全國(guó)20xx年7月高等教育課程與教學(xué)論自考試題-閱讀頁(yè)
2024-10-25 15:39本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)競(jìng)15對(duì)境分)化性營(yíng)爭(zhēng)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)？？進(jìn)業(yè)行品文化國(guó)牌際的文化的原化則定位有哪些？？？五、論述題(本題10分)?！癉F通信”力塑市場(chǎng)新形象始建于1958年的DF通信股份有限公司的前身是部屬國(guó)有企業(yè)。1997年，“DF通信”為進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率和提高企業(yè)知名度，重塑企業(yè)形象，決定聘請(qǐng)專家導(dǎo)入CI?！癉F通信”的管理層認(rèn)識(shí)到塑造企業(yè)形象的重要性，1997年以后實(shí)施了一系列提升企業(yè)形象的計(jì)劃，成立了企業(yè)形象戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)，下設(shè)形象辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)形象戰(zhàn)略的優(yōu)化與審核，聘請(qǐng)專家對(duì)公司進(jìn)行CI整體策劃和導(dǎo)入。同時(shí)也通過(guò)CI系統(tǒng)增強(qiáng)企業(yè)員工的榮譽(yù)感和企業(yè)的凝聚力，使員工的言行與企業(yè)整體形象達(dá)到最大程度的統(tǒng)一。奉獻(xiàn)社會(huì)是企業(yè)BI展示的重要內(nèi)容，也是企業(yè)展示自己實(shí)力的機(jī)會(huì)，“DF通信”以創(chuàng)造效益和奉獻(xiàn)社會(huì)為使命，1995年，吉林、遼寧發(fā)生特大水災(zāi)，“DF通信”緊急提供了一批通信物資。這些行為使企業(yè)的美譽(yù)度和企業(yè)形象不斷提升。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。六、案例分析題(本題10分)，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析并回答問(wèn)題。1990年底該公司與美國(guó)摩托羅拉公司簽訂了蜂窩電話手機(jī)技術(shù)引進(jìn)合同，1992年投產(chǎn)，當(dāng)年銷售收入4億元，跨入全國(guó)500家最大工業(yè)企業(yè)行列。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中主動(dòng)、積極地開(kāi)拓市場(chǎng)，提高市場(chǎng)占有率，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最重要目標(biāo)?！癉F通信”CI導(dǎo)入的目標(biāo)是，將企業(yè)“超越自我，產(chǎn)業(yè)興國(guó)”的理念轉(zhuǎn)化為有效的視覺(jué)符號(hào)傳達(dá)給社會(huì)公眾，使更多的人了解和認(rèn)同“DF通信”所致力的事業(yè)——成為中國(guó)最大的移動(dòng)電話和系統(tǒng)設(shè)備的制造商和供應(yīng)商，讓所有的用戶及社會(huì)通過(guò)CI系統(tǒng)了解“DF通信”所作的努力。“DF通信”在15個(gè)主要城市設(shè)有維修及保養(yǎng)中心，幫助30家客戶建立了維修中心，尤其是基站設(shè)備方面，及時(shí)周到地把一流的服務(wù)送到客戶手中，贏得了客戶的信賴?！癉F通信”積極投入公益事業(yè)，響應(yīng)“希望工程”的號(hào)召，斥資建設(shè)希望學(xué)校。問(wèn)題一：什么是企業(yè)的外部形象，企業(yè)進(jìn)行外部形象文化競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)時(shí)應(yīng)著重在哪些領(lǐng)域下工夫?問(wèn)題二：企業(yè)如何確定外部形象文化競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)的目標(biāo)?應(yīng)通過(guò)何種途徑實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?問(wèn)題三：DF通信股份有限公司在進(jìn)行企業(yè)外部形象文化競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)中采取了哪些具體措施?第五篇：全國(guó)2010年7月高等教育勞動(dòng)法自考試題全國(guó)2010年7月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（） （） ．．．的是（）、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門(mén)培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書(shū)，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起 ．．向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（），用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國(guó)家是第 1 頁(yè)））（（（） ，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，居于主導(dǎo)地位的是（） ，錯(cuò)誤．．的是（），勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于．．．工資的比例是（％ ％％ ％，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情形是（） ，正確的是（） ，下列不屬于．．．三方代表的是（） ，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）、條件下的津貼，錯(cuò)誤．．的是（）第 2 頁(yè)），勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。第 5 頁(yè)。五、論述題(本大題15分)。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：王某完成勞動(dòng)定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，遭到拒絕。公司以馬某嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失為由，解除與馬某的勞動(dòng)合
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