【正文】 稅辦法只允許采用一次。（四）雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。七、超規(guī)定比例支付所得的計(jì)稅規(guī)定（一）超過國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)將其超過部分并入個(gè)人工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。（二）企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個(gè)人的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)全額計(jì)入領(lǐng)取人的當(dāng)期工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。八、非免稅福利費(fèi)的計(jì)稅規(guī)定以下收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)并入納稅人的工資薪金所得，計(jì)征個(gè)人所得稅。（一）從超過國(guó)家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)稅的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給工人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；（二）從福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助；（三）單位為個(gè)人購(gòu)買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助的支出。九、個(gè)人取得實(shí)物福利的計(jì)稅規(guī)定（一）外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）為符合一定條件的雇員購(gòu)買住房、汽車等個(gè)人消費(fèi)品，所購(gòu)房屋產(chǎn)權(quán)證和車輛發(fā)票均填寫雇員姓名，并商定該雇員在企業(yè)工作達(dá)到一定年限或滿足其他條件后，該住房、汽車的所有權(quán)完全歸雇員個(gè)人所有。（二）個(gè)人取得實(shí)物所得應(yīng)在取得實(shí)物的當(dāng)月，按照有關(guān)憑證上注明價(jià)格或主管稅機(jī)關(guān)核定的價(jià)格并入其工資、薪金所得征稅。（三）考慮到個(gè)人取得的前述實(shí)物價(jià)值較高，且所有權(quán)是隨工作年限逐步取得的，對(duì)于個(gè)人取得前述實(shí)物福利可按企業(yè)規(guī)定取得該財(cái)產(chǎn)所有權(quán)需達(dá)到的工作年限內(nèi)（高于5年的按5年計(jì)算）平均分月計(jì)入工資、薪金所得征收個(gè)人所得稅。十、納稅人和扣繳義務(wù)人的法律責(zé)任2001年5月1日實(shí)施的新的《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》在第五章用29條（第六十條至八十八條）規(guī)定闡述了對(duì)納稅人和扣繳義務(wù)人的法律責(zé)任。其中有：1．納稅人未按規(guī)定的期限申報(bào)辦理稅務(wù)登記、變更或注銷登記的，未按照規(guī)定設(shè)臵、保管賬簿、記賬憑證和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處2000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處2000上1萬(wàn)元以下的罰款。2．納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處2000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。3．納稅人、扣繳義務(wù)人編造虛假計(jì)稅依據(jù)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處5萬(wàn)元以下的罰款。4．扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對(duì)扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。5．納稅人、扣繳義務(wù)人逃避、拒絕或者以其他方式阻撓稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以處1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款?？劾U義務(wù)人代扣代繳稅款1．代扣代繳個(gè)人所得稅是扣繳義務(wù)人的法定義務(wù)?？劾U義務(wù)人應(yīng)指定支付應(yīng)稅所得的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門或者其他有關(guān)部門的人員為辦稅人員，由辦稅人員具體辦理個(gè)人所得稅的代扣代繳工作。2．扣繳義務(wù)人的法人代表（或單位主要負(fù)責(zé)人）、財(cái)會(huì)部門的負(fù)責(zé)人及具體辦理代扣代繳工作的有關(guān)人員，共同對(duì)依法履行代扣代繳義務(wù)負(fù)法律責(zé)任。3．扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付應(yīng)納稅所得（包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券）時(shí)，不論納稅人是否屬于本單位人員，均應(yīng)代扣代繳其應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款。4．扣繳義務(wù)人應(yīng)設(shè)立代扣代繳稅款賬簿，正確反映個(gè)人所得稅的扣繳情況。5．扣繳義務(wù)人依法履行代扣代繳稅款時(shí)，納稅人不得拒絕。納稅人拒絕的，扣繳義務(wù)人應(yīng)及時(shí)報(bào)告稅務(wù)機(jī)關(guān)處理，并暫時(shí)停止支付其應(yīng)納稅所得。否則，納稅人應(yīng)繳納的稅款由扣繳義務(wù)人負(fù)擔(dān)。第四篇：發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利規(guī)定（本站推薦）正確發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利至關(guān)重要。那么，怎樣算是違規(guī)？會(huì)受到哪些處分？應(yīng)當(dāng)如何正確發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利？