孕產婦福利制度-資料下載頁
2025-10-19 11:46本頁面
【正文】 為職工建造和出售經濟適用房。有些城市為居民提供廉租房或房租補貼。，讓人們感到壓力的是始于20世紀80年代將原來高等院校的助學金制度改為貸學金制度，后來高校學費一路攀升，城市重點中小學校也要收取贊助費。農村義務教育由于失去集體經濟的支持而將負擔轉嫁到了農民身上。由于計劃經濟時期平均主義的分配制度被打破，人們的收入出現(xiàn)了差距，一部分人先富了起來，收費昂貴的私立學校應運而生，先進的教學設備、優(yōu)秀的師資、獨特的教學方法，為富人的子弟提供了優(yōu)越的就學機會。從幼兒園到大學的多種辦學模式，開辟了教育領域的競爭局面，為培養(yǎng)出適應時代發(fā)展要求的學生提供了可能。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，國有企業(yè)及其職工的數量有了較大的減少，加之國有企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位職工的福利事業(yè)逐步走向社會化，因而，單位和企業(yè)對于社會福利事業(yè)的投入大大減少，負擔大大減輕。與此同時，國家和社會舉辦的福利事業(yè)在迅速發(fā)展，不斷滿足不同社會成員對于福利項目的需求。我國社會福利事業(yè)的改革雖然沒有社會保險改革進展快、步伐大，但是它正在緩慢地朝著社會化、規(guī)范化的方向發(fā)展。三、比較所得出的結論我國處于發(fā)展中國家，不論是在經濟上還是政治上和歐洲國家都有著不少的差距，那么在福利制度上的問題的解決方案就應該針對于我們的國情來進行一系列的修訂與改正。比如說在養(yǎng)老制度上的創(chuàng)新與學習：增加養(yǎng)老保險金的籌集方式、提高養(yǎng)老保險在社會總支出之中的比例。在醫(yī)療保險的問題上需要針對不同的病人，制定不同的醫(yī)療保障方式，增加醫(yī)療保障資金的儲備與支出等等。但是要根據國情，注意發(fā)展道路的選擇。像歐洲國家那種高福利的政策在我國是不能完完全全的生搬硬套的。因此我國的福利制度的發(fā)展也面臨著統(tǒng)一性和差別性的選擇。我國處于現(xiàn)階段應該以注重差別為主，針對不同人群發(fā)布不同的政策從而達到“區(qū)別對待”的目的。最后要清楚的認識到自身和西方國家的差異，選擇合理的社會保障和福利水平。要尋求一個適當的福利水平，從而既能保證人民的生活，提高生活質量。又能避免高福利國家的“福利病”，推動經濟的持續(xù)發(fā)展。但是要走到這一步，對于目前的中國福利制度還是需要相當長的額一段時間作為醞釀的過程的。第五篇：公司福利制度公司員工福利管理制度第一章 福利結構本制度的員工福利包括以下四個部分：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。：企業(yè)根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、出差補助、商務招待費等。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第二章 法定性福利一、法定節(jié)假日：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪?！犊记诠芾碇贫取芬约皣蚁嚓P規(guī)定。二、勞動保護公司根據《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。三、教育培訓1培訓提升：根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。第三章 通用性福利一、生日禮金逢公司正式員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人事行政部應為公司員工購買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動。二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）三、結婚賀禮在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經人事行政部審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。四、節(jié)日禮品公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行，財務部協(xié)助。五、就餐補助公司為員工提供就餐補助，每個工作日有免費工作餐（中餐）。第四章 職務性福利一、種類：通訊補助、出差補助、商務招待費、加班費等二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章 激勵性福利一、集體活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。三、年終獎在一年的結束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工考核等級給，其辦法另行規(guī)定。其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。編制/日期審核/日期批準/日期
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