公司車輛補貼管理規(guī)定(試行)-資料下載頁
2024-10-14 01:31本頁面
【正文】 文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。第十四條 司機出車前要選擇最佳路線，要本著節(jié)約用車，計劃用車的原則，并且做好出車登記，時間要填寫到時、分、秒。公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人數(shù)、事由等，并由乘坐工作人員簽字確認（如僅有公司的客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計當月行車里程總數(shù)，各部門合計數(shù)應與當月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔多余里程。第十五條 上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應隨時在公司內(nèi)或車上等候出車。不準隨便亂竄其他崗位或辦公室。有要事確需離開公司或車輛時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開；出車外出回來，應立即到管理人員處報到。第十六條 司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。第十七條 公司送人、公務等，大型活動請示上級領導批準后方可出車，平時接送送客、員工上下班等公司不提供車輛。司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。在特殊情況下，如送急救病人、搶險等緊急任務可先出車后補辦有關約車手續(xù)，但必須有經(jīng)理特許。第十八條 公司每月給予司機手機補貼50元。任何時候，司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯(lián)系不上，取消該月手機使用補貼費。第十九條 司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司經(jīng)理批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。第二十條 司機全年安全行車，未出交通事故的，給予獎勵1000元，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。若發(fā)生交通事故，經(jīng)車輛保險部門理賠后公司仍要承擔損失的，損失金額超過2000元的，取消獎勵；損失1000元以內(nèi)的，減去實際損失后的剩余部分作為獎勵。第二十一條 由人事部門每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵；對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。第二十二條 工資待遇：試用期工資，按雙方商定的工資標準執(zhí)行。正式錄用后，按照公司薪資管理制度，司機每年實行崗位等級聘任制度，基本工資加崗位工資在12001500元/月之間，初始崗位等級由公司管理人員確定，以后按考核的成績，決定薪資等級的升降。加班以小時計，累計8小時為一天，按公司加班規(guī)定計入當月加班費中。因特殊情況，當天工作時間延遲1小時以內(nèi)的，不計入加班。每月末統(tǒng)計當月加班情況并注明加班乘坐人。第二十四條 費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經(jīng)理簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月末匯報當月報銷情況，以及停車費、過路費使用人。第二十五條 違反本管理規(guī)定第一、二、三、四條款，用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰當月獎金50元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和后果。第二十六條 違反本管理規(guī)定第八、九、十三、十四、十五、十六條款，出車違規(guī)，予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰當月獎金50——100元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和后果。第二十七條 違反本管理規(guī)定第六、十八條款，車輛管理不當，予以書面警告處分并扣罰當月安全獎金50元，兩次以上記過并扣罰當月獎金100元。因車輛管理不當造成重大事故的，另外承擔相應責任和后果。第二十八條 本規(guī)定須對上崗司機公示。無異議者應在本規(guī)定文件上簽字，與用工合同一起存檔。第二十九條 本規(guī)定即日起執(zhí)行，未盡部分將會適時予以補充，以前該方面規(guī)定同時廢止。
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