【正文】 用員工一律實(shí)行公開招聘制，不準(zhǔn)私自用工。第十三條 聘用員工實(shí)習(xí)期滿考試合格后，由辦公室人勞部門正式辦理上崗手續(xù)。第十四條 上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調(diào)整待崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。本人要求下崗的，解除崗位合同。第十五條 員工不能勝任本職工作者，由部門調(diào)整待崗。第十六條 公司實(shí)行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。第三節(jié) 員工培訓(xùn)第十七條 員工培訓(xùn)工作辦公室，各部門主管負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十八條 新招聘員工和轉(zhuǎn)崗員工必須經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，合格后才能上崗。第十九條 新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容按照部門培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。第二十條 辦公室按照各部門提交的培訓(xùn)計(jì)劃綜合平衡后，編制下培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十一條 基礎(chǔ)部分培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)授課，專業(yè)部分培訓(xùn)由部門組織協(xié)調(diào)實(shí)施。第二十二條 辦公室根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，預(yù)算各項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、編制專項(xiàng)報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十三條 辦公室做好培訓(xùn)記錄，編制培訓(xùn)實(shí)施方案（課程設(shè)置、課時(shí)安排、授課人、授課地點(diǎn)、時(shí)間、教材和考核辦法）。第二十四條 根據(jù)公司和上級(jí)部門要求，員工外出培訓(xùn)由各單位提出申請(qǐng)報(bào)辦公室，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加外出培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果在辦公室備案。第二十五條 培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第二十六條 辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。第四節(jié)工資分配第二十七條 根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，行政后勤管理崗位、設(shè)計(jì)崗位、市場營銷崗位、工程管理崗位，實(shí)行以崗定薪的分配制度和承包包干制度。第二十八條 部門管理者薪水以底薪+績效考核指標(biāo)。項(xiàng)目管理者按照承包包干+績效考核制執(zhí)行。第二十九條 市場銷售員工薪水以底薪+績效考核指標(biāo)。第五節(jié) 員工假期及待遇第三十條 休息日或國家法定節(jié)假日安排員工工作的，安排補(bǔ)休。第三十一條 員工在公司工作滿一年后，可另享受3天探親假，逐年遞增1天。第三十二條 探親假期間按照基本底薪工資發(fā)放，探親假期按正?？记谟涗浱顚懶菁賳巍５谌龡l 員工享受探親假必須由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室人事備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可探親。第三十四條 婚假：法定婚假3天。假期3天內(nèi)按基本底薪工資計(jì)發(fā),異地員工另給路程假12天（超過100公里路程）。第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過100公里路程）。第六節(jié)辭職、辭退、開除、離崗第三十六條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。第三十七條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室人勞部門上呈離崗報(bào)告，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。第三十八條 員工辭職，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十九條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四十條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以無薪解聘、辭退。第四十一條 公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人部門無正當(dāng)理由不得辭退員工。確需辭退時(shí)，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門核實(shí)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第四十二條 員工有下列情形之一的，公司給予無薪解聘：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。第四十三條 員工有下列情形之一，公司解除聘用關(guān)系，但提前一個(gè)月通知被辭退。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。第四十四條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（三千元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。第四十五條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二章 勞動(dòng)管理 第一節(jié)考 勤第四十六條 每周休息時(shí)間星期二，如星期二有工作安排，則換本周星期三，換休人員必須提前一天通知行政部備案，并對(duì)工作進(jìn)度進(jìn)行安排委托代理人，如未提前通知按曠工處理每次罰款50元并扣除當(dāng)天工資。第四十七條 公司各部門考勤統(tǒng)一由行政部監(jiān)督管理。第四十八條 考勤管理人員應(yīng)于每月3日前將上月考勤匯總并遞交行政部進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象給予通報(bào)批評(píng)并按規(guī)定處罰。第四十九條 公司考勤時(shí)間為：上午8:30—12：00 下午14:00—6：00 第五十條 員工上班遲到20分鐘內(nèi)的按每次罰款20元，超過20分鐘以上員工按每次40元罰款處理。提前20分鐘以內(nèi)下班者按早退每次罰款20元，早退超過20分鐘以上按每次罰款40元處理。（員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間）。