斯柯達(dá)4s店員工考勤管理制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-25 17 本頁(yè)面
【正文】 ．2 事假7．2．1自行聯(lián)系代理人后，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由代理人負(fù)責(zé)）7．2．1．1請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；7．2．1．2請(qǐng)假2天以上經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。7．2．2員工非因公外出超過(guò)一小時(shí)以上，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并履行審批。7．2．3電話請(qǐng)假（必須在上午（或下午）工作時(shí)間之前通知部門負(fù)責(zé)人），應(yīng)于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并履行審批。7．2．4事假屆滿需續(xù)假時(shí)，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假手續(xù)。7．2．5事假屆滿上班后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。7．2．6事假工資計(jì)算：7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。計(jì)算公式：事假扣除工資＝月工資總收入／30日；7．2．6．2提成工資按照實(shí)際工作量計(jì)算。7．3 病假7．3．1職工病假超過(guò)一天以上的須持指定醫(yī)院的病休證明或醫(yī)院的急診證明及病歷經(jīng)公司核實(shí)后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交行政部計(jì)假，病休證明、急診證明每月隨考勤統(tǒng)計(jì)表交行政部。7．3．2職工去醫(yī)院看病時(shí)，滿一個(gè)工作日的作為病假處理，但須出示醫(yī)院掛號(hào)憑證，否則應(yīng)視同事假或員工自愿抵作月休假處理。不滿一個(gè)工作日，作為病假處理，不計(jì)缺勤。7．3．3病假工資計(jì)算：病假期間工資按事假處理。7．4 婚喪假7．4．1本人結(jié)婚符合晚婚條件，給予5天假期；非晚婚者，給予3天假期。雙方不在一地工作的，可酌情另給路程假。員工子女結(jié)婚，給予員工1天假期。7．4．2 員工結(jié)婚請(qǐng)假時(shí)，須出具結(jié)婚證，并履行事假程序。7．4．3 婚假應(yīng)在開(kāi)結(jié)婚登記證明的當(dāng)年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù) 赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司 專于智 慧于行 的，不在本公司享受婚假。7．4．4 婚假期間發(fā)放全額工資。7．4．5 職工的直系親屬(父母、配偶、子女)及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時(shí)，可給喪假3天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。7．4．6 喪假期間發(fā)放全額工資。7．5 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假7．5．1女職工懷孕7個(gè)月（含）以上生育的產(chǎn)假為40天，其中包括產(chǎn)前休假10天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加7天；最多不超過(guò)60天。7．5．2 女職工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假7天；3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假10天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假20天。7．5．3人工流產(chǎn)的按事假處理。7．5．4 產(chǎn)后可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，至孩子1周歲止，哺乳時(shí)間不得累計(jì)使用。7．5．5 男方享受護(hù)理假7天。7．5．6 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資（請(qǐng)假的除外）。 產(chǎn)假結(jié)束可以接著上班的，公司將按以上要求發(fā)放基本工資，不來(lái)上班的，將視為自產(chǎn)假開(kāi)始后為自動(dòng)離職。7．6 工傷假7．6．1 工傷假期按《工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》執(zhí)行。：?jiǎn)T工每工作滿一個(gè)完整年可向公司行政部申請(qǐng)50元/月工齡工資，經(jīng)行政部核準(zhǔn)后交由其部門總監(jiān)簽字后交由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)部備案，并于第二個(gè)月合入工資發(fā)放。9．附則赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司 專于智 慧于行9．1各部門于每月20日前向行政專員報(bào)送《請(qǐng)假單》、《出勤表》。9．2各類報(bào)表責(zé)任人應(yīng)按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表，并對(duì)報(bào)表內(nèi)容承擔(dān)包括員工復(fù)議在內(nèi)的全部責(zé)任。9．3本制度從下發(fā)之日起實(shí)行。批準(zhǔn)人：赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司編制人：郭明明 2013年3月25日赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司第三篇：4S店考勤管理制度20110701版考勤管理規(guī)定一、工作時(shí)間：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合計(jì)40小時(shí)。公司營(yíng)業(yè)時(shí)間8:30—18:30，對(duì)外營(yíng)業(yè)崗位需延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間的，各部門可安排錯(cuò)時(shí)排班。中午11：40—13：40為在崗休息時(shí)間，需離開(kāi)公司的員工，必須向部門主管報(bào)備。二、每周的第一個(gè)工作日為公司晨會(huì)及培訓(xùn)日，除出差及特準(zhǔn)人員外，一般不安排休假。晨會(huì)時(shí)間為8：40。.三、員工上下班須打卡考勤。因公未打卡，須于1個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)部門經(jīng)理簽《考勤異常單》，經(jīng)行政部確認(rèn)后視為出勤，部門經(jīng)理需總經(jīng)理簽。行政部抽查考勤記錄，及時(shí)處理異?；蜻`規(guī)現(xiàn)象，并通報(bào)相關(guān)部門經(jīng)理。四、遲到/早退：上班時(shí)間開(kāi)始后到崗視為遲到，下班時(shí)間結(jié)束前離崗視為早退。遲到/早退按10分鐘內(nèi)10元；30分鐘內(nèi)20元；60分鐘內(nèi)30元計(jì)算扣除當(dāng)月基本工資。每次遲到/早退60分鐘以上的，按曠工（半天）處理。上班途中因不可抗力原因（臨時(shí)交通管制、交通事故、惡劣天氣等）導(dǎo)致遲到的60分鐘以上的，按遲到60分鐘內(nèi)處理
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