【正文】 理。認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，加大法律法規(guī)宣傳力度，扎實推進(jìn)勞動合同簽訂和用人單位勞動用工備案管理。完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮勞動保障部門、工會和企業(yè)家協(xié)會的職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工時制度，嚴(yán)厲查處和糾正超時和隨意加班加點(diǎn)行為。2加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。不斷創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)察模式，逐步建立以書面審查為平臺，以日常巡視檢查為依托，以集中執(zhí)法、委托審計、聯(lián)合執(zhí)法、媒體監(jiān)督為手段的執(zhí)法模式。聯(lián)合有關(guān)部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序、打擊非法職業(yè)中介、農(nóng)民工維權(quán)以及“四小”企業(yè)非法用工專項活動。進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道，切實做好重大案件、突發(fā)事件和群體事件的查處工作。不斷推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，研究制訂我市具體實施意見，盡快形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)格局。2妥善做好勞動人事調(diào)解仲裁及信訪工作。加大勞動爭議調(diào)解仲裁法的實施力度，穩(wěn)步推進(jìn)勞動人事爭議仲裁體系建設(shè)，調(diào)動發(fā)揮工會、企業(yè)家協(xié)會仲裁員、基層調(diào)解組織作用，最大限度地將爭議案件通過調(diào)解解決在基層。積極探索簡易辦案程序，對于事實清楚、自由裁量較少的仲裁案件，簡化審理程序。落實完善勞動人事群體性事件應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)實戰(zhàn)演練，提高應(yīng)對和處置突發(fā)事件的能力和水平。健全完善信訪工作制度，加強(qiáng)信息分析報送，排查化解各種矛盾糾紛，努力維護(hù)信訪穩(wěn)定。2全力做好農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)工作。加大農(nóng)民工工資保證金收繳力度，擴(kuò)大工資保證金制度實施范圍，建立健全防止拖欠和保障農(nóng)民工工資正常支付的長效機(jī)制。不斷推動農(nóng)民工工資水平合理增長，強(qiáng)化工資支付情況監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處各種變相降低農(nóng)民工工資水平的行為。積極做好農(nóng)民工相關(guān)公共服務(wù)，落實農(nóng)民工子女教育需求，將農(nóng)民工計劃生育管理服務(wù)納入經(jīng)常性工作范圍，組織開展農(nóng)民工安全知識培訓(xùn)，建立健全農(nóng)民工疾病預(yù)防控制機(jī)制，在全社會營造農(nóng)民工工作良好環(huán)境。七、圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作強(qiáng)化人事計劃管理。充分發(fā)揮人事計劃管理宏觀調(diào)控作用，嚴(yán)格控制人員增長，合理引導(dǎo)人員流向，有效調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。在編制限額內(nèi)制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類增人計劃，會同編制、財政部門建立總量控制下人員動態(tài)管理機(jī)制。積極探索鼓勵和支持機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員向企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織流動、滿編和超編單位人員向空編單位流動、財政供養(yǎng)單位人員向非財政供養(yǎng)單位流動的有效途徑和辦法。對逆向流動人員尤其是非財政供養(yǎng)人員向財政供養(yǎng)單位流動進(jìn)行嚴(yán)格控制。有效調(diào)節(jié)新增人員結(jié)構(gòu)，對新增人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行認(rèn)真把關(guān)，確保新增人員質(zhì)量。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理辦法，加大工資基金執(zhí)法檢查力度。3加強(qiáng)工作調(diào)研和信息宣傳。緊緊圍繞人力資源和社會保障面臨的新形勢、新任務(wù)以及社會關(guān)注、群眾關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入開展調(diào)查研究，逐步建立起常態(tài)化、規(guī)范化的調(diào)研工作機(jī)制，增強(qiáng)決策的針對性、科學(xué)性和實效性，年內(nèi)各科室至少上報一篇有價值的調(diào)研文章。不斷加大人力資源和社會保障工作宣傳力度，整合宣傳資源，拓寬宣傳渠道，逐步構(gòu)建起黨報黨刊和大眾傳媒綜合利用，系統(tǒng)外部宣傳和內(nèi)部宣傳有機(jī)結(jié)合，主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、理論宣傳和典型宣傳全面協(xié)調(diào)發(fā)展的宣傳工作格局，提高人力資源和社會保障工作的影響力。