第五十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者在原罰款基礎(chǔ)上另加重罰款100元，達(dá)五次者在原罰款基礎(chǔ)上另加重罰款200元。第五十二條 員工無故曠工一天者，每次罰款50元并扣除當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工三天員工，扣除當(dāng)月工資，給予無薪辭退處理。第五十四條 非指紋簽到部門由兼職考勤員根據(jù)日常簽到表逐日登記。第五十五條 考勤匯總應(yīng)使用公司統(tǒng)一印制的考勤表，逐項(xiàng)認(rèn)真填寫，并附帶假條等相關(guān)文件。第五十六條 各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，按實(shí)際記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第五十七條 員工外出辦理工作相關(guān)事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申報(bào)外出原因及返回公司時(shí)間，填寫《員工外出登記表》，并由本部門負(fù)責(zé)人簽字。未申報(bào)或未填寫《員工外出登記表》外出原因員工按每次30元罰款。公司員工外出必須由部門負(fù)責(zé)人簽字，如行政部檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)部門人員外出并填寫了《員工外出登記表》部門負(fù)責(zé)人未簽字，則按每次30元處罰部門負(fù)責(zé)人。第五十八條 員工要自覺遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。，記為遲到一次，；早于下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。，需向所在單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，在安排其他員工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時(shí)間返回，否則按擅自離崗處理。、不到崗而提供的證明材料虛假者、到崗后擅自離崗者均記為曠工。第五十九條 凡參加自考、函授教育學(xué)習(xí)考試者，享受正勤，但不計(jì)工資。因工作需要公司指派的培訓(xùn)學(xué)習(xí)享受正勤，并記發(fā)工資。第六十條 請(qǐng)假1天者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。除正常休息日、急診除外，請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假條”，批準(zhǔn)后方可休息。如遇疾病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電報(bào)、電話等方式迅速報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第六十一條 公司考核人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。第六十二條 請(qǐng)假事宜：事假(1)員工如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17：00時(shí)前申請(qǐng)并遞交請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管查實(shí)認(rèn)可，核準(zhǔn)后，并交于行政部備案，方為有效，一次不得超過3天。事假工資計(jì)算方式為，每月事假3天內(nèi)每天扣除當(dāng)天工資。(2)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)立即通知部門主管及行政部，事后于到崗上班1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予計(jì)算假期。病假：(1)因病請(qǐng)假的員工，應(yīng)于請(qǐng)假前一日下午17：00時(shí)前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽核后將請(qǐng)假條送交行政、人事部登記。病假工資計(jì)算方式為每天扣除當(dāng)天工資。(2).員工因突發(fā)生病不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話通知部門主管及行政部。(3)請(qǐng)病假的員工應(yīng)于到崗上班后當(dāng)天出具醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予計(jì)算假期。(4)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理每次罰款50元并扣除當(dāng)天工資。第二節(jié)獎(jiǎng) 懲第六十三條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，公司必須嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。第六十四條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則。第六十五條 本公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法有：嘉獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；通報(bào)表揚(yáng)。第六十六條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：１、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出； ２、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故； ３、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；４、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；５、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；６、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； ７、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； ８、降低成本，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六十七條 獎(jiǎng)勵(lì)程序?yàn)椋簡T工推薦、部門提名、人事勞資部門和專業(yè)管理部門審核評(píng)定。第六十八條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：１、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。２、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)。３、不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮，無理取鬧，影響工作秩序。４、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。５、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。