斯柯達4s店員工考勤管理制度-資料下載頁
2024-10-25 17:29本頁面
【正文】 ；若造成群體性遲到，視具體情況處理；試用期內(nèi)當(dāng)月累計遲到/早退3次以上者，公司有權(quán)辭退；當(dāng)月遲到/早退累計達6次以上者，屬于嚴(yán)重違反公司制度。五、曠工：未經(jīng)辦理任何請假手續(xù)或者辦理請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。曠工一天按當(dāng)日工資收入（含績效等）的2倍扣除當(dāng)月薪金；（試用期內(nèi)可直接辭退）當(dāng)月累計曠工2天者，累計曠工3天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。六、加班：按勞動量提成的崗位、培訓(xùn)、集體活動不屬于加班。公司不鼓勵也不提倡加班，全體員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作需要延長上班時間或于法定節(jié)日出勤的，由部門主管或者經(jīng)理填寫《加班申請單》，注明加班事由，經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后，方可記為加班。調(diào)休：公司保證員工每周至少有一天休息，因公未能按時休息的，給予同等時間調(diào)休；調(diào)休、補休按照對應(yīng)休假天數(shù)提前報報批；三天以上的，需提前一周報批。調(diào)休、補休、正休及各種法定假日等連續(xù)休息3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批；3天及以上的，報總經(jīng)辦審批。調(diào)休、補休必須在發(fā)生之日起2個月內(nèi)補休完。20110701版由于管理工作性質(zhì)及本公司的勞動特點，部門經(jīng)理級及以上員工延長工作時間的均不視為加班。七、外出：內(nèi)勤員工需要于工作時間內(nèi)外出辦事的，須口頭報備部門經(jīng)理批準(zhǔn)；外勤員工外出需向部門經(jīng)理報備；部門經(jīng)理級以上職員需口頭向總經(jīng)辦報備。部門主管級別以上的人員外出需通知行政部備案。未經(jīng)簽字核準(zhǔn)或報備的外出行為視同曠工。外出4小時以內(nèi)的按曠工半天計算，4小時以上的按曠工1天計算；外出者仍須于下班前返回打卡，特殊情況請部門經(jīng)理簽考勤異常單。八、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況，于次月3號將統(tǒng)計結(jié)果轉(zhuǎn)發(fā)于各部門，限3個工作日接受更正申請。九、原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定沖突的，依本規(guī)定執(zhí)行。十、本規(guī)定自2011年7月1日起執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第四篇：汽車4S店員工考勤管理制度延邊金凱員工考勤管理制度一、目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實際情況，特制定以下制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、監(jiān)督執(zhí)行1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計、及實施處罰。2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。四、考勤制度1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。各部門負(fù)責(zé)人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀(jì)律。3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間?？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準(zhǔn)。4工作時間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時間節(jié)點為11:30。5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度，可填寫請假單按流程審批予以免責(zé)。7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題將及時與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。五、違規(guī)的界定1遲到/早退 ：上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。下班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。2脫崗：是指在上班時間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。（1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請假者。（2）遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內(nèi)，當(dāng)天超過1小時視為曠工1天。（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。（4）因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。（5）不服從工作調(diào)動，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報到的。六、處罰標(biāo)準(zhǔn)1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。2漏打卡一次20元/次處罰。3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。4員工一個月內(nèi)累計曠工時間超過3天的 給于辭退。第五篇：斯柯達4S店全年活動計劃2011年江西寶達斯柯達4S店全年活動計劃2011年江西寶達斯柯達4S店市場部工作計劃1．第一季度工作進度第一季度工作安排表2．第二季度工作進度3．第三季度工作進度4．第四季度工作進度2011年斯柯達4S店促銷項目預(yù)算及實施進度表
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