公共部門人力資源管理形考任務(wù)3答案-資料下載頁(yè)
2024-10-25 15:44本頁(yè)面
【正文】 一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目我國(guó)公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80％，滯后激勵(lì)的效度則為70％。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目我國(guó)擔(dān)任處級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。
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