【正文】 加35天。二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。三、事假一年內累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。第二十條事假一、員工因處理個人事務，可以告請事假。二、連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。二、員工的年休假按以下方法計算：在本公司工作年限滿1年未滿5年5天在本公司工作年限滿5年未滿7天在本公司工作年限滿10年未滿10天在本公司工作年限滿20年14天三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。第十七條公假下列情況按公假處理：一、因公負傷；二、公派參加各類學習、培訓。第五章各類假期規(guī)定第十六條月休假一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。四、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。第四章加班及補休規(guī)定第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。第十條下列情況視為曠工：一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部。第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：0012：00、下午14：3018：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。烏魯木齊熙之雅家具有限公司第四篇：人員考勤管理制度人員考勤管理制度 人員考勤管理制度 1第一章總則為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。銷售經(jīng)理須在每月末將當月所有票據(jù)貼好寄回公司，未貼票或票據(jù)混亂者一律不予報銷，公司將根據(jù)每人當月每天報點時間和地點對票據(jù)進行審查，如有時間或地點不符者取消當天所有費用，即當天補貼和對應票據(jù)；個人駕駛車輛的人員，公司每天給予銷售經(jīng)理的出差補貼，銷售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據(jù)一同寄回，無票據(jù)者不予報銷。5．考勤統(tǒng)計 每月考勤時間：本月1號至本月31號。4．公休。銷售人員外出辦理業(yè)務時，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜。事假扣除當日工資。 病假：員工生病須在上班前通知上級領導，并應在康復上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。3．遲到、早退和曠工的處理 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。2．請假 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，方可請假。 查崗一次不在視為曠工，同時給予警告；第二次不合格，進行現(xiàn)金處罰200元，從當月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書面警告。 被查業(yè)務員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。 銷售人員的通訊設備如更改號碼應及時將新號碼報銷售部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。公司作息時間：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30冬季：10:00—14:00，15:00—19:00 簽到：全體部門員工按規(guī)定的時間地點簽到，員工上、下班、午休時間外出時必須本人親自考勤。15．業(yè)務員要離職時必須提前一月上交書面申請，無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。，提高客戶對公司的美譽度和信譽度。.在工作中，搞好團結協(xié)作關系，共同完成銷售任務。，掌握市場動態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關系，創(chuàng)造成交機會。，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內相關銷售工作。二、崗位職責。第三篇：銷售人員考勤管理制度烏魯木齊熙之雅家具有限公司制度體系（一）公司人員考勤管理制度一、總則制定目的：為加強公司銷售管理，提升員工工作效率，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。，結合考勤系統(tǒng)的記錄及銷售人員外出登記表來制定月度考勤表。 每日下班前10分鐘，銷售人員需向部門領導匯報當天的工作情況。 事假：事假前需提前一天通知上級領導，經(jīng)領導批準后方可休息，未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。 曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，連續(xù)曠工三日為自動離職。 要求公司全體員工認真學習湖北勝華集團【2016】03及06號文件。2．請假 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，方可請假。（含節(jié)假日）。，因工作需要外出辦理業(yè)務，由當事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時間、地點、辦理業(yè)務的公司名稱及電話。三、考勤細則出勤 工作時間：每天8小時工作制，每周規(guī)定工作時間為星期一至星期六上午。，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉移業(yè)務給他公司謀取私利。，發(fā)現(xiàn)問題及時進行調查，提出解決方案，提請領導同意后實施。，及時向公司領導匯報，提出個人建議。，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴格控制銷售費用支出，降低銷售成本。、行銷策略、產品開發(fā)等商業(yè)機密，不得泄露與他人。，服從公司的工作安排。適用范圍：電氣公司銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。⑵銷售人員應嚴格執(zhí)行本考勤制度，遵守作息時間，為銷售工作的順利進行提供時間保障。⑺每日按時認真填寫外出登記單、匯報工作情況。銷售人員外出辦理業(yè)務時，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜。事假扣除當日工資。病假扣除當日50%工資。⑵曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰款100元，累計曠工3次以上者將給予處分。）二、休息日安排銷售部為每周5天工作日，上級領導可根據(jù)銷售具體情況安排人員休息，若有特殊情況可停止安排休息。第一篇：銷售人員考勤管理制度銷售人員考勤管理制度一、工作時間公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時間為每周一至周五，作息時間為9：005：30，其中12：0013：00為午飯和休息時間。