【正文】 色專家服務平臺。開展政府特殊津貼專家等推薦選拔工作，調(diào)整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領域?qū)＜抑菐臁Ｍ卣构I(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領域職稱改革。進一步推動高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮X市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓20萬人次。五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力（二十）深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破”四唯”重”實績”選才用才導向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實施辦法，完善專業(yè)技術二、三級崗位評聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實國家事業(yè)單位職務等級晉升改革任務，穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。鼓勵事業(yè)單位科研技術人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓機制，組織事業(yè)單位高級研修班。建立專業(yè)技術二、三級崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度，加強先進經(jīng)驗做法推廣。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強事業(yè)單位人員計劃管理。（二十一）推進事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點的事業(yè)單位績效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實保障義務教育教師工資待遇政策。推動事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策落實。完善職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵配套政策。落實事業(yè)單位人員基本工資標準正常調(diào)整機制。規(guī)范落實事業(yè)單位工資津貼補貼政策。創(chuàng)建機關事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺。（二十二）健全規(guī)范表彰獎懲制度。做好評比達標表彰項目申報實施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達標表彰及創(chuàng)建示范活動。優(yōu)化人才激勵褒獎制度，大力選樹先進典型，推進功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇落實。開展事業(yè)單位人員定期獎勵，研究出臺規(guī)范事業(yè)單位人員及時獎勵規(guī)定。優(yōu)化X市表彰獎懲綜合管理信息系統(tǒng)。（二十三）推進人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強考試安全保障，加大反作弊技術運用。實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制，強化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務電子檔案建設。啟動”人機對話”考試標準化考場規(guī)范制定和考點認證，出臺《巡考保密工作考核管理辦法》。加強人才測評能力建設，開展區(qū)域多元化命題合作。六、提升勞動關系治理能力，構建和諧勞動關系（二十四）加強和諧勞動關系建設。深入推進勞動關系”和諧同行”能力提升三年行動。強化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵，建立勞動關系和諧評價管理機制。規(guī)范和引導電子勞動合同發(fā)展。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障。推動落實工時、休息休假制度。加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務，推動集體協(xié)商工作開展。加強勞動關系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強化重點領域勞動關系風險防范。加強國有企業(yè)負責人薪酬分配監(jiān)督指導，推進國有企業(yè)工資決定機制改革。落實企業(yè)工資指導線規(guī)定和最低工資標準，完善企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度，加強技能人才薪酬分配指導。（二十五）提升勞動人事爭議處理效能。完善”市－區(qū)（市）－街道（鎮(zhèn)）－社區(qū)（村）”四級聯(lián)動勞動人事爭議預防調(diào)解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解聯(lián)盟，打造”重點企業(yè)、重點園區(qū)、重點樓宇”預防調(diào)解平臺。探索建立企業(yè)內(nèi)部職工申訴和協(xié)商回應制度，完善企業(yè)預防協(xié)商機制。開展金牌調(diào)解組織創(chuàng)建活動。深化”互聯(lián)網(wǎng)＋預防”“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”“智慧仲裁”平臺建設。優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案機制，規(guī)范仲裁辦案指導，加強裁審銜接。開展勞動人事爭議案件處理質(zhì)效提升行動，推廣要素式辦案，案件結案率達到93％、調(diào)解率達到62％。（二十六）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《X市勞動保障監(jiān)察條例》并調(diào)整權責清單。開展”根治欠薪攻堅年”專項行動，研發(fā)”根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進工程建設領域農(nóng)民工工資保證金制度落實，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，按期結案率達到98％以上。深入開展專項執(zhí)法檢查和書面審查，完善勞動保障監(jiān)察案件應急方案，妥善處置群體性突發(fā)事件。七、深化更高水平對外開放，推進人社工作創(chuàng)新突破（二十七）加強人力資源國際交流合作。實施X市留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學人員平臺，完善留學回國人員引進集聚體系。發(fā)揮X市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會等機構作用，深化與澳門科技大學戰(zhàn)略合作關系，加大海外人才招引和交流互動。積極爭辦金磚國家勞工就業(yè)部長會議、”一帶一路”人社國際合作研討會，爭取舉辦上合組織國家暨”一帶一路”國家在華留學生X專場招聘活動。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求，依托中德智能制造技師學院，引進國際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源，探索推行技能人才國際化認證體系建設，打造多元化國際化高技能人才培養(yǎng)評價新模式，探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面開展務實合作。舉辦第二屆”一帶一路”國家在華留學生走近X活動，實施”萬名海歸精英聚青行動”，邀請在華留學生到”兩區(qū)”對接或?qū)嵙?。