【正文】 第二節(jié) 第三節(jié) 第四節(jié) 第五節(jié) 第六節(jié) 第二章 第一節(jié) 第二節(jié) 第三章 第一節(jié) 第二節(jié) 第三節(jié) 第四節(jié) 第四章 第五章 第六章 第七章員工聘用???????????????4 員工培訓(xùn)???????????????4 工資分配???????????????5 員工假期待遇?????????????5 辭職、辭退、開除、離崗????????5 勞動管理…??????????????6 考勤?????????????????6 獎懲?????????????????7 文秘?????????????????8 文件收發(fā)???????????????8 文件存檔???????????????8 保密?????????????????9 文件打印???????????????10 會議安排???????????????10 差旅費????????????????10 電話管理???????????????11 印章管理???????????????11 第八章 第一節(jié) 第二節(jié) 第三節(jié) 第四節(jié) 第五節(jié) 第六節(jié)第九章 第十章 合同?????????????????11 合同的簽定??????????????12 公司合同的審查批準??????????12 公司合同的履行????????????12 公司合同的變更、解除?????????12 合同糾紛的處理????????????13 合同的管理??????????????13辦公室管理??????????????14 員工守則???????????????15xxxxx裝飾公司管理規(guī)章制度第一章人事管理 第一節(jié)總 則第一條 公司人事管理，認真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)動員工積極性，保障員工利益。第二條 公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。第三條 公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。第四條 公司對員工實行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制；建立員工能上能下，能進能出的合理流動機制。第五條 為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。第六條 公司辦公室人事勞動部門負責人事計劃、勞動工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)員工聘用第七條 公司各部門根據(jù)工作需要增加崗位工、臨時工時，應(yīng)向辦公室人勞部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由辦公室人勞部門負責招聘事宜。第八條 聘用人員考試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報到時，需向人勞部門提供學(xué)歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。第九條 聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。實習(xí)期通常為13個月，實習(xí)期內(nèi)未被錄用，或正式工作未滿一個月者實習(xí)期只拿基本底薪的70%，無任何績效獎勵，但由部門根據(jù)本人工作情況而定。第十條 被公安機關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第十一條 中層管理人員聘用由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會議研究決定。副總，總經(jīng)理助理，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理聘用由總經(jīng)理提名，董事長研究決定。第十二條 凡公司聘用員工一律實行公開招聘制，不準私自用工。第十三條 聘用員工實習(xí)期滿考試合格后，由辦公室人勞部門正式辦理上崗手續(xù)。第十四條 上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調(diào)整待崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。本人要求下崗的，解除崗位合同。第十五條 員工不能勝任本職工作者，由部門調(diào)整待崗。第十六條 公司實行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。第三節(jié) 員工培訓(xùn)第十七條 員工培訓(xùn)工作辦公室，各部門主管負責組織實施。第十八條 新招聘員工和轉(zhuǎn)崗員工必須經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，合格后才能上崗。第十九條 新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容按照部門培訓(xùn)內(nèi)容進行。第二十條 辦公室按照各部門提交的培訓(xùn)計劃綜合平衡后，編制下培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理批準后實施。第二十一條 基礎(chǔ)部分培訓(xùn)由辦公室負責授課，專業(yè)部分培訓(xùn)由部門組織協(xié)調(diào)實施。第二十二條 辦公室根據(jù)培訓(xùn)計劃，預(yù)算各項培訓(xùn)經(jīng)費、編制專項報告，報總經(jīng)理批準。第二十三條 辦公室做好培訓(xùn)記錄，編制培訓(xùn)實施方案（課程設(shè)置、課時安排、授課人、授課地點、時間、教材和考核辦法）。第二十四條 根據(jù)公司和上級部門要求，員工外出培訓(xùn)由各單位提出申請報辦公室，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核和總經(jīng)理批準后方可參加外出培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果在辦公室備案。第二十五條 培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)效果進行考核評價。第二十六條 辦公室負責建立員工培訓(xùn)檔案。第四節(jié)工資分配第二十七條 根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，行政后勤管理崗位、設(shè)計崗位、市場營銷崗位、工程管理崗位，實行以崗定薪的分配制度和承包包干制度。第二十八條 部門管理者薪水以底薪+績效考核指標。項目管理者按照承包包干+績效考核制執(zhí)行。第二十九條 市場銷售員工薪水以底薪+績效考核指標。第五節(jié) 員工假期及待遇第三十條 休息日或國家法定節(jié)假日安排員工工作的，安排補休。第三十一條 員工在公司工作滿一年后，可另享受3天探親假，逐年遞增1天。第三十二條 探親假期間按照基本底薪工資發(fā)放，探親假期按正常考勤記錄填寫休假單。第三十三條 員工享受探親假必須由所在部門經(jīng)理批準后，報辦公室人事備案，總經(jīng)理批準后方可探親。第三十四條 婚假：法定婚假3天。假期3天內(nèi)按基本底薪工資計發(fā),異地員工另給路程假12天（超過100公里路程）。第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過100公里路程）。第六節(jié)辭職、辭退、開除、離崗第三十六條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。第三十七條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室人勞部門上呈離崗報告，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。第三十八條 員工辭職，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)公司批準后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十九條 員工未經(jīng)批準而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟損失，應(yīng)負賠償責任。第四十條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以無薪解聘、辭退。第四十一條 公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人部門無正當理由不得辭退員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門核實和公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第四十二條 員工有下列情形之一的，公司給予無薪解聘：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反公司規(guī)章制度。嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。第四十三條 員工有下列情形之一，公司解除聘用關(guān)系，但提前一個月通知被辭退。員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。