【正文】 技術(shù)員和業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)：“以一帶一”手把手輔導(dǎo)及實(shí)濺模擬操作。四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘辭職：需辭工、離職須提前一個(gè)月填寫(xiě)員工辭職、離職申請(qǐng)單，獲準(zhǔn)后從提出之日起需工作一個(gè)月。若工作不滿(mǎn)一個(gè)月、提前辭工、離職者，無(wú)特殊情況，需扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。：?jiǎn)T工可隨時(shí)提出辭職、辭工。辭退指公司對(duì)違紀(jì)違規(guī)或不適應(yīng)公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。具體如下；，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。，違反勞動(dòng)紀(jì)律、擾亂公司工作秩序造成=不良影響者；，損害公司經(jīng)濟(jì)利益，泄漏公司機(jī)密，破壞公=司聲譽(yù)，造成嚴(yán)重后果者；、盜竊賭博及營(yíng)私舞弊行為者；，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴(yán)重失職，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；，工作無(wú)建樹(shù)者；。、法規(guī)，被法律機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；。解聘指對(duì)于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)不再簽訂勞動(dòng)合同的處理。公司對(duì)于該情形下解除勞動(dòng)合同，需提前三十日通知本人。，不再續(xù)聘；，無(wú)合適工作安排或員工不能適應(yīng)工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的；，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的；，確需裁減人員的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，人員離開(kāi)后，不得私自裁處或帶走。工作交接（包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務(wù)工作的）要履行工作交接；，移交人員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)的填寫(xiě)職務(wù)交接清單、項(xiàng)目和內(nèi)容。：應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個(gè)崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)計(jì)劃。：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務(wù)。（如財(cái)務(wù)人員、倉(cāng)管員）需詳細(xì)列出明細(xì)表并經(jīng)相關(guān)人員審核。、成品財(cái)產(chǎn)，應(yīng)由財(cái)產(chǎn)保管單位提出財(cái)產(chǎn)保管單、明細(xì)帳等，逐項(xiàng)交接清楚。、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時(shí)一一點(diǎn)清。、文件或相關(guān)資料，一經(jīng)查處將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。，如有計(jì)劃亦應(yīng)移交。續(xù)聘指合同期滿(mǎn)，公司、個(gè)人雙方愿意繼續(xù)簽勞動(dòng)合同者。第七章考勤制度一、工作制度工作時(shí)間職員：上午8：0011：30下午14：0016：00（夏）上午8：00–11：30下午13：3015：30（冬）除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；二、遲到、早退員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計(jì)3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評(píng)的依據(jù)；員工遲到、早退每月累計(jì)除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實(shí)際時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月的等時(shí)工資，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)，超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。三、加班所有員工加班應(yīng)預(yù)先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后生效。加班費(fèi)按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)入工資，否則加班一律不予承認(rèn)。員工不能預(yù)先提供《加班申請(qǐng)單》又急需加班者，必須于次日補(bǔ)交《加班申請(qǐng)單》，逾期未交者加班不予承認(rèn)。四、請(qǐng)假規(guī)定公假凡在公司簽勞動(dòng)合同的，均享受以下公假：（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實(shí)行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（3）喪假：?jiǎn)T工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假。（4）探親假：在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。事假；，一天以上（包括一天）由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后交總經(jīng)理審批；病假A．凡公司正式員工每月一天以?xún)?nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過(guò)二天者，按實(shí)際病休天數(shù)發(fā)放50工資；B．病假一般不超過(guò)三十天，如特殊情況需超過(guò)三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復(fù)工者勸其離職；C．凡月累計(jì)病假一天以上（包括一天即八小時(shí)）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，逐級(jí)審批生效。