【正文】 待，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作。解放思想、查擺問題。廣泛征求意見。通過采取開通熱線電話、設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會、與群眾個(gè)別訪談等廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足。撰寫黨性分析材料。組織廣大黨員干部全面總結(jié)近年來在思想、工作、作風(fēng)方面存在的問題，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。召開專題民主生活會。黨員逐一對照檢查、自我批評；黨員之間進(jìn)行相互評議、開展批評?？偨Y(jié)提升階段（20xx年x月—20xx年xx月）按照工作職能、標(biāo)準(zhǔn)、流程、時(shí)限、責(zé)任“五明確”的原則，對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善，對工作職能分工、制度規(guī)范、工作流程進(jìn)行全面優(yōu)化，確保達(dá)到“馬上就辦不壓事”、“分工合作不誤事”、“規(guī)范服務(wù)不亂事”。及時(shí)將活動中的好經(jīng)驗(yàn)好做法以制度形式固定下來。采取相互評等方式，對活動的開展情況及取得的成果進(jìn)行總結(jié)，召開總結(jié)表彰大會，對活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，明確下一步的努力方向，并且對做好第四季度及明年的組織工作進(jìn)行安排部署。以良好的精神面貌，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，顯著的工作業(yè)績迎接黨的十八大召開。六、組織領(lǐng)導(dǎo)成立xxxxxx “三講三提升”領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神，推動活動扎實(shí)有效開展。領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則，率先垂范。建立部領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員具體抓，層層抓落實(shí)的工作格局。創(chuàng)新載體拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，做到既做好規(guī)定動作，又創(chuàng)新自選動作。加強(qiáng)指導(dǎo)和督促檢查，及時(shí)了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。各部門要及時(shí)向組織部反饋信息、報(bào)告情況、提出建議，做到上下聯(lián)動、整體推進(jìn)。堅(jiān)持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與做好日常工作結(jié)合起來，使之有機(jī)銜接、相互促進(jìn)、相得益彰。利用靈活多樣的形式，及時(shí)宣傳推廣開展活動的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，宣傳組織系統(tǒng)自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)貌的新變化，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型。從社會輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把人民群眾評價(jià)作為推進(jìn)活動的動力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動。第五篇：三講三提升活動3月份 基層調(diào)研實(shí)踐月開展“調(diào)研攻堅(jiān)”活動，以“四大兩解”和“五聯(lián)三創(chuàng)”活動為抓手，實(shí)施組織部長集中調(diào)研，部領(lǐng)導(dǎo)班子、各黨（工）委分管組織工作的主要領(lǐng)導(dǎo)每位至少要領(lǐng)銜1個(gè)課題，親自組織撰寫調(diào)研報(bào)告，著力破解群眾疑難和組工難題；實(shí)施“組工干部基層錘煉工程”，落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)和蹲點(diǎn)調(diào)研制度，組織部機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室，至少要建立1個(gè)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）的基層聯(lián)系點(diǎn)，集中時(shí)間安排組工干部到聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，結(jié)合“基層組織建設(shè)年”，大力推動聯(lián)系點(diǎn)的黨建工作；完善組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組工干部都要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取群眾意見，推動各項(xiàng)工作在基層落實(shí)；開展信訪接待，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；落實(shí)部機(jī)關(guān)下基層談心談話制度，組織部長要與下一級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志、新進(jìn)班子成員、退出班子同志普遍進(jìn)行一次談心，副部長也要與所聯(lián)系的干部談心談話。圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實(shí)、改進(jìn)作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認(rèn)真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告，組織人事部門至少要建立1個(gè)基層聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻(xiàn)策。組織人事部門建立的聯(lián)系點(diǎn)在3月20日前上報(bào)市局備案，調(diào)研報(bào)告于7月底之前報(bào)市局組工干部加強(qiáng)自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。一是開展學(xué)習(xí)提高活動。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，完善組織人事部門集中學(xué)習(xí)制度，以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，采取專題講座、輔導(dǎo)報(bào)告、研討交流等形式，在全系統(tǒng)開展“組工干部大講堂”活動，組織組工干部學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，年內(nèi)組織兩次組工干部培訓(xùn)班，全面提升組工干部的政策水平和能力素質(zhì)。二是開展黨性提升活動。開展黨性主題教育，通過講黨課、老同志講傳統(tǒng)等多種載體，切實(shí)加強(qiáng)黨性教育。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強(qiáng)群眾觀念，樹立服務(wù)意識”等一系列活動的開展，切實(shí)達(dá)到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。三是開展問題查擺活動。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層干部群眾對組織部門和組工干部的意見建議，摸清黨員干部群眾對組織部門和組織工作的意愿期盼。同時(shí)，認(rèn)真開展自查自糾，找準(zhǔn)自身存在的黨性黨風(fēng)、思想境界、改革創(chuàng)新、工作效能、服務(wù)意識等方面的問題。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實(shí)方案，明確整改目標(biāo)要求，限期整改并采取適當(dāng)方式做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。4月底前，各單位完成征求意見稿的發(fā)放、收集、匯總、上報(bào)，連同整改落實(shí)情況上報(bào)市局。四是開展組織人事工作大調(diào)研活動。圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實(shí)、改進(jìn)作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認(rèn)真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告，組織人事部門至少要建立1個(gè)基層聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻(xiàn)策。組織人事部門建立的聯(lián)系點(diǎn)在3月20日前上報(bào)市局備案，調(diào)研報(bào)告于7月底之前報(bào)市局組工干部加強(qiáng)自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。五是開展承諾踐諾活動。針對查擺出來的問題，組工干部要主動亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮形象，扎實(shí)踐諾，取信于民。黨組織和黨員要圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定具體的實(shí)施計(jì)劃，認(rèn)真研究兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑和具體措施，抓好整改落實(shí)，切實(shí)解決組工干部在黨性觀念、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，真正把組工部門建成系統(tǒng)黨員之家、干部之家、人才之家。六是開展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動。以深入開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)為契機(jī)，在系統(tǒng)掀起向先進(jìn)學(xué)習(xí)的高潮，廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組工干部”推選活動和“樹一流形象，當(dāng)工作標(biāo)兵”競賽活動，挖掘培養(yǎng)本系統(tǒng)、本單位的先進(jìn)典型，對在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀組工干部要大力宣傳表彰，樹立組工干部廉潔高效、公道正派、勤政為民的良好形象。七是開展專題大討論活動。圍繞應(yīng)對“四個(gè)考驗(yàn)”，防止“四個(gè)危險(xiǎn)”，“弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”，“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”，“到人事部門為了什么、在人事部門干了什么、在人事部門和人家比什么、在干部群眾中的形象是什么”，“什么是組工干部的黨性”等專題開展大討論，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，每位組工干部要撰寫一篇2500字以上的心得體會，并于5月20日前上報(bào)市局組工干部加強(qiáng)自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。八是開展風(fēng)險(xiǎn)查改活動。建立健全以崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)防范承諾、風(fēng)險(xiǎn)防范監(jiān)督管理、風(fēng)險(xiǎn)防范考核、風(fēng)險(xiǎn)防范責(zé)任追究為主要內(nèi)容的機(jī)制，進(jìn)一步完善反腐倡廉建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的相關(guān)制度。對個(gè)人和單位在廉政風(fēng)險(xiǎn)查找中所作出的防范承諾和整改措施落實(shí)情況，納入年終目標(biāo)管理考評內(nèi)容。九是開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動。以開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動為載體，努力營造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，引導(dǎo)和鼓勵(lì)各級黨組織、組工干部在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗(yàn)、取得新成果。