全國20xx年7月高等教育課程與教學論自考試題-資料下載頁
2025-10-16 15:39本頁面
【正文】 （） ．．．的是（）、職業(yè)指導、生產自救、就業(yè)訓練等，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是，從事特種作業(yè)的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書，將生產線投入生產和使用，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起 ．．向勞動者支付經濟補償金的是（），用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，《學徒健康與道德法》，制定該法的國家是第 1 頁））（（（） ，在經濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（）、技術骨干和勞動模范，在規(guī)定的醫(yī)療期內的員工、產期、哺乳期內的女職工，居于主導地位的是（） ，錯誤．．的是（），勞動者可隨時提出解除勞動合同《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于．．．工資的比例是（％ ％％ ％，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（） ，正確的是（） ，下列不屬于．．．三方代表的是（） ，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）、條件下的津貼，錯誤．．的是（）第 2 頁），勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（），予以受理，也應受理，仲裁委員會不予受理，則應不予受理，錯誤的是（）．．，發(fā)生法律效力，可以先行調解，應當先行調解，其處理程序為（） ，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付（） 二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。，可以認定無效或部分無效的有（），為期一年，工作內容是運送假鈔，社會保險由勞動者自行繳納，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利有（） 第 3 頁（）、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經濟補償?shù)挠校ǎ环箱浻脳l件，失去左腿，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有，解除勞動合同，可以即行解除．．的有（），應報告的部門是（） ，職工患職業(yè)病應當享受的待遇有（） ，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得．．提起訴訟的是（，正確的有（）第 4 頁）（）三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)。第 5 頁。五、論述題(本大題15分)。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)，甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務，可由公司扣減工資。該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費700元，低于當?shù)孛吭?20元的最低工資標準。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。試分析以下問題：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么?(3)若王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天?為什么?，后成功應聘進入這家公司，入職后一直擔任銷售部經理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應否受理?為什么?(2)如果勞動爭議處理機構受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權利請求應否得到支持?為什么？(3)若馬某在自己的手機中設定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領導多次批評和客戶投訴，并為此導致公司失去一個重要客戶的訂單，價值500萬元。公司以馬某嚴重違反企業(yè)內部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴重損失為由，解除與馬某的勞動合同。如果認定該公司解除勞動合同行為合法，需要具備哪些條件?第 6 頁
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