（二十八）加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展。落實聯(lián)盟”十四五”規(guī)劃，以”項目制＋清單制＋責任制”方式，推進膠東五市大學生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務協(xié)作、社保待遇領取資格互認、社保卡”一卡通”、人事考試等合作事項落實落地。爭取國家、省支持的試點或高規(guī)格會議、論壇、合作項目等高端平臺落地膠東經(jīng)濟圈。聚焦全球海洋中心城市建設，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機制完善、配置效率高效的新平臺。八、為市場主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務，助力改善營商環(huán)境（二十九）推進實施”十四五”規(guī)劃和”三年行動計劃”。強化規(guī)劃實施統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導，加強規(guī)劃配套監(jiān)測評估和重大項目管理。抓好”三年行動計劃”各項目標任務責任分解和有序推進。編制實施人社事業(yè)發(fā)展計劃，建立定期調(diào)度通報制度。推進完成協(xié)同創(chuàng)新各項示范任務，全力做好評估驗收?？茖W編制各類資金預算，提高資金配置和保障水平。（三十）深入推進法治人社建設。深入學習宣傳貫徹習近平法治思想，推進法治政府建設示范創(chuàng)建。深化放管服改革，動態(tài)調(diào)整權責清單和事項清單，強化”互聯(lián)網(wǎng)＋監(jiān)管”平臺運用。加強規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機制。推進行政執(zhí)法規(guī)范化，加強執(zhí)法隊伍建設。打造人社政策法規(guī)”云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺政策發(fā)布工作。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強輿情監(jiān)控處置和安全應急管理。加強12333熱線建設，話務接通率達到95％以上。（三十一）促進人社要素市場化配置。開展人社領域市場化配置理論研究、頂層設計和調(diào)研培訓。實施市場配置分類改革行動，重點推出市場化程度高的新型要素融合項目。探索建立市場主體、商協(xié)會深度參與研究、提供決策建議和承接市場化配置項目的協(xié)同融合機制。完善市場化配置創(chuàng)新項目立項、督導、考核、推廣閉環(huán)推進模式。（三十二）推進人社工作數(shù)字化建設。制定人社數(shù)字化轉型升級三年行動方案，持續(xù)推進基本公共服務信息化。升級改造市公共服務平臺，整合”智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，深化政務、政企、政銀協(xié)同，提升數(shù)據(jù)治理和服務能力。健全智慧社保應用平臺，創(chuàng)建”個人e參保”新模式，打造社保鄉(xiāng)村通服務平臺。建立”X視聯(lián)社?！逼脚_，遠程視頻為參保單位辦理補繳材料審核、參保登記等業(yè)務。創(chuàng)建補繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險智能一體化服務平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作，建立工傷康復動態(tài)評估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化”無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系，積極參加國家標準制定工作，％以上。編制《社保標準化服務手冊》。提升公共服務體系智能化，推進跨部門、跨領域、跨層級信息共享和協(xié)同聯(lián)動，推廣”政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構建人社”一件事”服務模式。（三十三）強化基金資金風險管控。開展社保基金和專項資金管理問題專項整治，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督”四位一體”基金資金風險防控體系，推動各項業(yè)務經(jīng)辦風險防控規(guī)程和辦法落地落實。加強基金資金風險防控行政監(jiān)管制度建設。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設，提升非現(xiàn)場監(jiān)管效能。加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)（市）兩級社保稽查聯(lián)動機制。優(yōu)化完善6A資金撥付平臺，推進數(shù)字人民幣待遇支付試點。強化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風險防控。（三十四）加強改革創(chuàng)新和調(diào)研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進機制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調(diào)研成果專報制度。建立人社新聞發(fā)布制度，開展”人社好新聞”評選活動，組織政策宣傳解讀和短視頻大賽，定期通報區(qū)（市）人社宣傳情況。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務新媒體提質(zhì)增效行動，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務新媒體。加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設。九、強化黨建引領，保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展（三十五）突出抓好政治建設。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，深刻領悟”兩個確立”的決定性意義，增強”四個意識”、堅定”四個自信”、做到”兩個維護”。強化理論武裝，跟進學習習近平總書記系列重要講話精神，認真學習貫徹黨的二十大精神。落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，推進”清廉人社”建設，強化監(jiān)督執(zhí)紀，加強意識形態(tài)領域工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。加強基層組織建設，推動黨建與業(yè)務深度融合。（三十六）全面加強干部隊伍建設。深入貫徹落實新時代黨的組織路線，進一步調(diào)整優(yōu)化干部隊伍結構。加強干部隊伍能力培訓，實施干部專項培養(yǎng)工程。加強系統(tǒng)新入職干部基層窗口實訓和多崗位鍛煉。加強對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構建干部綜合評價機制。完善機構編制管理，鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務工作。（三十七）持續(xù)深化系統(tǒng)作風建設。深入開展”人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風建設，貫徹”嚴真細實快”工作要求。常態(tài)化組織”人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務技能練兵比武，選樹宣傳人社服務標兵，落實政務服務”好差評”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務機制，開展”基層平臺服務開放日”，建立窗口吹哨、處（科）室報到制度。鞏固拓展黨史學習教育成果，健全”我為群眾辦實事”長效機制，辦好民生實事項目。