【正文】 提升自己?！緦＜尹c評】通過 2013年8月26日省垂直系統(tǒng)中地稅、司法和勞教的題目可以看出，陜西省考的面試趨勢還是趨向于穩(wěn)定的，不管是綜合分析的時政類、哲理類還是自我認知類都是我們一直考察和備考的重點，其中社會熱點類的題目還是需要廣大考生具備敏銳的時政眼光，從當前社會普遍存在的問題和主流核心的價值觀念出發(fā)，來看待和分析這類問題，來展示自身對社會問題和公共政策的認知水平。哲理類的題目還是需要考生從自己對生活的理解和感悟出發(fā)，得出對自身的發(fā)展和成長具備指導意義的道理，來展示自己的人生態(tài)度和價值觀念。自我認知類的題目需要考生對自身的素質和所報考的崗位要有一個具體的專業(yè)的了解和掌握，以便來展示自己與崗位的匹配性。所以考生對自己所報考的崗位要有一個明確的深刻的認識?？碱}一：如果你是局長，你的績效獎金是下屬的三倍，員工不滿，媒體關注，你怎么辦？ 考題二：領導把你的調查報告數據改了，上級機關調查，領導讓你做深刻檢查，你怎么辦？有媒體報道稱，中國2010年奢侈品消費達400億，但是都是穿在身上，戴在頭上，不像外國的“無形”的上流社會，因此，有人說中國沒有真正的上流社會，你怎么理解？原諒別人的錯誤，不一定是美德；原諒自己的錯誤，確是對自己的一種放縱。你怎么看。與同學交往中，你怎么處理沉默是金和知無不言。第四篇：事業(yè)單位面試事業(yè)單位面試落英繽紛感恩貼，武漢事業(yè)單位面試成功翻盤 ：，我面試的題目有兩道是原題，也許是我運氣好，剛好被問到吧..還有我班上一個女同學講述的她事業(yè)單位的題目。還有在圖書館借的一本書《工作要有好人品》引用下網友的帖子：昨天剛剛參加完面試，本著在論壇成長，也要回饋戰(zhàn)友的思想，現在介紹下我的面試經歷：我是專業(yè)技術類的，現把我們的面試過程介紹一下：一、所有考生先集中在“侯考室”抽簽，每個職位的派一個代表抽個順序，然后同一職位的3個人再抽3個人的順序，這樣總的排序就出來了。二、輪到考試前10分鐘工作人員帶去“備考室”，給一個命題演講的題目，獨自準備10分鐘；三、然后進考場，主考官介紹考試內容：自我介紹，包括你的性格與所報考職位的匹配性，不要說姓名等身份信息（3分鐘左右）；演講，5分鐘，之前準備時已經給題目了；然后到主考官處抽簽抽出2道題（共4個紙條，自己選2張），短暫思考后作答（思考算在時間內，共4分鐘）；4（4分鐘）；每個職位的3個人成績都出來了就有工作人員把成績抄在一樓大廳的一個公告欄里。我的是演講題是：責任重于泰山抽到的2題：1一家機構評為2008有人說“成功需要……執(zhí)著，概是這個意思，具體記不清了）1“人，水看起來比較溫柔……”2多，也是可以準備下的。最后祝大家好運??！我今天上午參加了武漢某事業(yè)單位的面試，我報的職位因為限制比較多，只招一個人，所以只報了19個人，在筆試成績很低，是并列第三。當時聽到自己進面試了，都沒管它是第幾名，反正很高興，畢竟第一次考事業(yè)單位。最后面試給了我一個更大的驚喜，超出第二名十幾分?；ㄐ酰海P試22名，招13個，最后面試82分，考完之后非常失落，頭一下子就垂下來了。我在選調面試之前是做了充分的準備的，因為我的語言表達能力欠佳，又是理工科的，在素材積累方面很少，如果要我給你講電腦講軟件估計能講個半天，如果要我講科學發(fā)展觀，實在說不鳥幾句。在面試之前是非常自信的，因為本人在學校社團講過PS和攝影課，但選調生面試跟那個完全不沾邊。我之前看了一本華圖的《面試精講寶典》，說實話，書上講的策略很好，方法也很好，但選調就不考那種有模式可以套的題目。