【正文】 職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，三次以上取消當(dāng)月獎金。第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷。懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（四）產(chǎn)假公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。請假審批權(quán)限（二）事假員工因事必須親自處理的可申請事假。對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。四、缺勤規(guī)定上下班忘記打卡者，應(yīng)及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。三、出勤管理細則公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。人員考勤管理制度 17一、目的為加強員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度?；榧佟a(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)（一）請假原則。獎勵措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。三號樓一樓“化學(xué)實驗準(zhǔn)備室”。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。（二）考勤時間?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。:員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。，應(yīng)先填寫申請報告，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。凡在工作時間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。員工請喪假，填請假卡，交總經(jīng)辦審核后，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。.，可享受產(chǎn)假90天。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加?！痘橐龇ā芬?guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。，原則上全年不得超過十四天。c)因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。a)請事假在3天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。均不作加班。，必須進行搶修的。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過單。提前下班者為早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。適用于公司各部門的員工。喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。第六條：產(chǎn)假根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級?；榧侔ü菁俸头ǘ伲倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第三條：事假員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。人員考勤管理制度 14第一條：請銷假請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。三、本通知自公布之日起執(zhí)行。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資。全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。二、請假關(guān)于事假的規(guī)定：如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn)。事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。人員考勤管理制度 11為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。超過三次機會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時給予開除處理。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理。公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶?。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。事后補填請假單。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。請假程序①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實施?？荚嚰?全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時間參加考試。連續(xù)滿10年不滿的每年可以享受10天。年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計。(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。婚假(全薪)：(1)員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假。每周公休假日(全薪)：每周休息二天。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會。未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。(2)病假原則上一次性不得超過一個月。病假：(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資。，由行政部給予通報批評并加倍處罰。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。(四)加班:公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進行確認(rèn)：加班需填寫《加班申請單》。(三)出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記。無醫(yī)院證明者，按事假處理。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。四、請假管理:(一)請假流程：一般人員請假流程：其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項所有假期審批以不影響工