第八章薪酬和假期一、薪酬公司采用月薪工資制，每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。加班工資（元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計(jì)算工資；，按底薪的二倍計(jì)算工資。，按底薪的一點(diǎn)五倍計(jì)算工資；，每年3月1日、10月1日進(jìn)行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年（九個(gè)月以上可算一年）的員工都有機(jī)會(huì)參加。二、假期法定假期：屬行政、業(yè)務(wù)部門(mén)的人員，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國(guó)慶節(jié)三天。各類(lèi)管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況安排值班。第九章員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇一、社會(huì)保險(xiǎn)及福利：正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。：公司提供員工3元/人/工作日的工作午餐補(bǔ)貼；3．差旅費(fèi)：公司按4．公司依法為滿(mǎn)9個(gè)月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。,~、工資實(shí)行等級(jí)制，具體規(guī)定如下：公司對(duì)正式員工實(shí)行月工資制，當(dāng)月發(fā)放上月工資：上月工資=底薪 津貼 全勤獎(jiǎng) 上月獎(jiǎng)金 崗位職務(wù)補(bǔ)貼。試用員工在發(fā)薪日領(lǐng)取上月底前實(shí)際出勤天數(shù)之試用工資。公司付給每位員工的工資及獎(jiǎng)金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢(xún)問(wèn)。公司有權(quán)對(duì)違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定者可予以辭退。三、付薪日期與方式每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領(lǐng)用制度一、根據(jù)工作需要，公司行政人員、技術(shù)人員每人配置一些必須的辦公用品及其他消耗用品。二、辦公用品及其他消耗用品每月采購(gòu)一次，在規(guī)定時(shí)間由財(cái)務(wù)根據(jù)各部門(mén)每月采購(gòu)計(jì)劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫(xiě)《采購(gòu)申請(qǐng)單》后進(jìn)行采購(gòu)，除特殊情況外，其他人不得自行采購(gòu)。三、辦公用品及其他消耗用品必須按公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)行領(lǐng)取，領(lǐng)用者應(yīng)預(yù)先填寫(xiě)申請(qǐng)領(lǐng)用物品清單進(jìn)行領(lǐng)取。財(cái)務(wù)設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用情況。四、辦公用品使用期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；五、員工離開(kāi)公司時(shí)，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應(yīng)退還財(cái)務(wù)部，如有丟失或損壞，領(lǐng)用人須按原價(jià)或打折賠償。第十一章安全管理制度為加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的精神，有效地保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。根據(jù)政府有關(guān)法律和公司的要求，特制定本制度：一、每個(gè)員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法；二、員工進(jìn)入公司上班，不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；三、下班前，應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源，并關(guān)閉鎖好門(mén)窗；四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個(gè)人，嚴(yán)守公司機(jī)密，做=好安全防范工作；五、對(duì)公司的有關(guān)印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財(cái)務(wù)人員須=按銀行及保衛(wèi)部門(mén)的有關(guān)規(guī)章嚴(yán)格控制現(xiàn)金庫(kù)存；六、未經(jīng)總經(jīng)理同意不得擅自將外來(lái)軟件裝入公司電腦使用；七、公司的電氣設(shè)備、裝置由專(zhuān)人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸；八、消防器材要求配備齊全，并做到定點(diǎn)定位；九、保持生產(chǎn)區(qū)的清潔，及時(shí)清理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公室內(nèi)的垃圾；十、不定期的對(duì)員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育；十一、倉(cāng)庫(kù)物品堆放、通道設(shè)備、采光照明等，須符合安全技術(shù)規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；十二、對(duì)公司配制的消防器材由安全委員會(huì)定期檢查其完好性。并對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時(shí)處理和上報(bào)。十三、嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，經(jīng)常督促檢查；第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；注意個(gè)人衛(wèi)生和外表形象。若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應(yīng)主動(dòng)向廠務(wù)處報(bào)告，配合有關(guān)部門(mén)采取必要的消毒或隔離措施。遵守社會(huì)公德，遵守公共秩序，養(yǎng)成良好的文明習(xí)慣，建設(shè)和諧舒適的工作生活環(huán)境，做文明，高雅的員工。