【正文】 工不能再休探親假。探望父母，兩年一次，假期45天。四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第六章請假審批程序第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。第二十九條普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。第八章假期與薪酬的關系第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內(nèi)累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當?shù)刈畹蜕鐣Ｕ辖稹５谌鍡l探親假按天數(shù)扣除當月績效工資。第三十七條國家、地方相關法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。人員考勤管理制度 2為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負責人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領導批準后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應及時補批手續(xù)。各考勤管理人員應建立員工調(diào)休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領導批準方可執(zhí)行。事假的批準程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬?？偨?jīng)理授權按照授權權限批準假期。第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間休病假應提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負責人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。根據(jù)有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷應根據(jù)本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標準見下表。員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。員工休婚假應書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎勵婚假7天。再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領導批準，可給喪假一天。第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。員工休探親假須提前1個月審批。員工經(jīng)批準的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第十二條年休假累計工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。女員工休產(chǎn)假應履行休假審批手續(xù)，并報公司人事部門備案。第三章補充規(guī)定第十六條特殊考勤處理遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領導同意，遲到時間按事假處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。第四章附則第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。三、遲到(早退)上班遲到30分鐘以內(nèi)者，扣除工資10元/次。早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。四、因公事外出或出差不能按時打卡者，應事先報備部門經(jīng)理，填寫《簽卡單》，并由部門經(jīng)理及副總經(jīng)理以上人員簽字。部門經(jīng)理及時將異常打卡情況匯總到人事部。五、財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。無規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項規(guī)章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領員工緊跟公司前進的步伐。人員考勤管理制度 4第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第三條名詞解釋遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。第二章考勤管理第四條工作制度公司實行每周六天工作制。第六條出勤刷卡制度；且必須親自至門禁處刷卡。：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。否則將作為曠工處理。，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。第七條遲到、早退、曠工：～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。：。，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。，不計當日工資。人員考勤管理制度 5第一節(jié) 辦事處人員考勤管理制度一、總則、歸檔工作。，周六上班計發(fā)加班工資，加班天數(shù)按如下公式計算：每月標準出勤天數(shù)＝按照每周五天工作制計算的天數(shù)；每月滿勤天數(shù)＝按照每周六天工作制計算的天數(shù)；應計發(fā)加班費天數(shù)＝每月滿勤天數(shù)－每月標準出勤天數(shù)實際計發(fā)加班費天數(shù)＝實際出勤天數(shù)－每月標準出勤天數(shù)：周一至周五10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休時間05月1日至09月30日，8：3017：30，中午12：00～13：30午休時間周六9：00～17：00，中午12:00～13:00午休時間如因特殊情況需調(diào)整作息時間的辦事處，需報營銷中心和人力資源中心批準備案后，方可執(zhí)行新的作息時間。如確因工作需要而須加班，申請人提前提報《加班申請單》給相關人員進行審批同意后,方可加班并計入調(diào)休天數(shù)。6. 公司每月考勤提報時間為每月28日；考勤提報周期為：上月的25日至本月的24日。二、辦事處人員日常加班申請流程辦事處人員因工作需要確實需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進行申請，得到公司批準后方可加班，且加班天數(shù)計入本人可調(diào)休天數(shù)。具體申請流程如下：說明：，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請后，由銷售內(nèi)勤統(tǒng)一進行整理匯總后以辦事處為單位提報上交。，傳總部營銷內(nèi)勤進行申請的回傳，即每周五加班申請單批復回傳完畢?！都影嗌暾埍怼返耐瑫r，發(fā)人力資源中心進行加班申請的備案。三、辦事處人員調(diào)休/請假制度具體審批流程如下：說明：《請假單》進行請假申請。：如辦事處人員請假類型屬于加班調(diào)休，人力資源中心在收到《請假單》后，對該人員調(diào)休天數(shù)和調(diào)休日期進行記錄，并核對該人員現(xiàn)有累計加班天數(shù)。四、辦事處人員每月考勤制度，辦事處銷售內(nèi)勤負責辦事處人員日常考勤統(tǒng)計、記錄工作。，將各辦事處考勤表催要收齊后，打包發(fā)送人力資源中心進行當月考勤審核。附件711加班申請表附件712請假單人員考勤管理制度 6一、考勤打卡員工工作日必須打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。二、遲到和早退超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。三、曠工因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。未按正常程序請假而休假者，即為曠工。四、病假員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。3天以上(包括第3天)者，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。五、事假請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。如因突發(fā)事件不能按時到達公司者，必須在當日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。人員考勤管理制度 7目的為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。，即為遲到。，即為擅離職守。否則按每分鐘3元扣款。，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。，均應按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。，事后說明事由，經(jīng)核準者。（代理人同時給予記過一次處分）。（按次計算）。，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。人員考勤管理制度 8（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。店長休假由店長指定員工負責考勤。（4）員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。二、早退（一）未獲得上級批準，提前30min內(nèi)下班的視為早退。（三）當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。（五）一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。五、用餐（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。六、病假請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準請假天數(shù)30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。（二）店員請班需店長批準。（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準。（二）當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。人員考勤管理制度 9一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。三、考勤：(一)考勤時間：作息時間：夏季：上午9：00—12：00。下午13：00— 17：00每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。早晚上、下班各打卡一次。一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度(四)考勤設置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。曠工：以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位。(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的。(5)被公安部門拘留的。(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