什么樣的福利不能發(fā)相關(guān)規(guī)定怎么說2012 年2月，中央紀(jì)委印發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》，將津貼補(bǔ)貼定義為:包括國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等。但有些按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出，不能作為職工福利費(fèi)開支。這些開支包括娛樂、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等；購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等；個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)?；?gòu)買住房、支付物業(yè)管理費(fèi)等；應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。判斷違規(guī)的要件《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》曾刊文指出，判斷發(fā)放過節(jié)福利是否屬于違規(guī)，需要緊扣違紀(jì)構(gòu)成要件，從主、客觀多個(gè)角度入手，要做到“三看”，即看發(fā)放的主體是否特定、資金的來(lái)源是否正當(dāng)、發(fā)放的形式是否合規(guī)。一般所說的違規(guī)發(fā)放過節(jié)福利，在形式上多表現(xiàn)為打著逢年過節(jié)名義向干部職工隨意發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡、代金券，或者是發(fā)放數(shù)額上明顯超標(biāo)的高檔奢侈商品等，這些行為既放津貼補(bǔ)貼的；十是借重大活動(dòng)籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī)，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價(jià)證券或者與活動(dòng)無(wú)關(guān)的實(shí)物的；十一是違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；十二是其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。違規(guī)發(fā)放福利怎么處理黨紀(jì)處分：對(duì)一般違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為給予黨紀(jì)處分，應(yīng)按2012年2月中央紀(jì)委制定的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用若干問題的解釋》有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。2016年1月1日后，應(yīng)按新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第九十七條規(guī)定“違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分”，視情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。過渡期間，堅(jiān)持從舊兼從輕原則。監(jiān)察部、財(cái)政部等下發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》明確規(guī)定：2013年8月1日起，有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及也作了明確規(guī)定：基層工會(huì)可以向會(huì)員送生日蛋糕等慰問品，也可向會(huì)員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券?！锻ㄖ防镆?guī)定可以對(duì)職工教育活動(dòng)中的優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）給予獎(jiǎng)勵(lì)。這次也明確：應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔，具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)實(shí)際情況制定。部分省的《工會(huì)全年節(jié)日慰問品標(biāo)準(zhǔn)》如下表： 注意！廣東的標(biāo)準(zhǔn)是“全年發(fā)放總金額控制在基層工會(huì)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的30%以內(nèi)”。不能碰的“紀(jì)律紅線”在法定范圍內(nèi)享受福利，是職工的正當(dāng)權(quán)利。職工福利關(guān)乎“暖人心”。過節(jié)了，給員工適當(dāng)發(fā)點(diǎn)兒節(jié)日福利，借機(jī)慰問員工及家屬，能增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，能體現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的關(guān)懷，更會(huì)使社會(huì)各階層感受到節(jié)日的喜慶氣氛，是件不失傳統(tǒng)又非常有意義的事情。在上述合法標(biāo)準(zhǔn)下，發(fā)放員工福利無(wú)可厚非，但下面這三條紀(jì)律紅線，可千萬(wàn)不能碰！一是要有合法合規(guī)的開支渠道。關(guān)于福利費(fèi)，有關(guān)部門有專門的制度規(guī)定。在制度規(guī)定的范圍內(nèi)支出是允許的，但是不準(zhǔn)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物，更不能搞變通從下屬單位違規(guī)列支相關(guān)費(fèi)用。二是不能把福利“隱身”在其他費(fèi)用中。中央八項(xiàng)規(guī)定第五篇：國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(2005年修訂)第十三條的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼，具體是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼?以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。對(duì)廣大工薪族而言，能涉及到的只是“國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼”(例如：獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)等)。