斯柯達4s店員工考勤管理制度-wenkub
2024-10-25 17 本頁面
【正文】 當(dāng)月累計超過3次以上時，按照100元/次處罰。職工假期滿后，應(yīng)按時銷假，并通過考勤員做好考勤統(tǒng)計。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期?？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準(zhǔn)。4 考勤規(guī)定4．1考勤制度是公司的一項基本制度，全體職工必須嚴(yán)格遵守。2．2本制度同時適用于值班考勤。第一篇：斯柯達4s店員工考勤管理制度專于智 慧于行赤峰大運商貿(mào)有限公司斯柯達4s店員工考勤管理制度1．目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項任務(wù)的完成。職責(zé)3．1行政專員負(fù)責(zé)全公司員工考勤的統(tǒng)計、分析及實施懲處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時掌握本部門職工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。4．4 行政部為公司考勤工作的管理部門,負(fù)責(zé)督促各部門考勤員按時如實上報考勤表?？记谠聢蟊硇杞?jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月的15日前報行政部。4．7．脫崗、遲到/早退、曠工赤峰大運商貿(mào)有限公司專于智 慧于行4．7．1 脫崗：是指在上班時間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘以上的；4．7．2 曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形。4．10．2上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以上，按事假處理。4．11有下列情況之一的，公司有權(quán)予以處罰直至解除勞動合同。否則公司有權(quán)按曠工處理。5．2．2值班人員遇特殊情況確需調(diào)換值班時，應(yīng)自行聯(lián)系代理人，履行審批后，將《值班人員調(diào)整表》及時報送集團總裁辦。5．3．5 節(jié)假日不跨月累計。6．4．手寫簽到如有員工因故不能在考勤機上記錄考勤時，需及時報知行政部備案并開具證明。7．2．2員工非因公外出超過一小時以上，須填寫《請假單》，并履行審批。7．2．6事假工資計算：7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。不滿一個工作日，作為病假處理，不計缺勤。員工子女結(jié)婚，給予員工1天假期。7．4．4婚假期間發(fā)放全額工資。7．5 產(chǎn)假及計劃生育假7．5．1女職工懷孕7個月（含）以上生育的產(chǎn)假為40天，其中包括產(chǎn)前休假10天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加7天；最多不超過60天。7．5．5 男方享受護理假7天。：員工每工作滿一個完整年可向公司行政部申請50元/月工齡工資，經(jīng)行政部核準(zhǔn)后交由其部門總監(jiān)簽字后交由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送交財務(wù)部備案，并于第二個月合入工資發(fā)放。批準(zhǔn)人：赤峰大運商貿(mào)有限公司編制人：郭明明2013年3月25日第二篇：斯柯達4s店員工考勤管理制度[范文]專于智 慧于行赤峰大運商貿(mào)有限公司斯柯達4s店員工考勤管理制度1．目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項任務(wù)的完成。3 職責(zé)3．1行政專員負(fù)責(zé)全公司員工考勤的統(tǒng)計、分析及實施懲處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時掌握本部門職工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。4．4 行政部為公司考勤工作的管理部門,負(fù)責(zé)督促各部門考勤員按時如實上報考勤表。考勤月報表需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月的15日前報行政部。4．7．脫崗、遲到/早退、曠工赤峰大運商貿(mào)有限公司 專于智 慧于行4．7．1 脫崗：是指在上班時間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘以上的；4．7．2 曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形。4．10．2上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以上，按事假處理。4．11有下列情況之一的，公司有權(quán)予以處罰直至解除勞動合同。否則公司有權(quán)按曠工處理。5．2．2值班人員遇特殊情況確需調(diào)換值班時，應(yīng)自行聯(lián)系代理人，履行審批后，將《值班人員調(diào)整表》及時報送集團總裁辦。5．3．5 節(jié)假日不跨月累計。6．4．手寫簽到如有員工因故不能在考勤機上記錄考勤時，需及時報知行政部備案并開具證明。7．2．2員工非因公外出超過一小時以上，須填寫《請假單》，并履行審批。7．2．6事假工資計算：7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。不滿一個工作日，作為病假處理，不計缺勤。員工子女結(jié)婚，給予員工1天假期。7．4．4 婚假期間發(fā)放全額工資。7．5 產(chǎn)假及計劃生育假7．5．1女職工懷孕7個月（含）以上生育的產(chǎn)假為40天，其中包括產(chǎn)前休假10天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加7天；最多不超過60天。7．5．5 男方享受護理假7天。：員工每工作滿一個完整年可向公司行政部申請50元/月工齡工資，經(jīng)行政部核準(zhǔn)后交由其部門總監(jiān)簽字后交由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送交財務(wù)部備案，并于第
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