斯柯達(dá)4s店員工考勤管理制度(參考版)
2024-10-25 17:29本頁面
【正文】 4員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的 給于辭退。2漏打卡一次20元/次處罰。（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。（1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請(qǐng)假者。3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請(qǐng)假條說明。下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷假管理制度，可填寫請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé)。4工作時(shí)間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。第四篇：汽車4S店員工考勤管理制度延邊金凱員工考勤管理制度一、目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。九、原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定沖突的，依本規(guī)定執(zhí)行。外出4小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天計(jì)算，4小時(shí)以上的按曠工1天計(jì)算；外出者仍須于下班前返回打卡，特殊情況請(qǐng)部門經(jīng)理簽考勤異常單。部門主管級(jí)別以上的人員外出需通知行政部備案。20110701版由于管理工作性質(zhì)及本公司的勞動(dòng)特點(diǎn)，部門經(jīng)理級(jí)及以上員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的均不視為加班。調(diào)休、補(bǔ)休、正休及各種法定假日等連續(xù)休息3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批；3天及以上的，報(bào)總經(jīng)辦審批。因工作需要延長(zhǎng)上班時(shí)間或于法定節(jié)日出勤的，由部門主管或者經(jīng)理填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由，經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后，方可記為加班。六、加班：按勞動(dòng)量提成的崗位、培訓(xùn)、集體活動(dòng)不屬于加班。五、曠工：未經(jīng)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者辦理請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。每次遲到/早退60分鐘以上的，按曠工（半天）處理。四、遲到/早退：上班時(shí)間開始后到崗視為遲到，下班時(shí)間結(jié)束前離崗視為早退。因公未打卡，須于1個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)部門經(jīng)理簽《考勤異常單》，經(jīng)行政部確認(rèn)后視為出勤，部門經(jīng)理需總經(jīng)理簽。晨會(huì)時(shí)間為8：40。中午11：40—13：40為在崗休息時(shí)間，需離開公司的員工，必須向部門主管報(bào)備。批準(zhǔn)人：赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司編制人：郭明明 2013年3月25日赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司第三篇：4S店考勤管理制度20110701版考勤管理規(guī)定一、工作時(shí)間：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合計(jì)40小時(shí)。9．2各類報(bào)表責(zé)任人應(yīng)按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表，并對(duì)報(bào)表內(nèi)容承擔(dān)包括員工復(fù)議在內(nèi)的全部責(zé)任。：?jiǎn)T工每工作滿一個(gè)完整年可向公司行政部申請(qǐng)50元/月工齡工資，經(jīng)行政部核準(zhǔn)后交由其部門總監(jiān)簽字后交由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)部備案，并于第二個(gè)月合入工資發(fā)放。 產(chǎn)假結(jié)束可以接著上班的，公司將按以上要求發(fā)放基本工資，不來上班的，將視為自產(chǎn)假開始后為自動(dòng)離職。7．5．5 男方享受護(hù)理假7天。7．5．3人工流產(chǎn)的按事假處理。7．5 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假7．5．1女職工懷孕7個(gè)月（含）以上生育的產(chǎn)假為40天，其中包括產(chǎn)前休假10天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加7天；最多不超過60天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。7．4．4 婚假期間發(fā)放全額工資。7．4．3 婚假應(yīng)在開結(jié)婚登記證明的當(dāng)年使用。員工子女結(jié)婚，給予員工1天假期。7．4 婚喪假7．4．1本人結(jié)婚符合晚婚條件，給予5天假期；非晚婚者，給予3天假期。不滿一個(gè)工作日，作為病假處理，不計(jì)缺勤。7．3 病假7．3．1職工病假超過一天以上的須持指定醫(yī)院的病休證明或醫(yī)院的急診證明及病歷經(jīng)公司核實(shí)后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交行政部計(jì)假，病休證明、急診證明每月隨考勤統(tǒng)計(jì)表交行政部。7．2．6事假工資計(jì)算：7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。7．2．4事假屆滿需續(xù)假時(shí)，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假手續(xù)。7．2．2員工非因公外出超過一小時(shí)以上，須填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司 專于智 慧于行7．2 事假7．2．1自行聯(lián)系代理人后，填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。6．4．手寫簽到如有員工因故不能在考勤機(jī)上記錄考勤時(shí)，需及時(shí)報(bào)知行政部備案并開具證明。6．3．考勤機(jī)6．3．1打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。5．3．5 節(jié)假
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