【正文】 習生標準發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，實習生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實習工資底薪為1500元。（4）軟件開發(fā)工程師薪資定位500010000。并按個人以及團隊績效發(fā)放獎金，公司具備良好的平臺和發(fā)展空間。（5）正式員工每年工資按13個月發(fā)放。員工進入中正，半年后（包括試用期）公司保險，公司嚴格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供“五險一金”，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金。，給予員工更多保障中正為了給予員工更多的生活保障，除了五險一金保障以外，面向所有正式員工實施補充大額醫(yī)療保險，新進員工半年后（包含試用期）納入大額醫(yī)療保險計劃。、增加員工凝聚力，會定期組織多種員工活動，如旅游、野外燒烤、體育比賽等。同時我們鼓勵在公司內(nèi)建立體育運動的團體，并提供資金支持。，為員工徹底解決城市住房問題，創(chuàng)造一個良好的生活和工作環(huán)境。同時提供工作餐。：周末加班每人每天按50元計算。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的39。加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，舉例說明10月1日安排員工加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。：正式員工入職后結(jié)婚的，可享受10天婚假.：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產(chǎn)假，男員工可享受5個工作日的陪產(chǎn)假：春節(jié)通常提前2天放假（特殊情況除外），并享受2周長假；：工作滿一年，可享受10天的帶薪年假；工作滿三年，可享受15天的帶薪年假。：每年選擇專業(yè)體檢機構(gòu)為工作滿一年及以上員工提供全面的健康診斷。：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。獎勵種類：本制度規(guī)定獎勵的種類為創(chuàng)造獎、功績獎、年終獎等。：對工作中具有突出表現(xiàn)以及在具體的領(lǐng)域有業(yè)績的即時發(fā)放現(xiàn)金獎勵，按實際績效發(fā)放。：設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者，給予創(chuàng)造獎勵。上述各款至少應觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確良好，才屬有效。：年終獎嚴格按照本公司制度發(fā)行。其它獎勵：：對在特定的領(lǐng)域內(nèi)綜合表現(xiàn)出色的個人或團隊進行獎勵。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的“意見之星”、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等。每年一次。：在公司服務(wù)滿3年及以上的員工予以專門獎勵第三篇：薪酬福利制度薪酬福利制度第一條本公司工資分配實行月薪制與績效獎勵制相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責任、貢獻、效益與風險有機結(jié)合。第二條月薪由基薪收入和風險收入兩部分組成，基薪收入由崗位工資和各種津、補貼組成，按月發(fā)放，重點體現(xiàn)保障功能；風險收入具體體現(xiàn)為績效獎勵，風險收入的發(fā)放實行“三掛鉤”原則，即：與公司的整體經(jīng)濟效益掛鉤，與公司下達各部的經(jīng)營目標、工作任務(wù)掛鉤，與員工個人工作業(yè)績掛鉤，先考核后發(fā)放，重點體現(xiàn)激勵功能。第三條績效獎勵部分根據(jù)月度、考核結(jié)果按規(guī)定兌現(xiàn)。第四條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險。其他可以享受的福利：全勤獎、過節(jié)費等。第五條員工病假期間工資支付：1．員工因工負傷、患職業(yè)病期間，其工資、福利待遇按國家及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．員工非因工負傷、患病在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放基本保障工資。第六條員工請事假期間，其工資、績效獎勵等均按實際缺勤天數(shù)全額扣除。第七條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及其他法定節(jié)假日期間工資、福利照發(fā)。第八條女員工產(chǎn)假期間按北京市生育保險規(guī)定中標準由社保基金發(fā)放生育津貼。第九條員工曠工期間扣罰2倍工資，當年連續(xù)曠工2天或累計曠工達4天者全額扣發(fā)當年的年終獎。第十條月薪工資一般分兩次發(fā)放，一次工資在每月15號前發(fā)放，二次工資在每月25號前發(fā)放，特殊崗位人員的月薪工資一次性發(fā)放。工資由公司以轉(zhuǎn)賬形式支付到個人工資卡賬戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第四篇：薪酬、福利制度薪酬制度根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案?；竟べY標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準1140元/月計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整，崗位工資按不同崗位另行規(guī)定。試用期間，員工考勤不合格被辭退的，工資按最低工資標準予以結(jié)算。公司新招非熟練員工學習期一般為一至三個月，學習期間工資為1375元/月（1—3個月），特殊工種另行確定。試用期一個月工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。工齡從員工正式進入江蘇泛亞電纜集團有限公司之日起計算，工齡每滿一年可得工齡工資15元/月。工齡工資實行累進計算，逐年增加5元/月。員工滿勤有滿勤獎，金額在360元/年—600元/年，按崗位工資。員工加班工資按單位時間工資給付。班組長、車間主任帶班有補貼。按班組人數(shù)計算，班組長每帶一人有5元補貼。班組長及以上有話費補貼。班組長20元/月，車間主任50元/月，生產(chǎn)部、設(shè)備部部長50元/月，機修工20元/月，辦公室人員因事出差，為公司聯(lián)系業(yè)務(wù)者，次月憑電話費清單上實際數(shù)額，向公司報銷。按照公司規(guī)定，在公司工作滿一年，為員工繳納社保。公司每月發(fā)放月工資額的30%，其余在年終一并發(fā)予。1下列各款項須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅；應由員工個人繳納的社會保險及費用；與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；1員工有下列情形有由員工本人向公司綜合管理部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資：（依法解除或終止勞動合同時；公司認可的其他事由）第五篇：薪酬福利制度員工薪酬福利制度一、工資結(jié)構(gòu)銷售人員工資=崗位標準工資+銷售業(yè)績獎+各類津貼+其他其他人員工資=崗位標準工資+加班工資+各類津貼+其他二、具體福利制度補貼與津貼（1）伙食補貼（2）交通補貼（3）通訊補貼保險、公積金按照國家政策,為員工繳納基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險。按照地方和國家政策為員工繳納公積金。有薪假期（1）法定節(jié)假日（2）病假（3）事假（4）婚假（5）喪假（6）探親假（7）計劃生育假（產(chǎn)假）（8）年假（9）工傷假三、獎金與獎勵特別獎金對為公司做出重大貢獻，取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益的員工，公司給予特殊獎勵。節(jié)日補助傳統(tǒng)節(jié)日（春季和中秋節(jié)），公司結(jié)合經(jīng)營狀況酌情給員工發(fā)放節(jié)日禮品。年終獎根據(jù)銷售業(yè)績和經(jīng)營狀況，公司年底對員工發(fā)放年終獎，具體分配方案另定。四、相關(guān)培訓公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓教育規(guī)劃。選派優(yōu)秀員工外出培訓、學習、進修提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。