斯柯達(dá)4s店員工考勤管理制度-展示頁
2024-10-25 17:29本頁面
【正文】 班時(shí)，應(yīng)自行聯(lián)系代理人，履行審批后，將《值班人員調(diào)整表》及時(shí)報(bào)送集團(tuán)總裁辦。5．2值班5．2．1公司各部門經(jīng)理以及經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)總裁辦統(tǒng)一安排夜間以及過年期間值班。否則公司有權(quán)按曠工處理。4．12職工病、事、婚、喪、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，假期連續(xù)計(jì)算。4．11有下列情況之一的，公司有權(quán)予以處罰直至解除勞動(dòng)合同。4．10．4曠工按照崗位平均日工資三倍處罰。4．10．2上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以上，按事假處理。4．9 下列情形之一，視為曠工：4．9．1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的；4．9．2假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請(qǐng)假的；4．9．3上班時(shí)間擅自脫崗，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；4．9．4值班期間無故不到崗或擅自脫崗的；4．9．5因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的；4．9．6假期屆滿上崗后未銷假的；4．9．7不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。4．7．脫崗、遲到/早退、曠工赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司專于智 慧于行4．7．1 脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘以上的；4．7．2 曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形。職工請(qǐng)假，事前需辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可執(zhí)行?？记谠聢?bào)表需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月的15日前報(bào)行政部?？记趩T對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，根據(jù)公司月考勤期的規(guī)定，按時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)及報(bào)表工作。4．4 行政部為公司考勤工作的管理部門,負(fù)責(zé)督促各部門考勤員按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤表。4．3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間。各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)掌握本部門職工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。3．3本制度所涉審批權(quán)限：部門員工由部門負(fù)責(zé)人審批，主管級(jí)以上人員由公司總經(jīng)理審批。職責(zé)3．1行政專員負(fù)責(zé)全公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)、分析及實(shí)施懲處。．范圍2．1本制度適用于公司所有員工。第一篇：斯柯達(dá)4s店員工考勤管理制度專于智 慧于行赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司斯柯達(dá)4s店員工考勤管理制度1．目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)任務(wù)的完成。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定。2．2本制度同時(shí)適用于值班考勤。3．2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。4 考勤規(guī)定4．1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度，全體職工必須嚴(yán)格遵守。4．2 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律?？记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。4．5各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的考勤工作負(fù)責(zé)，要認(rèn)真按公司考勤制度對(duì)本部門進(jìn)行管理。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期。4．6嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。職工假期滿后，應(yīng)按時(shí)銷假，并通過考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)。無正當(dāng)理由，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；4．8 有下列情形之一者，視為遲到/早退4．8．1 上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間的；4．8．2 下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間的。4．10處罰4．10．1遲到、早退、脫崗按照50元/次處罰，當(dāng)月累計(jì)超過3次以上時(shí)，按照100元/次處罰。4．10．3缺少考勤記錄，按事假處理。4．10．5員工因公外出，未填寫《因公外出單》或未經(jīng)批準(zhǔn)，按事假處理。4．11．1 職工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的；4．11．2 經(jīng)常遲到早退并且情節(jié)嚴(yán)重的（半年內(nèi)超過50次）；4．11．3 外借、外派、出差期間不與公司保持聯(lián)系，15天查無音訊的。4．13外借、外派、出差、請(qǐng)假等人員在外時(shí)間超過30天的，應(yīng)至少每15天向公司書面匯報(bào)在專于智 慧于行外工作情況和聯(lián)系方式，在公司通知返回時(shí)應(yīng)及時(shí)返回。5．作息時(shí)間5．1 工作時(shí)間冬季：8: 00—12:00；14:00—17:30夏季：8：00—12:00；14:30—18:00特殊情況根據(jù)通知執(zhí)行。并在每月1日之前于公示板張貼。5．3節(jié)假日5．3．1 員工在周一至周日調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。5．3．4 法律、法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的其它休息日。6．考勤記錄6．1 考勤應(yīng)當(dāng)對(duì)遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等情況如實(shí)記錄：6．2 員工考勤記錄是統(tǒng)計(jì)出勤、計(jì)發(fā)工資、實(shí)施懲處的依據(jù)。6．3．2考勤機(jī)在售后車間入口處，行政部工作人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)的
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