所以一聽考官練題目就感覺吃虧了。特別是第一題“你最感動的一件事情是什么”我的媽呀，想了將近一分NN+1次讓你成。（具12100%3“人品問題”，我這次事業(yè)單位的五分鐘演講就靠它了，里面包括忠誠、合作、勤奮、奉獻、激情、誠信、主動等等一個合格公務員必備的素質。并且通過通俗易懂的文字，穿插了很多哲理故事。我認為當你抽簽不是很靠前的時候你可以再面試中穿插一個小故事，這樣會贏得考官淺淺的一笑，這樣你得分自然就不會太低了。4，這次事業(yè)單位都有一個共同的題目就是：自我介紹。對于自我介紹我開始在網上搜了一些，然后自己也寫了一點比較正規(guī)的文字，但卻怎么都感覺練出來很別扭，于是干脆就不去背誦了。感覺這樣比較好：自我介紹主要是考職位匹配性，首先你要把你適合你職位的優(yōu)點列出來，（并不完全要是你專業(yè)方面的，因為專業(yè)方面的素質大家都具備，專業(yè)方面的你可以用這樣一句話帶過：其實我和所有報考這個職位的考生一樣，都具備扎實的專業(yè)技術。這樣不就很完美了？）如果你報考的專業(yè)是計算機，而招考部門又是教育部門，這樣你就可以說說你自己辦過什么培訓班?。ㄆ鋵嵱羞^家教就可以說培訓班，只是學生只有一個而已啦）。如果你報考宣傳部門的計算機職位，你大可以說你在事業(yè)單位面試落英繽紛什么報紙發(fā)表過什么攝影作品啦，什么之類的?？傊F在這會需要的不再是專一的人才（特別是事業(yè)單位等部門），都期望著一才多用，期望復合型人才，這樣可以幫他們做更多的事情。所以除了列出和職位匹配的特長還好多舉一點和報考部門相關的東西。至于著裝，我談下看法，女生最好不要穿那種職業(yè)裝（黑子套裝+白村）很沒個性，男生其實還是要穿正式一點，休閑西裝或者正裝都可以，不過要注意禮節(jié)。說到禮節(jié)，并不是所有場合都有優(yōu)勢，但當你的競爭對手都沒有注意你卻注意了，這個時候考官就會另眼相看，你的優(yōu)勢就體現出來了。如果最近還有武漢事業(yè)單位沒有面試的同學，那么當你看到這個帖子的時候是你的福氣如果你準備考其它單位，希望本帖對你有幫助！104117:05我去年面試洪山區(qū)，應聘教師崗位的都是講課，15分鐘講，15分鐘準備，應聘管理崗位的，是回答問題，同樣時間準備和回答。具體內容估計會各區(qū)不同吧，洪山區(qū)是講本學期的課本，全部準備，到時候抽題目（就是具體講的章節(jié)）。形式一般是無學生講課或者是說課。15分鐘準備時間。然后再用15內容。準備時無教參等相應參考資料。嚴的話，是可以自帶的。還有今天考的同學嗎？呵呵談談如何面對工作。1041710:44 只看|小中大4月16進去了，之前我也沒想到工作人員給我的演講題目是：自信，讓人成功（說實在的，這個題目我在去年一位同學發(fā)上來事業(yè)單位面試帖子上看到過，想不到今年又考了這個題目，呵呵。），15分鐘準備，不準將擬好的題目帶入考場。進入考場后，四周都坐滿了，感覺進入了超女的考場，呵呵。工作人員給我的題目有兩道，專業(yè)知識我就不說了，一種人際關系的題目是：如果領導讓你與一個有矛盾的老同志出差，你會怎么辦？其實，事業(yè)單位的考題不難，幾乎不需要過多的考慮。但是，一定不能緊張，而且，表現不要太強勢。平和一點，語速慢一點，就可以成功的。至于我個人，在這次面試并未取得成功。呵呵，聽自己分數時，考官報最高分90時，我還一喜，以為有戲，接下來最低分報55分，我就想完了，雖然最低分和最高分要扣除，但肯定沒戲了，果然平均分不出我所料，無法成為第一名。