【正文】 你的理性思考能力嘆服。其次，銜接過渡一定要自然。過渡句實(shí)際上是在答題內(nèi)容之外的額外準(zhǔn)備，自然準(zhǔn)確的過渡將會(huì)像一條項(xiàng)鏈穿起珍珠一樣，將每條內(nèi)容串起來，使他們大放異彩。另外，我們應(yīng)當(dāng)讓過渡句的指向性非常明確，例如，一道政策分析的題目，它的出發(fā)點(diǎn)、客觀效果需要你針對(duì)不同主體去談，而“治本之策”通常又游離于小話題之外，是大方向上的發(fā)散思維，所以如果你不會(huì)將他們有效、明確的銜接起來，那這場(chǎng)面試看起來就會(huì)像是一堆干柴，不僅了無生趣，而且亂七八糟。最后，一定要有亮點(diǎn)。在面試競(jìng)爭(zhēng)如此白熱化的今天，沒有亮點(diǎn)的面試過程簡(jiǎn)直就像是直接告訴考官你沒有過人之處。亮點(diǎn)的內(nèi)容可以不一定是要高屋建瓴，但一定要有新意。亮點(diǎn)的設(shè)計(jì)可以按照個(gè)人的習(xí)慣，你既可舉例子，也可以擺數(shù)據(jù)；既可以引用妙語，也可以講個(gè)故事。它沒有固定的模式，也沒有固定的位置。亮點(diǎn)既可以是開頭，也可以是中間或結(jié)尾。重要的是，它與你的其他部分渾然天成，清新脫俗它是論證觀點(diǎn)的有效工具，它符合免試場(chǎng)合的正規(guī)性，它還符合你的個(gè)人氣質(zhì)。第五篇：面試常見問題及答題思路面試常見問題及答題思路問題一：“請(qǐng)自我介紹一下”思路：由于主考官喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。最聰明的做法是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的腹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。要開門見山，簡(jiǎn)明扼要。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致，最好用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜，表達(dá)方式上盡量口語化，要有抑揚(yáng)頓挫，聲音不可太高，但也不能過低。要有親和力。突出與申請(qǐng)的職位有關(guān)的長(zhǎng)處。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字形式寫好背熟。說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你為什么選擇我們單位？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)(學(xué)校)和崗位發(fā)展這三個(gè)角度來回答。參考答案——“我十分看好貴單位所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴單位十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。問題六：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘者明確提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。問題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八：“你的朋友是怎樣評(píng)價(jià)你的昵？”思路：回答要誠(chéng)實(shí)，從好的方面進(jìn)行陳述。問題九：“你認(rèn)為你的工資應(yīng)該是多少？”思路：用一個(gè)問題來回答，比如：“你們單位，類似職位的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？”如果他們不回答的話，腦子里應(yīng)該有一個(gè)確定的數(shù)字?不要猶豫?；蛘呋貞?yīng)“相信貴單位會(huì)按照同等學(xué)歷和能力的其它員工的標(biāo)準(zhǔn)賦予我勞動(dòng)薪酬?！眴栴}十：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷井，又是一次機(jī)會(huì)。最好回避對(duì)上級(jí)具體的“希望”，多談對(duì)自己的要求。問題十一：(這是某公司招聘時(shí)的一道面試題目)“你開著一輛車，在一個(gè)暴風(fēng)雨的晚上經(jīng)過一個(gè)車站，有三個(gè)人正在等公共汽車，一個(gè)是快要死的老人，很可憐；一個(gè)是醫(yī)生，他曾救過你的命，你做夢(mèng)都想報(bào)答他；還有一個(gè)女人(男人)，她(他)是那種你做夢(mèng)都想嫁(娶)的人，也許錯(cuò)過就沒有了。但你的車只能坐一個(gè)人，你將如何選擇？請(qǐng)解釋下你的理由。思路：這道題是考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新思維能力，也就是是否善于超常規(guī)思維，是否善于跳出思維定式，更重要的是考察在復(fù)雜環(huán)境中正確應(yīng)對(duì)的能力。在200個(gè)應(yīng)征者中，只有一個(gè)人被錄用了，他并沒有解釋理由，而是說了以下的話：“給醫(yī)生車鑰匙，讓他帶著老人去醫(yī)院，而我則留下來陪我的夢(mèng)中情人一起等公共汽車?！庇萌藛挝怀丝紤?yīng)聘者的創(chuàng)新思維能力外，還在考察應(yīng)聘者是否能夠舍棄，如果應(yīng)聘者是位自私的人，他的思維會(huì)定格在他本人首先在車上的前提，那么這件事情元論怎么處理也不會(huì)圓滿；而思想境界高的人，有舍我精神的人，才有可能想到自己下車。公司意在考察未來的員工，當(dāng)公司遇到困難時(shí)，他是否會(huì)舍棄個(gè)人的利益，為公司挺身而出，設(shè)法讓公司走出困境，這道題既考察應(yīng)聘者的智，也在考察應(yīng)聘者的德。公司要招聘德才兼?zhèn)涞膯T工。在面試中除了以上常見問題外，畢業(yè)生在參加每一個(gè)單位的面試前，在對(duì)單位及應(yīng)聘崗位的情況了解清楚后，自己都要猜想用人單位可能會(huì)提什么問題，并考慮好答案。如：你為什么要選擇教師這個(gè)職業(yè)？你是師范類畢業(yè)生，為什么不到學(xué)校謀職，而要參加企業(yè)的招聘，況且你所學(xué)的專業(yè)與我們企業(yè)所招聘的崗位沒有什么直接聯(lián)系？你是學(xué)化學(xué)教育的，為什么應(yīng)聘生物老師這個(gè)崗位？你是學(xué)心理教育的，為什么要應(yīng)聘語文(數(shù)學(xué)、物理、英語等)教師這個(gè)崗位？你在邯鄲也能謀到職位，為什么還要到幾千里以外去工作呢？況且，我們企業(yè)的管理制度很嚴(yán)格，一年才有一次探親假。我們企業(yè)這次所招聘的崗位全部是一線員工，你做為大專畢業(yè)生，為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？介紹一下你對(duì)自己專業(yè)的認(rèn)識(shí)？你能為我們單位做什么？你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位？你對(duì)這個(gè)職業(yè)或崗位有什么樣的了解，對(duì)我們今后的發(fā)展方向和發(fā)展領(lǐng)域有什么看法？如果我們現(xiàn)在不能安排你所要求的崗位，別的崗位可以嗎？包括你在內(nèi)，現(xiàn)在已經(jīng)有XX 人在我們單位應(yīng)聘，相對(duì)于其他人，你是否擁有特殊的技能與優(yōu)點(diǎn)？你大概要多長(zhǎng)時(shí)間才能適應(yīng)工作？如果讓你一個(gè)人單獨(dú)處理這些工作行嗎？