駐外銷售公司管理制度(參考版)
2024-12-20 18:19本頁面
【正文】 經(jīng)營部必須按規(guī)定向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門繳納個人收放調(diào)節(jié)稅。今后如遇國家、省、市、地區(qū)有關(guān)政策給予職工調(diào)資時，經(jīng)營部將按政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)資工作，并存入個人檔案，但不影響經(jīng)營部工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 因違紀(jì)或失職造成經(jīng)營部財產(chǎn)損失或影響集團(tuán)公司信譽而被處分人員的工資計發(fā)，按領(lǐng)導(dǎo)所批示的具體意見執(zhí)行。 對于同一崗位的人員，可根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平以及工作表現(xiàn)給予不同的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 新調(diào) 入 經(jīng)營部的員工，原則上從報到工作之日起計發(fā)工資，員工調(diào)離經(jīng)營部時，其工資原則上發(fā)至離開經(jīng)營部之日止。個別崗位如需要實行試用考察的，則按新崗位工資起 點 低一級的標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行。 （ 6）幾個大節(jié)日，可按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)實物或現(xiàn)金。 （ 5）取暖費。 （ 4）清涼費。 （ 3）衛(wèi)生費。 （ 2）午餐費。每月按當(dāng)?shù)毓财囋驴ǖ臉?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，無法使用月卡的，按出勤天數(shù)每天雙程的公共汽車標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，因公外出（含市內(nèi)）的其他交 通費用，由經(jīng)營部領(lǐng)導(dǎo)審批后報銷。 職工享受其他政策性福利補(bǔ)貼及臨時性困難 補(bǔ)助的開支，由經(jīng)營部按非經(jīng)營性開支的審批權(quán)限審批。員工待業(yè)保險金按當(dāng)?shù)貑T工每月實發(fā)工資的 1%提取，其管理和使用由當(dāng)?shù)貏趧泳职磭液偷胤秸嘘P(guān)規(guī)定辦理。 （ 3）經(jīng)營 部 需 設(shè) 立明細(xì)臺帳，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)貏趧?局保險公司聯(lián)絡(luò)和監(jiān)督，以使所繳納養(yǎng)老金能發(fā)揮其應(yīng)有的作用（提取比例隨當(dāng)?shù)卣囊?guī)定調(diào)整而變動）。 養(yǎng)老金的提取及管理 （ 1）養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)貑T工每月實發(fā)基本工資的 20%提取，并同時向員工個人征收基本工資額 3%的養(yǎng)老保險金，一起向當(dāng)?shù)貏趧泳直ｋU公司繳納。 （ 2）員工治病需自付 10%醫(yī)藥費、治療費，憑 指定醫(yī)療單和報銷單報銷 90%。 年終根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績計發(fā)第 13個月 工資（年終獎），年終獎按業(yè)績考核結(jié)果及發(fā)放通知執(zhí)行。 平時加班工資 =本崗位
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