第四十四條 員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（三千元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。第四十五條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負賠償責任。第二章 勞動管理 第一節(jié)考 勤第四十六條 每周休息時間星期二，如星期二有工作安排，則換本周星期三，換休人員必須提前一天通知行政部備案，并對工作進度進行安排委托代理人，如未提前通知按曠工處理每次罰款50元并扣除當天工資。第四十七條 公司各部門考勤統(tǒng)一由行政部監(jiān)督管理。第四十八條 考勤管理人員應(yīng)于每月3日前將上月考勤匯總并遞交行政部進行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象給予通報批評并按規(guī)定處罰。第四十九條 公司考勤時間為：上午8:30—12：00 下午14:00—6：00 第五十條 員工上班遲到20分鐘內(nèi)的按每次罰款20元，超過20分鐘以上員工按每次40元罰款處理。提前20分鐘以內(nèi)下班者按早退每次罰款20元，早退超過20分鐘以上按每次罰款40元處理。（員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班時間）。第五十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者在原罰款基礎(chǔ)上另加重罰款100元，達五次者在原罰款基礎(chǔ)上另加重罰款200元。第五十二條 員工無故曠工一天者，每次罰款50元并扣除當天工資，每月累計曠工三天員工，扣除當月工資，給予無薪辭退處理。第五十四條 非指紋簽到部門由兼職考勤員根據(jù)日常簽到表逐日登記。第五十五條 考勤匯總應(yīng)使用公司統(tǒng)一印制的考勤表，逐項認真填寫，并附帶假條等相關(guān)文件。第五十六條 各部門應(yīng)嚴格考勤制度，按實際記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第五十七條 員工外出辦理工作相關(guān)事宜前須向本部門負責人申報外出原因及返回公司時間，填寫《員工外出登記表》，并由本部門負責人簽字。未申報或未填寫《員工外出登記表》外出原因員工按每次30元罰款。公司員工外出必須由部門負責人簽字，如行政部檢查時，發(fā)現(xiàn)部門人員外出并填寫了《員工外出登記表》部門負責人未簽字，則按每次30元處罰部門負責人。第五十八條 員工要自覺遵守作息時間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。，記為遲到一次，；早于下班時間離崗者，記為早退一次。，需向所在單位負責人請假，在安排其他員工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時間返回，否則按擅自離崗處理。、不到崗而提供的證明材料虛假者、到崗后擅自離崗者均記為曠工。第五十九條 凡參加自考、函授教育學(xué)習(xí)考試者，享受正勤，但不計工資。因工作需要公司指派的培訓(xùn)學(xué)習(xí)享受正勤，并記發(fā)工資。第六十條 請假1天者，由部門負責人批準；2天以上者經(jīng)部門負責人同意后，由總經(jīng)理批準。除正常休息日、急診除外，請假必須提前填寫“請假條”，批準后方可休息。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)在當日內(nèi)委托他人以電報、電話等方式迅速報告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第六十一條 公司考核人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。第六十二條 請假事宜：事假(1)員工如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17：00時前申請并遞交請假條，經(jīng)部門主管查實認可，核準后，并交于行政部備案，方為有效，一次不得超過3天。事假工資計算方式為，每月事假3天內(nèi)每天扣除當天工資。(2)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)立即通知部門主管及行政部，事后于到崗上班1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門主管或人事人員查明屬實后準予計算假期。病假：(1)因病請假的員工，應(yīng)于請假前一日下午17：00時前提出申請，經(jīng)部門主管簽核后將請假條送交行政、人事部登記。病假工資計算方式為每天扣除當天工資。(2).員工因突發(fā)生病不能按時上班，應(yīng)立即電話通知部門主管及行政部。(3)請病假的員工應(yīng)于到崗上班后當天出具醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管或人事人員查明屬實后準予計算假期。(4)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理每次罰款50元并扣除當天工資。第二節(jié)獎 懲第六十三條 為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，公司必須嚴明獎懲制度。第六十四條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎罰為輔的原則。第六十五條 本公司設(shè)立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。第六十六條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：１、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出； ２、忠于職守、積極負責、廉潔奉公，全年無事故； ３、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；４、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；５、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；６、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； ７、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； ８、降低成本，節(jié)儉費用，事跡突出；對公司作出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。第六十七條 獎勵程序為：員工推薦、部門提名、人事勞資部門和專業(yè)管理部門審核評定。第六十八條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：１、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。２、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)。３、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響工作秩序。４、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。５、工作不負責任，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失。６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。７、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。８、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分。挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。1散布謠言，損害公司聲譽。1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為。1上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關(guān)的事情。1員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第六十九條 人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟損失，由個人賠償。第七十條 司機必須嚴格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊處罰外，公司也要進行處理。一 年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。第七十一條 員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第七十二條 任何單位、部門負責人接到檢舉、揭發(fā)報告，應(yīng)立即報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報總經(jīng)理，由辦公室執(zhí)行并通知受處分人。第七十三條 違紀處罰條例上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰30—50元。造成后果，加倍處罰。