【正文】 行績效考核，有工作成績顯著提高的員工給予嘉獎。在員工職務、職稱晉升時，就會優(yōu)先考慮那些積極參加培訓并取得成果的員工。這些屬于物質激勵的范疇。在精神激勵方面，也可采用多種多樣的方法。如評選技能能手、重新能手等并進行表彰。所有這些方法都可以使員工的心理上、精神上產生滿足感、成就感，從而激發(fā)其進一步參加培訓學習的熱情。營造學習型的醫(yī)院文化。學習型的醫(yī)院文化表現為員工不斷學習，醫(yī)院獎勵進步，大家共享并運用所學知識創(chuàng)新的商業(yè)機遇，使公司和每個人受益，同時也在醫(yī)院營造出一種濃厚而強烈的學習氛圍。營造學習型的醫(yī)院文化可以通過以下步驟進行：一要對員工進行轉變觀念的教育。二要在醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和管理制度中明確規(guī)定學習的要求、目標、鼓勵和獎懲等措施，促使員工自覺自愿的學習。三要經常開展促進學習的各項活動，使員工從實際對比中增強學習的緊迫感，調動學習的積極性。四要評選、表彰、獎勵各種學習創(chuàng)新的先進典型，在醫(yī)院形成“學先進，做先進，超先進”的良好氛圍。四、結論醫(yī)院要想盡快建立學習型組織，搞好職工培訓，除了必須樹立適應時代發(fā)展要求的培訓理念，構建科學系統(tǒng)的培訓體系外，更重要的是必須通過各種手段在醫(yī)院內部倡導敬業(yè)奉獻以及責任意識，迅速建立起員工自發(fā)學習的組織氣氛，幫助員工建立起學習觀念。培養(yǎng)員工自身提高的能力，通過員工價值的提升，以促使人力資源增值，使醫(yī)院科學、持續(xù)、和諧的發(fā)展?？傊F代醫(yī)院關于人力資源管理所要求的人才開發(fā)在醫(yī)院基層也有其適宜的土壤，只要管理者善于發(fā)現，善于總結，以提高職工隊伍的整體素質為出發(fā)點，以適應醫(yī)院改革與發(fā)展為支撐點，以服務于崗位需要為落腳點，一定能使我們的醫(yī)院健康發(fā)展，生出萬象生機。第五篇：2018員工培訓協議書編號：_____________員工培訓協議書甲 方：乙 方：簽訂日期：_______年______月______日為了提高員工基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協議：一、公司同意該員工赴（地點）學習（內容），學習期自年 月 日 至年 月 日，實計為期（天/月）。二、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。四、受訓期間的工資視情況按本人前個月平均工資的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受休假。五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱?。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。六、受訓員工在學習期間，必須每周向公司綜合管理部書面報告學習情況。七、受訓員工應自學遵守培訓方（或學校）的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到對方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。八、受訓員工的學費由本人承擔%，由公司承擔%。九、受訓員工辭職，其司齡在二年以內則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；三年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%，五年以內交納25%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的 員工亦照此辦理。十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到。十二、為確保上述協議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應在培訓（或就學）向公司交付人民幣（大寫）元（小寫）元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向綜合管理部報到后半月內，公司退還保證金。受訓員工若未通過結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額（若保證金不夠支付培訓費用，將從工資中扣除）。十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。受訓員工簽字：有限公司（簽章）：****年**月**日年月 日