【正文】 二、目標要求開展“三愛一奉獻”主題實踐活動，旨在 愛黨 愛國 愛人民 為建設幸福廣東做奉獻具體達到以下目標要求：（一）黨性修養(yǎng)進一步加強。（二）能力素質(zhì)進一步提高。（三）工作作用進一步轉(zhuǎn)變。（四）廉潔守紀進一步嚴格。（五）制度機制進一步完善。（六）組工形象進一步提升。三、時間和范圍活動從2012年3月開展，至2013年2月基本結(jié)束。四、主要內(nèi)容（一）引導殘聯(lián)人員站位全局，通過活動的開展，把全體干部職工人員思想真正統(tǒng)一到進一步做好殘疾人工作上來，切實轉(zhuǎn)變工作作風，進一步增強干部職工人員的服務意識、公仆意識和大局意識，為殘疾人事業(yè)發(fā)展各項工作的順利開展奠定良好基礎。殘聯(lián)每月對各科室人員進行評比，對評出的優(yōu)秀科室和先進個人，號召大家向他們學習，對照先進典型查找不足，學習先進，提升自己的工作水平。（四）引導干部職工更新思想觀念，轉(zhuǎn)變工作方式；倡樹求真務實之風、高效創(chuàng)新之風。嚴格按規(guī)定程序辦事，為群眾服務好。五、方法和步驟第一階段：動員部署（2012年3月）（一）成立機構(gòu)。（二）制定方案。（三）動員部署。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導干部職工充分認識加強自身建設的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。在整體推進基礎上，突出組織好七項重點活動；擬于3月上旬舉辦殘聯(lián)干部職工“黨的知識和組織業(yè)務知識競賽”活動，35月上旬舉辦一場“三講三提升”活動主題演講比賽，6月下旬舉辦一次歌詠比賽，7月中旬舉辦“三講三提升”活動書畫攝影展，8月中旬舉辦全體干部職工 “提高組織工作科學化水平成果展”。一是加強業(yè)務學習。二是加強黨性修養(yǎng)。三是加強系統(tǒng)培訓。四是加強典型引導。（二）深入調(diào)查研究階段（2012年3月——4月中旬）。以“四大兩解”為抓手，開展干部職工集中調(diào)研，親自組織撰寫調(diào)研報告；落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，組織領導干部和機關各科室要在基層建立聯(lián)系點，1個村（社區(qū)）、1名貧困殘疾人黨員，幫助他們排憂解難；廣泛聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，組織干部職工每月要抽出2天時間，在所聯(lián)系的基層參與信訪接待工作，聽取來訪人員對組織工作的意見和訴求，努力化解涉及組織工作的信訪積案；落實干部職工下基層談心談話制度，機關干部職工也要參與所聯(lián)系的對象談心談話。一是廣泛征求意見。二是撰寫黨性分析材料。三是召開專題組織（民主）生活會。（四）認真承諾整改階段（2012年5月下旬——8月底）一是開展承諾踐諾。二是開展督諾評諾。督促組工干部有諾必踐，按期兌現(xiàn)，取信于民。擬于5月份召開 “三講三提升”活動推進會，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，對活動深入開展進行再安排再部署。（一）健全制度機制。（二）做好評比表彰。六、組織領導要切實加強組織領導，以務實的作風、創(chuàng)新的精神，推動活動扎實有效開展。要成立領導小組，制定具體實施計劃，同時要主動向主要領導匯報活動情況，爭取指導和支持。建立領導干部聯(lián)系制度，形成主要領導負總責、班子成員具體抓，狠抓落實的工作格局。拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，做到既做好規(guī)定動作，又積極創(chuàng)新自選動作。（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。（四）強化宣傳，營造氛圍。從社會輿論反應中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標。二、活動范圍主要是個行政村支部、鄉(xiāng)直各單位支部開展。講責任即切實增強責任意識，做到忠誠履職對人民群眾負責、站位全局對黨的事業(yè)負責、嚴謹規(guī)范對組織工作負責。四、目標要求（一）黨性修養(yǎng)進一步加強。（二）能力素質(zhì)進一步提高。（三）工作作風進一步轉(zhuǎn)變。（四）廉潔守紀進一步嚴格。（五）制度機制進一步完善。（六）形象進一步提升。建設成為執(zhí)行能力強、工作效率高、服務水平好的一流干部隊伍。動員學習階段（20xx年xx中旬20xx年x月下旬 一是召開動員大會。二是加強業(yè)務學習。三是加強黨性教育。四是加強典型引導。2扎實推進階段（20xx年xx月x2xx年xx）開展“組工干部走基層”活動，著力破解群眾疑難和組工難題；實施“組工干部基層錘煉工程”，落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，建立村基層聯(lián)系點，集中時間安排黨員干部到聯(lián)系點進行實踐鍛煉，結(jié)合“基層組織建設年”，大力推動聯(lián)系點的黨建工作；完善組工干部直接聯(lián)系服務黨員和人才制度，要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，各部門領導干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作。廣泛征求意見。撰寫黨性分析材料。召開專題民主生活會?？偨Y(jié)提升階段（20xx年x月—20xx年xx月）按照工作職能、標準、流程、時限、責任“五明確”的原則，對各項規(guī)章制度進行修訂完善，對工作職能分工、制度規(guī)范、工作流程進行全面優(yōu)化，確保達到“馬上就辦不壓事”、“分工合作不誤事”、“規(guī)范服務不亂事”。采取相互評等方式，對活動的開展情況及取得的成果進行總結(jié)，召開總結(jié)表彰大會，對活動中涌現(xiàn)出的先進個人進行表彰，明確下一步的努力方向，并且對做好第四季度及明年的組織工作進行安排部署。六、組織領導成立xxxxxx “三講三提升”領導小組加強組織領導，以務實的作風、創(chuàng)新的精神，推動活動扎實有效開展。建立部領導干部聯(lián)系制度，形成主要領導負總責、班子成員具體抓，層層抓落實的工作格局。加強指導和督促檢查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與做好日常工作結(jié)合起來，使之有機銜接、相互促進、相得益彰。從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動。圍繞服務一線、掌握情況、推動落實、改進作風，深化組工干部下基層活動，認真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設、隊伍建設、基層組織建設中存在的突出問題積極建言獻策。一是開展學習提高活動。二是開展黨性提升活動。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強群眾觀念，樹立服務意識”等一系列活動的開展，切實達到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求服務對象、基層干部群眾對組織部門和組工干部的意見建議，摸清黨員干部群眾對組織部門和組織工作的意愿期盼。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實方案，明確整改目標要求，限期整改并采取適當方式做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。四是開展組織人事工作大調(diào)研活動。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加強自身建設工作領導小組辦公室。針對查擺出來的問題，組工干部要主動亮身份、亮職責、亮承諾、亮形象，扎實踐諾，取信于民。六是開展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動。七是開展專題大討論活動。八是開展風險查改活動。對個人和單位在廉政風險查找中所作出的防范承諾和整改措施落實情況，納入年終目標管理考評內(nèi)容。以開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動為載體，努力營造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，引導和鼓勵各級黨組織、組工干部在領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗、取得