4s店管理制度范本-資料下載頁
2025-09-15 13:49本頁面
【正文】 作計劃/任務(wù)及其完成狀況評定結(jié)果將存放各部門主管的個人檔案中，作為業(yè)績考核的資料，并與當(dāng)月工資掛鉤。一般員工的工作計劃/任務(wù)由各部門主管安排，工作計劃/任務(wù)的完成狀況在部門例會上確認，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理評定后放入員工個人檔案，作為對員工個人考核的依據(jù)。部門主管應(yīng)對員工業(yè)績實行看板式管理，并公布結(jié)果。所有試用的員工還應(yīng)于每周周末對上周的工作進行總結(jié)并填制__公司試用人員周書。報表及單據(jù)管理公司各部門使用的報表、單據(jù)應(yīng)制定統(tǒng)一的格式并編號，編號規(guī)則:__公司____部______號，如有修改，應(yīng)填寫文件修改申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可修改。各類報表、單據(jù)的傳遞應(yīng)及時有序并作好記錄。有權(quán)知曉報表資料的人員應(yīng)按公司保密規(guī)定保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得向外發(fā)散。各職責(zé)部門應(yīng)按規(guī)定的報送對象，報送時限及時準確的報送各類報表。逾期報送或不報送，給公司造成不良影響的，將予以行政處罰。信息檔案資料管理正式文件使用公司標(biāo)準文檔格式，即有標(biāo)識、公司名稱、地址、郵編、電話、傳真的信箋紙格式，并注明公司(部門)名稱、簽發(fā)人、發(fā)放部門、日期等。一般技術(shù)材料、培訓(xùn)材料、表格等可簡化，保留公司商標(biāo)即可。第一行文件編號:字體宋體、右對齊、字號五號字。文件編號:(1)向上級管理部門的報告文件或?qū)ν獍l(fā)函:__公司(辦)字第[2005]______號。(2)經(jīng)理簽發(fā)的管理文檔:__公司(通)字第[2005]______號。(3)銷售部管理文件:__公司(銷)字第[2005]______號。(4)服務(wù)部管理文件:__公司(服)字第[2005]______號。(5)財務(wù)部管理文件:__公司(財)字第[2005]______號。文件編號由總經(jīng)理秘書統(tǒng)一進行編號。一般事務(wù)性聯(lián)絡(luò)可使用工作聯(lián)絡(luò)單，不必統(tǒng)一編號。文件標(biāo)題:字體黑體、居中、加粗，字號小二號。正文:字體宋體、字號小四號、行距5倍。簽發(fā):公司通用管理文件及對外公文或函件由總經(jīng)理簽發(fā)。各部門管理文件交總經(jīng)理審核后由部門經(jīng)理(主管)簽發(fā)。發(fā)放:正式文件發(fā)放到各部門或班組需有文件發(fā)放記錄。保存:公司所有文件(報送總公司文件、接收總公司文件及其它外部發(fā)出及接收的文件)副本由總經(jīng)理秘書統(tǒng)一保存。傳真:對外發(fā)傳真，統(tǒng)一使用公司標(biāo)準文檔格式，傳真前附上附頁，說明傳真目的、主題等。借閱:因工作需要借閱文檔，由借閱人申請，經(jīng)文檔管理部門負責(zé)人批準后辦理借閱手續(xù)，借閱和歸還要進行登記。顧客檔案的管理顧客檔案是公司主要的資源，由各業(yè)務(wù)部門負責(zé)收集與管理。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時將該部門的顧客檔案進行分類、整理、編制檔案目錄。任何員工不得向外部泄露顧客檔案所記載的涉及顧客個人保密的有關(guān)資料。會議材料管理會議舉行后，會議記錄人員應(yīng)及時整理會議紀要。整理好的會議紀要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后分發(fā)給有關(guān)部門和個人。會議材料須統(tǒng)一格式、編號、歸檔管理。技術(shù)資料的管理技術(shù)部門應(yīng)及時將本部門的技術(shù)資料進行整理、歸檔，建立技術(shù)資料檔案。借用技術(shù)資料需辦理審批及登記手續(xù)。人事檔案及員工業(yè)績檔案管理建立員工人事檔案，每位員工的人事檔案包括:求職表、員工調(diào)動呈批表、身份證明復(fù)印件、社會卡復(fù)印件、登記表、培訓(xùn)協(xié)議、照片等。人事檔案由管理部行政辦統(tǒng)一管理。建立員工業(yè)績考核檔案。員工業(yè)績檔案包括:試用人員任務(wù)書、周計劃總結(jié)、干部每月每周任務(wù)書、獎罰記錄等。員工業(yè)績考核檔案由總經(jīng)理秘書統(tǒng)一管理。
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