三講三提升-資料下載頁
2024-10-25 13:57本頁面
【正文】 得體會，并于5月20日前上報市局組工干部加強自身建設工作領導小組辦公室。八是開展風險查改活動。建立健全以崗位廉政風險防范預警、風險防范承諾、風險防范監(jiān)督管理、風險防范考核、風險防范責任追究為主要內容的機制，進一步完善反腐倡廉建設和業(yè)務工作的相關制度。對個人和單位在廉政風險查找中所作出的防范承諾和整改措施落實情況，納入年終目標管理考評內容。九是開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動。以開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動為載體，努力營造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，引導和鼓勵各級黨組織、組工干部在領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗、取得新成果。第五篇：三講三提升論文學習三講三提升活動 保障企業(yè)健康發(fā)展初次聽到“三講三提升”，并不了解它的內容和要求，待到學習過后，豁然間便明白，其實，它所要求的是做人的基本原則，是做事的基礎規(guī)范，是干事創(chuàng)業(yè)的安身立命之本?！叭v”即講責任、講作風、講正氣?！叭嵘奔刺嵘刭|、提升水平、提升形象。所謂責任感，是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，通俗地說，就是責任意識和負責精神，就是做好自己份內的事，對自己所承擔的事情盡心盡力，認真負責地完成。當自己承擔的任務出現(xiàn)問題的時候要勇于承擔責任，不推諉。在工作、生活中，我們經(jīng)?？吹竭@樣的情景：單位里早上上班打掃衛(wèi)生，有的要么視而不見，要么敷衍了事。家庭中，當父母生病躺在床，有的子女卻以工作忙一推了之；處理業(yè)務時，一拖再拖或應付了事??“不承擔自己該承擔的責任”，成了我們習以為常的“品質”。很難想象，我們可以基由這樣的作風實現(xiàn)承擔的重任。責任和作風是一脈相承，因果互聯(lián)的。作風關系形象，關 系人心向背，關系生死存亡。沒有責任感，就不會有好的工作作風，就會損害領導干部和普通員工關系，甚至失去民心，造成嚴重后果。講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。江澤民同志引經(jīng)據(jù)典、深入淺出地說明了“一個人必須樹立正氣，必須有正義感。有了一腔浩然正氣，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè)”。正氣之重要性可見一斑。作為一名企業(yè)管理人員，踐行“三講三提升”的要求是當務之急。“三講”是品德的規(guī)范，“三提升”則是對個人素質的要求。人生需要事業(yè)，事業(yè)需要成功，成功需要素質、水平和能力。企業(yè)生存發(fā)展的根本在于人，高素質技能人才是企業(yè)發(fā)展的基石，而人的因素關鍵是素質，培養(yǎng)和造就一支能適應市場競爭的良好的員工隊伍是企業(yè)的迫切要求。員工的素質決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。員工的素質高，那么這個企業(yè)的工作標準就高，工作的基礎臺階就相對較高，工作的效率就高，分解任務的能力就強，完成任務的概率就高，企業(yè)發(fā)展的速度就快，企業(yè)的效益就高，企業(yè)的福利待遇就會隨之升高，企業(yè)的生存希望就高，發(fā)展的空間就大。反之就會束縛企業(yè)的發(fā)展，造成企業(yè)工作拖沓、停滯不前，甚至造成巨大的經(jīng)濟損失。所以越來越多的優(yōu)秀企業(yè)把企業(yè)及經(jīng)濟發(fā)展與人才素質培養(yǎng)放在同等的位置對待。通過培養(yǎng)員工的素質，提 高員工的素質來實現(xiàn)企業(yè)目標任務，尋求企業(yè)的增長點。企業(yè)管理者通過培養(yǎng)高素質的員工隊伍，提高員工的滿意度，使員工進一步做到“五心”：一是熱愛本職工作，對工作有一顆強烈的事業(yè)心；二是忠于職守，對工作有一顆高度的責任心；三是刻苦鉆研，精益求精，有一顆不斷創(chuàng)新的信心；四是始終保持高度的工作熱情，做好對內對外的服務工作，使客戶感到舒心；五是發(fā)揚積極向上的團隊精神，讓企業(yè)領導放心。只有這樣才能充分發(fā)揮員工的潛在的能力，調動員工的工作積極性和主動性，推動企業(yè)健康、快速、高效率的向前發(fā)展。通過學習“三講三提升”活動，使我們在工作上目標更加明確，思路更加清晰，從而使各項工作不斷邁上更高的臺階。
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