3推進(jìn)基層基礎(chǔ)和信息化建設(shè)。以就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)體系、公共人事管理服務(wù)體系、社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)體系、職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育體系、勞動人事調(diào)解仲裁體系和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系等公共服務(wù)體系為重點(diǎn)，建立布局合理、高效便捷的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用，不斷將人力資源和社會保障業(yè)務(wù)向基層延伸。大力加強(qiáng)公共服務(wù)隊伍能力建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平和質(zhì)量。認(rèn)真謀劃制訂全市人力資源和社會保障信息化建設(shè)方案，明確信息化工作的方向、思路，加快推進(jìn)統(tǒng)一數(shù)據(jù)中心建設(shè)。加大系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)整合力度，推進(jìn)人力資源和社會保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一管理，實現(xiàn)信息資源共享。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革進(jìn)展情況，適時整合原人事部門、勞動保障部門分別建設(shè)的網(wǎng)站，形成統(tǒng)一的人力資源和社會保障政府網(wǎng)站。進(jìn)一步加強(qiáng)信息安全制度建設(shè)，落實信息安全責(zé)任，提高信息工作人員安全防護(hù)意識。3認(rèn)真做好規(guī)劃統(tǒng)計及建議提案承辦工作。結(jié)合做好“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃的收尾工作，動員各方面力量科學(xué)編制我市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃。著力完善統(tǒng)計制度和手段，建立多元化統(tǒng)計調(diào)查體系，扎實做好相關(guān)統(tǒng)計工作。加強(qiáng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析研判，完善信息披露方式，為科學(xué)決策提供適時翔實數(shù)據(jù)保障。認(rèn)真做好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作，嚴(yán)格落實提案承辦工作責(zé)任制，提高提案辦理質(zhì)量，確保走訪率、答復(fù)滿意率達(dá)到百分之百。八、圍繞提高服務(wù)水平，建章立制，夯實基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)人力資源和社會保障部門自身建設(shè)3積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革。按照市委、市政府的部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革，盡快理順職能，整合隊伍，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制。不斷加大職能、人員的融合，努力實現(xiàn)思想上形成共識，工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一，文化上形成風(fēng)格。堅持機(jī)構(gòu)改革和業(yè)務(wù)工作兩手抓，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)和調(diào)度，確保機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項工作順利推進(jìn)。3不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)。把2010年作為人力資源和社會保障部門“制度建設(shè)年”，健全完善機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，堅持用制度規(guī)范行為。切實抓好機(jī)關(guān)文化建設(shè)，通過舉辦豐富多彩的文體活動、大力崇尚現(xiàn)代文明禮儀，不斷增進(jìn)干部職工之間的友誼，在全局叫響“和善待人、和睦共事、和衷共濟(jì)、和諧發(fā)展”的口號。積極適應(yīng)新部門工作需要，不斷加強(qiáng)干部隊伍能力建設(shè)，年內(nèi)舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班4期，力促干部職工盡快熟悉全面業(yè)務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，鞏固擴(kuò)大干部作風(fēng)建設(shè)年活動成果，培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，樹立人力資源社會保障部門的良好形象。3扎實做好機(jī)關(guān)黨建及反腐倡廉工作。切實抓好基層黨組織建設(shè)，促進(jìn)基層黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。