【正文】 申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲。女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶。子女。父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理。（8）。參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。（9）有薪病假病假三天以上需憑縣。區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。：公司為正式員工辦理養(yǎng)老。工傷。生育。和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。：公司不定期舉行各種員工活動。薪酬福利制度7青春懷揣著炙熱夢想，渴望立足于一個(gè)廣闊的平臺、發(fā)揮自己一技之長的同學(xué)、朋友們，請停留你們匆忙的腳步，留心一下我們科技有限公司，這里有活躍、激情的工作伙伴，最廣闊、自由的發(fā)展空間，還有豐厚、人性化的薪資福利。在這里，生活與工作可以良好平衡，如果你是一顆具有強(qiáng)大生命力的種子，中正期待你的加入?。荷钲谥姓涖y科技有限公司成立于20xx年,是面向手機(jī)用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供及運(yùn)營商。中正軟銀科技擁有業(yè)內(nèi)頂尖的手機(jī)客戶端研發(fā)實(shí)力，致力于為手機(jī)用戶提供最人性化的服務(wù)，為優(yōu)化用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)不斷創(chuàng)新,推崇便捷時(shí)尚的手機(jī)網(wǎng)絡(luò)生活方式。中正軟銀正在不斷壯大，正堅(jiān)定不移地為成為移動互聯(lián)網(wǎng)偉大企業(yè)而努力。：專注、共贏專注自身定位，共創(chuàng)團(tuán)隊(duì)價(jià)值。指尖的觸感緊扣心靈的專注，為更加美好而投入掌中方舟。汗水和努力緊握視聽的共贏，因更多夢想而攜手中正軟銀。（對高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會）：信息編輯類（1）圖文編輯（2）視頻編輯職位描述：負(fù)責(zé)資源目標(biāo)客戶開發(fā)、拓展、維護(hù)；負(fù)責(zé)信息化管理平臺相信息編輯工作；根據(jù)市場發(fā)展，提出積極的、符合產(chǎn)品的市場發(fā)展的建議和意見。迅速反饋目標(biāo)市場客戶的信息，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，及時(shí)完善服務(wù)；能獨(dú)立撰寫項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目方案等文檔，及制定合作方案。軟件開發(fā)類：（1）開發(fā)工程師（2）平面設(shè)計(jì)職位描述：開發(fā)工程師熟悉軟件的程序設(shè)計(jì)與代碼編寫；具有較強(qiáng)技術(shù)方案、文檔的編寫能力；具備軟件的單元測試，精通java語言能力；軟件開發(fā)過程中具有較強(qiáng)的分析及解決問題的能力、較好的團(tuán)隊(duì)精神和軟件自學(xué)能力。平面設(shè)計(jì)具深厚的美術(shù)功底及較高審美能力；具豐富的想象力和較強(qiáng)的創(chuàng)作能力，并能通過軟件技術(shù)表現(xiàn)為作品；精通photoshop、crowdraw等設(shè)計(jì)軟件，對illustrator或indesign精通者優(yōu)先；具良好的客戶溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，以及VI設(shè)計(jì)或品牌形象設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。中正尊重并承認(rèn)每個(gè)員工的價(jià)值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質(zhì)量，這也將激勵(lì)員工去創(chuàng)造更高的價(jià)值，從而和公司一起達(dá)成共同的發(fā)展目標(biāo)。中正員工薪酬結(jié)構(gòu)示意圖（1）.根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，將按照全國地區(qū)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行如下薪酬制度：實(shí)習(xí)生試用期（RMB）（底薪）試用期滿留任實(shí)習(xí)(底薪）正式員工（RMB）（底薪）13個(gè)月績效獎金800150020xx（合格員工）按個(gè)人實(shí)際績效發(fā)放2500（優(yōu)秀員工）3000（突出貢獻(xiàn)）（2）.中正為廣大高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會，歡迎有理想、有激情的同學(xué)加入我們。（3）.員工試用期為3個(gè)月，學(xué)生試用期按照以上實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，實(shí)習(xí)生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實(shí)習(xí)工資底薪為1500元。（4）軟件開發(fā)工程師薪資定位500010000。并按個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)績效發(fā)放獎金，公司具備良好的平臺和發(fā)展空間。（5）正式員工每年工資按13個(gè)月發(fā)放。員工進(jìn)入中正，半年后（包括試用期）公司保險(xiǎn)，公司嚴(yán)格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供“五險(xiǎn)一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。