７、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失。８、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失。９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分。挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)。1散布謠言，損害公司聲譽(yù)。1利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。1上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關(guān)的事情。1員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第六十九條 人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由個(gè)人賠償。第七十條 司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時(shí)刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰外，公司也要進(jìn)行處理。一 年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動(dòng)合同。第七十一條 員工有違反公司規(guī)定的行為時(shí)，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第七十二條 任何單位、部門負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報(bào)告，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理，由辦公室執(zhí)行并通知受處分人。第七十三條 違紀(jì)處罰條例上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰30—50元。造成后果，加倍處罰。上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，給予行政警告，處罰30—50元。造成后果，加倍處罰。在公司內(nèi)酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重，造成后果，處罰500元，給予開除。隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報(bào)批評(píng)，罰款30－50元。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施，給予通報(bào)批評(píng)，照價(jià)賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100—300元。私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者，給予嚴(yán)重警告處分一次，罰款50－100元。1在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給予嚴(yán)重警告，通報(bào)批評(píng)，參與者每人罰款100元。1不服管理者，加倍員工上班期間，未佩帶工作證，處罰5元，處罰，給予嚴(yán)重警告。1泄露公司秘密，處罰500元以上，給予辭退。1盜竊公司內(nèi)公私財(cái)物，按財(cái)物價(jià)值，加倍處罰，給予開除。情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，移交司法機(jī)關(guān)處理。1誣告他人、故意損害本公司廠聲譽(yù)者，給予開除。1對(duì)違紀(jì)者故意包庇，歪曲事實(shí)作假證、講假話，為其開脫責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除。2司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰處，事故損失在1000元以下處罰100元；1000元以上5000元以下處罰200元；萬元以上處罰400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動(dòng)合同。2無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂駕駛車輛、造成后果損失由本人承擔(dān)，給行政嚴(yán)重警告一次，并罰款50－100元。2司機(jī)私自改變行車路線和私用，每小時(shí)處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者無薪辭退。2人為造成車輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失的100%。2凡因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)，給予行政警告處分一次，賠償經(jīng)濟(jì)損失，處以200元罰款；損失1000元5000元，給予行政嚴(yán)重警告處分一次，賠償經(jīng)濟(jì)損失，處罰1000元；損失5000元以上者，賠償經(jīng)濟(jì)損失給予辭退。觸犯法律的移交司法部門處理。凡利用工作之便為個(gè)人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3—5倍罰款，視其情節(jié)輕重，給予辭退或交由司法部門處理。3罰金由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。罰金作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)者的基金。3監(jiān)督執(zhí)行人員，因執(zhí)行不公正，態(tài)度蠻橫，造成錯(cuò)罰，給被罰個(gè)人或部門造成損失的，參照本條例給予執(zhí)行。第三章文 秘 第一節(jié)文件收發(fā)第七十四條 按照閱批情況，辦公室迅速傳遞閱辦，并將閱辦情況及時(shí)匯報(bào)閱批領(lǐng)導(dǎo)。第七十五條 各部門代表公司行文由各部門負(fù)責(zé)起草。辦公室審閱后，填寫發(fā)文卡，經(jīng)分管副總同意，由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)辦公室登記編號(hào)后打印。第二節(jié)文件存檔第七十六條 存檔范圍：上級(jí)發(fā)文、公司發(fā)文、紀(jì)要、傳真、照片聲像、技術(shù)類雜志，榮譽(yù)類、勞資、人事、合同、協(xié)議、驗(yàn)收、資料；會(huì)議憑證、帳簿、報(bào)表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)購買的各種書籍等有關(guān)資料。第七十七條 文件資料歸檔一般為一份，重要資料為2－3份；文書資料均需原件，書寫一律用碳素墨水鋼筆。第七十八條 查閱資料時(shí)，需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，查閱人不得隨意涂改、做記號(hào)、不得轉(zhuǎn)借他人或外人閱讀，更不準(zhǔn)私自復(fù)制。第七十九條 丟失或損壞資料，應(yīng)予以賠償。第八十條 文件資料歸檔應(yīng)辦理交接手續(xù)。第八十一條 檔案管理員遵照國家檔案管理法規(guī)，做好檔案管理工作。第三節(jié)