【正文】 對廣大工薪族而言，能涉及到的只是“國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼”(例如：獨生子女補貼、托兒補助費等)。關(guān)于福利費，有關(guān)部門有專門的制度規(guī)定。不能碰的“紀律紅線”在法定范圍內(nèi)享受福利，是職工的正當(dāng)權(quán)利。監(jiān)察部、財政部等下發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》明確規(guī)定：2013年8月1日起，有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位，其負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及也作了明確規(guī)定：基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券。一般所說的違規(guī)發(fā)放過節(jié)福利，在形式上多表現(xiàn)為打著逢年過節(jié)名義向干部職工隨意發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券，或者是發(fā)放數(shù)額上明顯超標(biāo)的高檔奢侈商品等，這些行為既放津貼補貼的；十是借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關(guān)的實物的；十一是違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機關(guān)職工發(fā)放津貼補貼的；十二是其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的。那么，怎樣算是違規(guī)？會受到哪些處分？應(yīng)當(dāng)如何正確發(fā)放津貼補貼或福利？什么樣的福利不能發(fā)相關(guān)規(guī)定怎么說2012 年2月，中央紀委印發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》，將津貼補貼定義為:包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。5．扣繳義務(wù)人依法履行代扣代繳稅款時，納稅人不得拒絕?？劾U義務(wù)人應(yīng)指定支付應(yīng)稅所得的財務(wù)會計部門或者其他有關(guān)部門的人員為辦稅人員，由辦稅人員具體辦理個人所得稅的代扣代繳工作。3．納稅人、扣繳義務(wù)人編造虛假計稅依據(jù)的，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，并處5萬元以下的罰款。（三）考慮到個人取得的前述實物價值較高，且所有權(quán)是隨工作年限逐步取得的，對于個人取得前述實物福利可按企業(yè)規(guī)定取得該財產(chǎn)所有權(quán)需達到的工作年限內(nèi)（高于5年的按5年計算）平均分月計入工資、薪金所得征收個人所得稅。八、非免稅福利費的計稅規(guī)定以下收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)并入納稅人的工資薪金所得，計征個人所得稅。（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù)，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)適用稅率速算扣除數(shù)（三）在一個納稅內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。3．商業(yè)保險不適用上述規(guī)定。具體免稅標(biāo)準由各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。單位為個人通訊工具負擔(dān)通訊費采取發(fā)放補貼形式的，應(yīng)并入當(dāng)月工資、薪金計征個人所得稅。（二）稅前扣除項目1．下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：（1）獨生子女補貼（2）執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；（3）托兒補助費；（4）差旅費津貼、誤餐補助。7．退休工資、離休工資、離休生活補助費，免征個人所得稅。（4）救濟金是指國家民政部門支付給個人的生活困難補助費。4．福利費、撫恤金、救濟金免征個人所得稅。在計算個人所得稅時，要從個人收入中減除生計費用或者按定額或按實際支出減除必要的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。個人所得稅法關(guān)于工資、薪金所得的相關(guān)規(guī)定【日期】2009923一、什么是個人所得稅？個人所得稅是對個人(自然人)取得的各項所得征收的一種所得稅。超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。但在計算職工個人所得稅時，應(yīng)按規(guī)定并入各職工的工資薪金所得，計算扣繳個人所得稅。(2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。三、兩者的比較通過上述比較可知，個人所得稅和企業(yè)所得稅所稱的工資口徑基本一致，但也存在細小的差別，主要有以下幾點：(一)企業(yè)所得稅作為工資支出，而個人所得稅作為免稅項目主要是按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。所說的救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得。保險賠款。二、個人所得稅工資薪金所得的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平。現(xiàn)就企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪金支出與個人所得稅工資薪金所得的內(nèi)容進行比較，具體如下：一、企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪金支出的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以五簡稱《實施條例》)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。實際上，先前出臺的文件《國家稅務(wù)總局關(guān)于加強稅種征管促進堵漏增收的若干意見》(國稅發(fā)[2009]85號)中就已提出要求：“國稅局、地稅局要加強協(xié)作，對企業(yè)所得稅申報表中的工資薪金支出總額和已代扣代繳個人所得稅工資薪金所得總額進行比對。而《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）規(guī)定，企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定的比例和標(biāo)準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。但在計算職工個人所得稅時，應(yīng)按規(guī)定并入各職工的工資薪金所得，計算扣繳個人所得稅。（2）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。三、兩者的比較通過上述比較可知，個人所得稅和企業(yè)所得稅所稱的工資口徑基本一致，但也存在細小的差別，主要有以下幾點：（一）企業(yè)所得稅作為工資支出，而個人所得稅作為免稅項目主要是按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)[1998]第155號）規(guī)定，稅法規(guī)定所稱生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。二、個人所得稅工資薪金所得的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。這里所稱的工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。對二者差異較大的，地稅局要進行實地核查或檢查，對應(yīng)扣未扣稅款的，應(yīng)依法處理。繼續(xù)追問：不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼，、薪金性質(zhì)的補貼、津貼？？ 補充回答：即部分單位和部門在年終總結(jié)、各種慶