健全完善懲治和預(yù)防腐敗工作體系，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督，對重點(diǎn)工作部位、環(huán)節(jié)、崗位實施嚴(yán)格監(jiān)管。以保證社保基金安全有效運(yùn)行、形成良好的選人用人導(dǎo)向為重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處黨員干部濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、貪污腐敗案件，營造良好的工作氛圍。不斷加強(qiáng)干部廉潔自律教育，有針對性地開展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政教育，切實增強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)、黨紀(jì)觀念，自覺抵御各種腐朽思想侵蝕。市人力資源和社會保障局2010年工作要點(diǎn)第五篇：萊西市人力資源和社會保障局2018年工作要點(diǎn)萊西市人力資源和社會保障局2018年工作要點(diǎn)2018年，萊西市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實國家、省、青島市人力資源社會保障工作會議要求和萊西市委、市政府決策部署，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線和“以人民為中心”的工作目標(biāo)，堅持穩(wěn)中求進(jìn)，堅持新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)業(yè)務(wù)、謀創(chuàng)新，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，完善社會保障體系，健全人才工作體制機(jī)制，深化人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，強(qiáng)化公共服務(wù)，持之以恒全面從嚴(yán)治黨，開啟我市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展新征程。一、全力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)（一）抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。協(xié)調(diào)上級部門和財政部門預(yù)算安排2018年就業(yè)專項資金，積極向青島市申領(lǐng)失業(yè)保險基金擴(kuò)大支出范圍資金、市級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)資金及市級一般轉(zhuǎn)移支付資金，推動26項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。觀摩學(xué)習(xí)蘇州、煙臺等地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、運(yùn)營經(jīng)驗，力爭年內(nèi)建設(shè)1處人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，引導(dǎo)、鼓勵人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)入駐產(chǎn)業(yè)園，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聚集效能，助力人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大。（二）強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)就業(yè)預(yù)警監(jiān)測，落實失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、預(yù)測預(yù)警和預(yù)防調(diào)控“三位一體”工作機(jī)制。加強(qiáng)崗位信息發(fā)布，利用各類載體及時發(fā)布崗位信息，方便市民選崗就業(yè)。加強(qiáng)崗位供需對接，開展好促進(jìn)就業(yè)“春風(fēng)行動”和“崗位政策雙下鄉(xiāng)”等系列活動，做好與兩當(dāng)縣扶貧勞務(wù)對接工作，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者和農(nóng)村勞動力充分就業(yè)，完成對口扶貧地區(qū)就業(yè)援助。加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上服務(wù)，擴(kuò)大網(wǎng)上經(jīng)辦事項數(shù)量，推動廣大市民足不出戶辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)。，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。貫徹落實《青島市人民政府關(guān)于助推新舊動能轉(zhuǎn)換進(jìn)一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，推進(jìn)重點(diǎn)建設(shè)項目與就業(yè)聯(lián)動，主動提供人力資源服務(wù)，助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施。