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人事專員筆試題試卷5篇-資料下載頁(yè)

2024-10-28 17:44本頁(yè)面
  

【正文】 好的。但小胡一查經(jīng)理的日程安排,卻并沒有發(fā)現(xiàn)有約會(huì)。但既然說(shuō)與李總經(jīng)理有約,也可能是經(jīng)理親自約定的,接過名片一看,是某家雜志社廣告業(yè)務(wù)部的錢經(jīng)理。憑直覺小胡覺得對(duì)方是個(gè)推銷員,但仍然很熱情的請(qǐng)坐、端茶,然后問道:“您是否和李總約在上午見面?”(20分)問題:(1)小胡回到辦公室的第一件事應(yīng)該是做什么?(5分)(2)小胡的做法是否正確?有沒有不妥之處?(5分)(3)小胡為什么不可直言相告李總經(jīng)理不能接待錢經(jīng)理?是否違背辦公室人員的職業(yè)道德?(5分)(4)秘書對(duì)來(lái)到公司的每一個(gè)人都應(yīng)該視如貴客,都應(yīng)該有求必應(yīng),引見給領(lǐng)導(dǎo)嗎?(5分)參考答案:(1)小胡回到辦公室應(yīng)馬上與媽小姐聯(lián)系,遵守諾言。(2)正確。接待技巧符合文員要求。(3)文員對(duì)待媒體尤其要小心謹(jǐn)慎,不可輕易得罪;即使不能引見給上司,同樣應(yīng)禮貌待人。這樣做不違背辦公室人員的職業(yè)道德,而是運(yùn)用策略做好接待工作。(4)不能有求必應(yīng),應(yīng)區(qū)別情況,或引見,或擋駕;為上司擋駕是為了減輕上司的負(fù)擔(dān)。第四篇:法務(wù)專員筆試題法務(wù)專員筆試題一、填空題1.《中華人民共和國(guó)食品安全法》自()年()月()日起施行。2.國(guó)家對(duì)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)行許可制度。從事食品生產(chǎn)、食品流通、餐飲服務(wù),應(yīng)當(dāng)依法取得()、()、()。3.()、()、食品相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí),保存期限不得少于()年。4.食品廣告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)(),不得含有()、()的內(nèi)容,不得涉及疾病預(yù)防、治療功能。5.檢驗(yàn)人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,并依照()和()對(duì)食品進(jìn)行檢驗(yàn),(),(),保證出具的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和結(jié)論客觀、公正,不得出具虛假的檢驗(yàn)報(bào)告。二、選擇題1.食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí),保存期限不得少于()年。A.一年B。二年C。三年D。四年2.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的同一違法行為,不得給予()次以上罰款的行政處罰。A.二B.三C.四D.五3.違反《食品安全法》規(guī)定,構(gòu)成犯罪的,依法追究()。A.道德譴責(zé)B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任4.沒有食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的,()制定食品安全地方標(biāo)準(zhǔn)。5.預(yù)包裝食品的包裝上應(yīng)當(dāng)有標(biāo)簽。標(biāo)簽應(yīng)當(dāng)標(biāo)明下列事項(xiàng)()A.名稱、規(guī)格、凈含量、生產(chǎn)日期B.成分或者配料表C.生產(chǎn)者的名稱、地址、聯(lián)系方式D.保質(zhì)期;產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)三、判斷題1.食品、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)者,應(yīng)當(dāng)依照食品安全標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所生產(chǎn)的食品、食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)合格后方可出廠或者銷售。()。(),定期檢查庫(kù)存食品,記錄保存超過保質(zhì)期的食品。(),應(yīng)當(dāng)立即停止生產(chǎn)。()、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度。()四、問答題食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)符合哪些食品安全標(biāo)準(zhǔn)及要求?6﹑簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金之間的區(qū)別?如何界定勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別?勞務(wù)派遣對(duì)用工單位有何利弊?勞動(dòng)合同如何正確變更?10﹑審查經(jīng)濟(jì)合同時(shí)需要注意哪些節(jié)點(diǎn)(即合同條款)五﹑論述題試簡(jiǎn)單草擬一份關(guān)于蒙自源店鋪裝飾裝修合同(列出重要事項(xiàng))第五篇:人事部專員筆試題人事部專員筆試題一、選擇(單項(xiàng)、多項(xiàng))勞動(dòng)法的主要宗旨是()A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 B、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 C、保護(hù)勞動(dòng)者 D、以上都不對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有()A求才 B用才 C育才 D留才()是招聘工作的依據(jù),也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn) A工作分析 B工作說(shuō)明書 C工作崗位職責(zé)說(shuō)明書 D工作設(shè)計(jì)績(jī)效考核程序分為()A封閉式 B開放式 C全程開放 D全程封閉二、判斷題:,也要滿足個(gè)人利益。()、分析、綜合三個(gè)相關(guān)活動(dòng),是整個(gè)工作分析過程的核心過程。()。()。()三、簡(jiǎn)答題:?。四.名詞解釋:::
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