審批。7員工轉(zhuǎn)正流程，店鋪負(fù)責(zé)人或區(qū)長(zhǎng)提前十五個(gè)工作日填寫《試用人員轉(zhuǎn)正考核表》，符合要求并繼續(xù)錄用的員工可以給予轉(zhuǎn)正并填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)/審批表》；業(yè)績(jī)及各方面工作表現(xiàn)特別突出者，可以允許提前提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；（未達(dá)到轉(zhuǎn)正資格的員工，可以采取辭退或者延長(zhǎng)試用期一個(gè)月） 《試用人員轉(zhuǎn)正考核表》、《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)/審批表》，店長(zhǎng)/柜長(zhǎng)審核確認(rèn)交區(qū)域負(fù)責(zé)人審核簽名確認(rèn)后，統(tǒng)一寄回或送回公司直營(yíng)部；，轉(zhuǎn)交給人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)，遞交總經(jīng)辦審批。員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 員工試用期原則上為13個(gè)月，試用期滿由店鋪負(fù)責(zé)人或區(qū)長(zhǎng)/督導(dǎo)/本所轄區(qū)域的負(fù)責(zé)人提前十五個(gè)工作日填寫《試用人員轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格者、店長(zhǎng)/專柜負(fù)責(zé)人下發(fā)《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)/審批表》，員工按照要求填寫相關(guān)內(nèi)容后，由店長(zhǎng)/專柜負(fù)責(zé)人提交辦事處/區(qū)域負(fù)責(zé)人審核，該公司直營(yíng)部負(fù)責(zé)人審批，公司總部的人事行政中心核準(zhǔn)。 所有正式錄用者，入職三日內(nèi)由店鋪負(fù)責(zé)人或區(qū)長(zhǎng)/督導(dǎo)/本所轄區(qū)域的負(fù)責(zé)人組織其回公司總部辦理入職手續(xù)及簽定《勞動(dòng)合同》。廣州及附近區(qū)域的相關(guān)此崗位人員的面試程序參照店長(zhǎng)/柜長(zhǎng)的執(zhí)行； 非廣州及附近區(qū)域，人力資源部安排公司總部指定復(fù)試人員對(duì)該應(yīng)征人員進(jìn)行電話或視頻復(fù)試。符合者安排其試工；試工合格者，三日之內(nèi)店鋪/專柜負(fù)責(zé)人及時(shí)組織員工回公司總部辦理入職手續(xù)； 店長(zhǎng)/柜長(zhǎng)的面試由區(qū)長(zhǎng)/督導(dǎo)及本所轄區(qū)域的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試和復(fù)試，并審核求職者的身份證、學(xué)歷證及其本人基本條件是否符合應(yīng)聘要求。員工面試程序 店鋪員工的招聘面試時(shí)間為每天上午9：30~11:30和下午14：00~17:00，由店鋪/專柜負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試，面試合格者通知區(qū)長(zhǎng)/督導(dǎo)或本所轄區(qū)域的負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試。，各直營(yíng)區(qū)域/辦事處負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由各直營(yíng)區(qū)域/辦事處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，直營(yíng)經(jīng)理按照公司規(guī)定審核，并提請(qǐng)報(bào)批。人員需求申請(qǐng) 各直營(yíng)店鋪/商場(chǎng)專柜根據(jù)工作需要需增補(bǔ)人員時(shí)，向各直營(yíng)區(qū)域/辦事處負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，屬于人員編制內(nèi)的申請(qǐng)，指辭職補(bǔ)充或編制內(nèi)提出人員補(bǔ)充的申請(qǐng)，由各直營(yíng)區(qū)域/辦事處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。 店鋪/專柜負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)所屬店員招聘需求申請(qǐng)、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試。權(quán)責(zé) 辦事處負(fù)責(zé)人/區(qū)域負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)該區(qū)域各終端直營(yíng)店鋪/商場(chǎng)
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