按照青島市流動人員人事檔案管理服務(wù)信息化工作總體目標(biāo)任務(wù)，建立集業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、信息監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析為一體的檔案業(yè)務(wù)綜合管理系統(tǒng)，實現(xiàn)就業(yè)、社保、人才庫等相關(guān)系統(tǒng)信息的互聯(lián)共享和流動人員信息的動態(tài)更新，提高檔案信息的準(zhǔn)確性和信息使用價值。（三）深入實施“大眾創(chuàng)業(yè)”工程。制定創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）實施細(xì)則，創(chuàng)建2處鎮(zhèn)街級創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)），爭取建設(shè)認(rèn)定1處區(qū)市級創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)），提升我市創(chuàng)業(yè)環(huán)境檔次，吸納更多的創(chuàng)業(yè)者入駐。加強(qiáng)對申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的創(chuàng)業(yè)者的扶持，根據(jù)其創(chuàng)業(yè)實體帶動就業(yè)情況，給予最長3年的全額貼息。加強(qiáng)對小微企業(yè)的扶持，根據(jù)小微企業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)、經(jīng)營狀況、還貸能力、項目評估等情況，給予最高300萬元的貸款貼息，解決創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)初期資金瓶頸問題。年內(nèi)實現(xiàn)政策性扶持創(chuàng)業(yè)700人。聯(lián)合市婦聯(lián)、團(tuán)市委等單位組織開展“創(chuàng)業(yè)之星”推薦評選活動，宣傳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型事跡，鼓舞和激發(fā)廣大創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情，營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍。（四）加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。發(fā)揮培訓(xùn)資金激勵作用，引導(dǎo)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照市場需求開展培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)對失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、大學(xué)生和企業(yè)新錄用人員等群體的培訓(xùn)。全面落實職業(yè)技能培訓(xùn)政策，扎實推進(jìn)就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼“先墊后補(bǔ)”工作，探索實施“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”新模式，推動政策性培訓(xùn)人數(shù)不斷增長。深入貫徹落實勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，逐步探索構(gòu)建與大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)體系，切實滿足勞動者的培訓(xùn)需求。配備并完善職業(yè)技能鑒定軟硬件設(shè)備設(shè)施，推進(jìn)職業(yè)技能鑒定理論機(jī)考和實作PAD打分系統(tǒng)應(yīng)用，嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定場地設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、考評工作流程規(guī)范實施鑒定，提升職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè)水平。抓住青島市舉辦第十五屆職業(yè)技能大賽契機(jī)，聯(lián)合市婦聯(lián)等部門開展我市家庭服務(wù)行業(yè)專業(yè)技能競賽，營造“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍，推動我市整體技能再上新水平。（五）抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。認(rèn)真落實幫扶政策，組織開展“就業(yè)困難人員幫扶”活動，指導(dǎo)各鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及時摸清轄區(qū)就業(yè)困難人員底數(shù)和就業(yè)需求，組織成立幫扶對子，及時提供政策宣傳服務(wù)、信息對接服務(wù)、用工招聘服務(wù)和技能培訓(xùn)服務(wù)，不斷提高就業(yè)困難人員就業(yè)率，年內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)困難人員就業(yè)900人。以離校未就業(yè)實名制數(shù)據(jù)庫為依托，對有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供職業(yè)指導(dǎo)、崗位信息推薦、見習(xí)培訓(xùn)和職業(yè)能力培訓(xùn)等有針對性的服務(wù)，做到離校未就業(yè)高校畢業(yè)生離校后服務(wù)不斷線，確保離校未就業(yè)高— 4 —校畢業(yè)生總體就業(yè)率達(dá)到92%。