事后一直在總結經驗教訓，是否自己表現的過于自信和強勢（如說話語速快了，一聽完問題就立刻回答，表情嚴肅了點，說話語氣不夠輕緩，走路的聲響太大了……），才會人，市人力資源與社會保障局也會派人參與，一般是五六個面試官，招考單位會派一兩個工作人員，負責后勤及記錄工作。從面試考官的結構來看，走關系真的不是很容易，因為要把這些來自不同單位的考官全部搞定不是很簡單的事。面試是結構性面試，大概十分鐘的樣子，問題記得不十分清楚了。請問有誰知道武漢教師面試中即興演講的主題有哪些么？ 同學考武漢一教師崗位，即興演講占面試的70%，面試占總成績70%，沒見過這樣考的，希望各位有知道的指點一下，這種即興演講主要考哪些？也好集中準備，畢竟時間太倉促了。先謝過了！一般是問一些突發(fā)事件的題目，還有就是關于教育方面的看法的問題，當時我都聽不懂題目的意思，所以回答的很糟糕。我去年考的時候是6個題里面抽一題，當然事先你也不會看到其他是什么題。就是一個問題，你回答然后發(fā)表看法，監(jiān)考老師一般要你說個35分鐘就很長時間了，當然我考的是體育，還有試講和專業(yè)的，所以沒有占那么高事業(yè)單位面試落英繽紛的比例?！窘處煛拷處熋嬖嚰记?面試分為說課和考官提問兩部分?？荚囍皶o你一個說課范圍，一般就是高中的教材，你可以把范圍內所有的篇目都準備一下，如果沒有什么教學經驗的話，可以查看一下有關教學網站，網上有很多教案或說課稿的。關于怎么說課，網上也很多的。在我的經驗來看，有一些要點：，說課和試講不一樣，試講面對的是學生，說課面對的是教學專家，也就是說你是面對專家老師把你的教學思路講出來，而不是像上課一樣面面俱到，千萬不要把專家當成學生。，一般一課有兩三個目標就可以了，不要太多；，也是兩三個可以了；教學用具；，教學步驟是重點，就是為什么這么上，在這里可以順便說下你的教學原則和方法；，的，比如為什么想當老師等等?？偟膩碚f，提問不是重點，說課才是重點，提問只要如實回答，應該不會有太大問題的。你對教師職業(yè)的看法,為什么你會選擇這個職業(yè),另外還會涉及到青少年教育學、心理學知識等。一般面試時間約10分鐘，面試成績?yōu)楹细窕虿缓细瘛Ｒ螅翰粩y帶任何資料，即問即答，談話式交流。儀表端莊，服飾得體，行為大方，氣質文雅，師德良好。使用普通話，語言清晰、流暢、準確、完整，有感染力。解答針對擬教學科以及教育學、心理學、相關專業(yè)基礎知識的有關問題。熱點！2011年教師招聘面試——預測題有一個住讀生下晚自習后乘門衛(wèi)不注意，溜出校門上網吧。你得知這一情況后，準備采取什么措施來處理？（1）作為教師，采取適當方式（不漏身份）找到他，給他說：“晚了不安全我來陪你上好不好？”（2）應當以教育和幫助學生為主。（3（4,喜歡獨來A:B:1）2）（（4）、自我接納：要求張強每天必須照二次鏡子，仔細觀察自己的模樣，逐漸接納自己，消除自卑感。（5）、組織豐富多彩的集體活動：安排張強參加集體活動，擔任一定的角色，加深與同學的友誼。（6）、閱讀指導：給張強介紹各類有益增進自我了解、充實知識，溝通技巧，增進人際關系的書籍，并耐心指導。（7）創(chuàng)造課堂發(fā)言的機會：上課時教師引導他回答問題，多給他說話機會，只要他稍微有一點進步，及時給予他肯定、表現，增加他的信心。（8）引導交友：教師介紹班上性格外向、活躍、學習成績很好的同學和他交朋友，讓他們互相交談，共同商討解決膽怯的辦法。有一天，一個女生交給你一封信。信是本辦一個喜歡這個女生的男生寫的。你作為班主任，怎樣處理這件事？（1）冷處理，不擴張。