，給予員工更多保障中正為了給予員工更多的生活保障，除了五險(xiǎn)一金保障以外，面向所有正式員工實(shí)施補(bǔ)充大額醫(yī)療保險(xiǎn)，新進(jìn)員工半年后（包含試用期）納入大額醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。、增加員工凝聚力，會定期組織多種員工活動，如旅游、野外燒烤、體育比賽等。同時(shí)我們鼓勵(lì)在公司內(nèi)建立體育運(yùn)動的團(tuán)體，并提供資金支持。，為員工徹底解決城市住房問題，創(chuàng)造一個(gè)良好的生活和工作環(huán)境。同時(shí)提供工作餐。：周末加班每人每天按50元計(jì)算。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的39。加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，舉例說明10月1日安排員工加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。：正式員工入職后結(jié)婚的，可享受10天婚假.：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產(chǎn)假，男員工可享受5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假：春節(jié)通常提前2天放假（特殊情況除外），并享受2周長假；：工作滿一年，可享受10天的帶薪年假；工作滿三年，可享受15天的帶薪年假。：每年選擇專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)為工作滿一年及以上員工提供全面的健康診斷。：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。為了促進(jìn)公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵(lì)，以激勵(lì)員工奮發(fā)向上，特制定本制度。獎勵(lì)種類：本制度規(guī)定獎勵(lì)的種類為創(chuàng)造獎、功績獎、年終獎等。：對工作中具有突出表現(xiàn)以及在具體的領(lǐng)域有業(yè)績的即時(shí)發(fā)放現(xiàn)金獎勵(lì)，按實(shí)際績效發(fā)放。：設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者，給予創(chuàng)造獎勵(lì)。上述各款至少應(yīng)觀察6個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確良好，才屬有效。：年終獎嚴(yán)格按照本公司制度發(fā)行。其它獎勵(lì)：：對在特定的領(lǐng)域內(nèi)綜合表現(xiàn)出色的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎勵(lì)。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的“意見之星”、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等。每年一次。：在公司服務(wù)滿3年及以上的員工予以專門獎勵(lì)第五篇：薪酬福利制度薪酬福利制度第一條本公司工資分配實(shí)行月薪制與績效獎勵(lì)制相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責(zé)任、貢獻(xiàn)、效益與風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)結(jié)合。第二條月薪由基薪收入和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成，基薪收入由崗位工資和各種津、補(bǔ)貼組成，按月發(fā)放，重點(diǎn)體現(xiàn)保障功能；風(fēng)險(xiǎn)收入具體體現(xiàn)為績效獎勵(lì)，風(fēng)險(xiǎn)收入的發(fā)放實(shí)行“三掛鉤”原則，即：與公司的整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與公司下達(dá)各部的經(jīng)營目標(biāo)、工作任務(wù)掛鉤，與員工個(gè)人工作業(yè)績掛鉤，先考核后發(fā)放，重點(diǎn)體現(xiàn)激勵(lì)功能。第三條績效獎勵(lì)部分根據(jù)月度、考核結(jié)果按規(guī)定兌現(xiàn)。第四條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)。其他可以享受的福利：全勤獎、過節(jié)費(fèi)等。第五條員工病假期間工資支付：1．員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病期間，其工資、福利待遇按國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．員工非因工負(fù)傷、患病在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放基本保障工資。第六條員工請事假期間，其工資、績效獎勵(lì)等均按實(shí)際缺勤天數(shù)全額扣除。第七條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及其他法定節(jié)假日期間工資、福利照發(fā)。第八條女員工產(chǎn)假期間按北京市生育保險(xiǎn)規(guī)定中標(biāo)準(zhǔn)由社保基金發(fā)放生育津貼。第九條員工曠工期間扣罰2倍工資，當(dāng)年連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)4天者全額扣發(fā)當(dāng)年的年終獎。第十條月薪工資一般分兩次發(fā)放，一次工資在每月15號前發(fā)放，二次工資在每月25號前發(fā)放，特殊崗位人員的月薪工資一次性發(fā)放。工資由公司以轉(zhuǎn)賬形式支付到個(gè)人工資卡賬戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。