針對有就業(yè)意愿的貧困人員，引導(dǎo)鎮(zhèn)街開發(fā)公益性崗位，鼓勵企業(yè)開發(fā)適合本地貧困人員的扶貧項目，提供“送崗入戶”就業(yè)服務(wù)，力爭就業(yè)幫扶率達(dá)到100%。針對有創(chuàng)業(yè)意向的貧困人員，提供創(chuàng)業(yè)扶持政策“送進(jìn)門”服務(wù)，提供創(chuàng)業(yè)項目2個以上。針對有培訓(xùn)意愿的貧困人員，提供“短、平、快”等形式的培訓(xùn)幫扶，提高貧困人員的就業(yè)技能。二、完善社會保障體系（一）深化社保改革。改革現(xiàn)行的以單個定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為付費(fèi)對象、以“總量控制付費(fèi)+單病種付費(fèi)”為主要支付方式的醫(yī)保支付模式，實行以醫(yī)共體為付費(fèi)單位，以醫(yī)共體服務(wù)范圍內(nèi)人頭數(shù)乘以平均人頭費(fèi)用為包干付費(fèi)額度，以包干費(fèi)用超支不補(bǔ)、結(jié)余留用為結(jié)算原則的醫(yī)保支付方式，調(diào)動醫(yī)療機(jī)構(gòu)控費(fèi)積極性，落實分級診療的醫(yī)改目標(biāo)，改變居民醫(yī)?；鹗詹坏种КF(xiàn)狀。按照青島市規(guī)定，研究制訂我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前個人保費(fèi)退費(fèi)政策及流程，確保合法、合規(guī)順利退費(fèi)。落實上級關(guān)于社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)規(guī)定，做好參保人在不同險種之間和區(qū)域之間的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，確保不影響參保人社保權(quán)益。（二）落實社保政策。按照“以點(diǎn)帶面、因鎮(zhèn)制宜、先易后難、逐鎮(zhèn)推行”的推進(jìn)思路，總結(jié)已推行鎮(zhèn)街經(jīng)驗，爭取鎮(zhèn)街支持，用好考核導(dǎo)向，完善推行模板，強(qiáng)化控制手段，爭取3月底在姜山鎮(zhèn)推行新政策，完成各鎮(zhèn)街全面推行任務(wù)。做好失能失智老人納入長期醫(yī)療護(hù)理工作，按規(guī)定及時組織評估、結(jié)算待遇，確保符合條件人員享受到護(hù)理保險待遇。加強(qiáng)定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，落實定點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理和考核辦法，促使定點(diǎn)機(jī)構(gòu)秉持“以人為中心”的理念，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。采取青島和萊西財政負(fù)擔(dān)一部分、醫(yī)療保險基金列支一部分的辦法，籌集補(bǔ)充醫(yī)療保險基金，對特藥特材費(fèi)用和基本醫(yī)療保險支付范圍外個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)超5萬元部分，由補(bǔ)充醫(yī)療保險基金按照規(guī)定比例支付，完善“基本醫(yī)療保險+大病醫(yī)療保險+補(bǔ)充醫(yī)療保險”多層次醫(yī)療保險體系。嚴(yán)把門診大病資格準(zhǔn)入關(guān)，利用一體化信息系統(tǒng)核實申報病種真實性，嚴(yán)格大病資格初、復(fù)審制度，提高門診大病資格審核準(zhǔn)入專業(yè)化水平。實行惡性腫瘤放化療、尿毒癥透析、白血病、器官移植等病種的即時辦理。做好以高血壓、糖尿病為主的門診慢性病管理，對治療高血壓的五種基本藥物實行醫(yī)— 6 —保全額報銷。加強(qiáng)協(xié)議管理，與商保公司簽訂居民大病醫(yī)療保險經(jīng)辦服務(wù)協(xié)議，明確籌資標(biāo)準(zhǔn)、資金管理、資金撥付、獎懲辦法，明晰社商合作的權(quán)、責(zé)、利。加強(qiáng)監(jiān)督考核，參照青島市社保局監(jiān)督考核辦法，實施針對商保公司涉及社商合作的經(jīng)辦服務(wù)、人員管理、權(quán)限管理、信息安全等方面的監(jiān)督考核，完善可持續(xù)發(fā)展的合作機(jī)制。做好新老農(nóng)保銜接后陸續(xù)到齡人員待遇重新核發(fā)工作，按月核對到齡人員信息，核定老農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，確保及時準(zhǔn)確發(fā)放，做到平穩(wěn)銜接。處理好同時參加老農(nóng)保和職工保人員老農(nóng)保待遇停發(fā)問題，借鑒兄弟區(qū)市經(jīng)驗，提出切實可行的方案，確保不因停發(fā)老農(nóng)保待遇引發(fā)上訪。（三）加強(qiáng)擴(kuò)面征繳。以正常參保企業(yè)為重點(diǎn)，發(fā)揮參保繳費(fèi)預(yù)警制度作用，確?，F(xiàn)有參保人員持續(xù)穩(wěn)定參保。以新建擴(kuò)建企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，提供開戶和投保一對一服務(wù)，爭取新增企業(yè)職工積極參保。以建筑業(yè)農(nóng)民工、農(nóng)村合作組織、小微企業(yè)從業(yè)人員、個體靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，加強(qiáng)參保宣傳發(fā)動，引導(dǎo)這些群體踴躍參