（2）告訴女生，淡然地處理這件事，只當沒有發(fā)生過。（3）悄悄的告訴男生：橄欖果沒熟的時候去采摘是苦澀的。事業(yè)單位面試落英繽紛青春的萌動是正常的，老師能理解。喜歡一個人就把她埋在心里，別干擾了別人的正常生活。有一天，你上課的時候，學生向你提出里一個你也不知道的怎么解答的問題，你準備怎么辦？我會告訴他們我不太清楚。如果有條件我會和學生一起尋找答案，順便教他們學習的方法，若沒法立刻解決，我會查找答案后告訴他們，或告訴他們到哪里去找，也許有些學生會去查找，并很自豪的告訴其他同學，以后遇到問題他們就會爭先恐后的去解決，一舉兩得。什么是班級文化？你當班主任后，準備怎樣進行班級文化建設？班級文化是指班級內部的共同的精神,價值觀和行為準則等的總和。班級文化包括包括硬文化和軟文化等兩個層面。我當班主任后，我將從以下幾方面進行班級文化建設：（一）、“硬文化”的建設①、注重教室的衛(wèi)生。掃、保結合 ②、重視教室的布置。兩側的墻壁可以貼一些字畫、人物等（由學生選出）；教立溫馨提示欄（提醒學生及時增添衣物的天氣預報；衛(wèi)當天值日學生等）小竅門，假期生活掠影等。）③、變“秧田型”為“馬蹄型”“面面型”“小組型”軟文化”的建設——口。我將為班建立了“……博客成為展現班級形象的窗口。③、“班訓、班歌、班徽各找10條理由。他們是班訓、班歌、班徽（班標）真正的“股東”。④、文明袋文明袋：上面印有“你丟棄的是垃圾，我撿起的是品質”的塑料袋，學生將其統(tǒng)一掛在課桌的一側，以保持室內外的清潔。⑤、知心信箱：為了給師生情感交流開辟一個綠色通道，班里專設知心信箱。明確告訴學生：在學習上遇到困難需要老師幫助時，對班級管理、教師教學有什么建議時，教師失察或一時失誤對自己造成傷害時，成長發(fā)育遇到什么小煩惱時，有什么心理疙瘩解不開時，想約教師單獨談一談時，都可以悄悄地將書信、便條投入信箱，老師定會選擇合適的時間、場合，給你一個滿意的答復！老師愿做你的知心朋友，伴你度過美好的學習人生?、?、自我警示卡自我警示卡是統(tǒng)一貼在學生課桌一角的用于自我約束、自我激勵、自我警示的小卡片?？ㄆ蟽热萦校鹤约旱膴^斗目標、競爭對手、座右銘、需要改掉的壞習慣等。⑦、班級功臣席比如：每周由學生投票，評選出二至三名為班級做出突出貢獻的學生，授予班級功臣稱號。上榜的學生不但要在班會課上接受學生們誠摯的祝賀，還要在特殊座位——班級功臣席坐上一周?！敖裉煳乙虬嗉壎北貙⒊蔀閷W生們的共同心聲。行“”專題活動，通過給父“生2——2——3(段)的賞~~TMD,我,說語速不要過快,注意適當的停頓....面,展示親和力.不過好像各個地方的不太一樣.::05應聘教師崗位的都是講課，15分鐘講，分鐘準備，應聘管理崗位的，是回答問題，同樣時間準備和回答。具體內容估計會各區(qū)不同吧，洪山區(qū)是講本學期的課本，全部準備，到時候抽題目（就是具體講的章節(jié)）。教師崗位試講很重要！不象一般的面試，樓主好好準備。事在人為，祝福！如何組織上好一堂課要想組織好一堂課，就必須把握好教學的六個環(huán)節(jié)即:教學大綱、教學日歷、教案、上課的安排、教學內容的科學性以及講課的科學性。教學的六個環(huán)節(jié)是一個有機整體,缺一不可,只有認真準備每一個環(huán)節(jié),才能保證教學工作的高質量完成。教學工作根本上要以教學大綱為準，要著重關注每一章的重點、難點,結合教學實踐特別提出了對學生作業(yè)的要求。教學日歷是根據教學大綱和教科書的體系、內容、學生情況及學期的教學時數確定的學期教學工作的具體實施計劃，其作用在于明確該門課程教學工