（上、下班考勤嚴格按照簽到時間為準，不得代簽。二、考勤制度⑴遲到、早退：遲到、早退者每次罰款10元，3次以上者罰款30元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。⑶病假：員工生病須在上班前通知上級領導，并應在康復上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。⑷事假：事假前需提前一天通知上級領導，經(jīng)領導批準后方可休息，未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。⑸外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務，由當事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時間、地點、辦理業(yè)務的公司名稱及電話。⑹每日下班前10分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報當天的工作情況。三、考勤管理⑴銷售人員考勤記錄于每月固定日期統(tǒng)計匯總，上報公司計算工資。第二篇：銷售人員考勤管理制度銷售人員考勤管理制度（草稿）一、總則制定目的：為加強公司銷售管理，提升員工工作效率，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。二、崗位職責。，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內相關銷售工作。，掌握市場動態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關系，創(chuàng)造成交機會。，搞好團結協(xié)作關系，共同完成銷售任務。，提高客戶對公司的美譽度和信譽度。《工作日志》，并于每周日發(fā)至指定郵箱。14．業(yè)務員要離職時必須提前一月上交書面申請，無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。公司作息時間： 冬季：8:30—12:00，13:30—17:00夏季：8:00—12:00，14:30—17:30 簽到：全體部門員工按規(guī)定的時間地點簽到，員工上、下班必須本人親自考勤，需外出人員需填寫外出登記表，上級領導簽字認可。銷售人員外出辦理業(yè)務時，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜。，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。如有緊急情況，不能事先請假的，應立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當日補辦請假手續(xù)。3．遲到、早退和曠工的處理 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款10元，2次以上者每次罰款30元。 病假：員工生病須在上班前通知上級領導，并應在康復上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。事假扣除當日工資。：本月1號至本月31號。遵守作息時間，為銷售工作的順利進行提供時間保障。適用范圍：凡本部門銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。，服從公司的工作安排。、行銷策略、產品開發(fā)等商業(yè)機密，不得泄露與他人。，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴格控制銷售費用支出，降低銷售成本。，及時向主管和公司領導匯報，提出個人建議。，發(fā)現(xiàn)問題及時進行調查，提出解決方案，提請領導同意后實施。，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉移業(yè)務給他公司謀取私利。三、考勤細則出勤 工作時間：每天8小時工作制。市場銷售人員電話考勤 銷售人員必須保證24小時通訊設備的開機暢通（含節(jié)假日）。 電話查崗，被查業(yè)務員需用當?shù)毓潭娫捇貜停绫徊槿藛T在途中，必須在20分鐘內，用當?shù)仉娫捇貜?，特殊情況說明原因。 被查人員應熱情禮貌地配合查崗人員的工作。性質嚴重者，調離銷售崗位。如有緊急情況，不能事先請假的，應立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當日補辦請假手續(xù)。 曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計曠工3次以上者將給予處分。 事假：事假前需提前一天通知上級領導，經(jīng)領導批準后方可休息，未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。 外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務，由當事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時間、地點、辦理業(yè)務的公司名稱及電話。 每日下班前10分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報當天的工作情況。 法定節(jié)假日： 元旦，放假1日； 春節(jié)，放假3日； 國際勞動節(jié)，放假1日； 國慶節(jié)，放假3日； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 對考勤的記錄辦法由本部門內勤每月按本規(guī)定，結合考勤系統(tǒng)的記錄來制定月度考勤表，并報行政管理部。報銷日期為每月三號十八號。第二章考勤登記第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。第五條當月考勤統(tǒng)計結束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。第三章遲到、早退、曠工及處理第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。五、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。七、加班待休時間原則上不能跨使用。二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。第十八條年休假一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。第十九條病假一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。第二十一條婚假一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。第二十二條喪假一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內（含5天）帶薪喪假。第二十三條產假一、女員工在懷孕生育期間可享受產假。三、流產假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天懷孕7個月以上75天四、申請休產假須提供相關證明。第二十四條護理假一、女方生育期間核給男方10天護理假。三、護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。第二十六條探親假一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員