【正文】 社會(huì)團(tuán)體和非營(yíng)利組織以及市場(chǎng)的作用越來(lái)越大。但政府必須對(duì)社會(huì)進(jìn)行干預(yù)，無(wú)政府主義是不可取的。：行政溝通是指在公共行政管理活動(dòng)中，在政府各個(gè)部門和各個(gè)層級(jí)之間以及各種人員之間所進(jìn)行的政務(wù)信息的交流與傳遞。行政溝通在公共行政管理過(guò)程中的重要作用表現(xiàn)在：（1）行政溝通是實(shí)現(xiàn)行政決策化、民主化的重要基礎(chǔ)。發(fā)現(xiàn)行政問題，確定行政目標(biāo)，優(yōu)化決策方案，都需要掌握豐富真實(shí)的行政信息。行政溝通是獲得這些信息的根本途徑，而缺少信息交流和溝通則往往會(huì)導(dǎo)致決策的失誤。（2）行政溝通是行政執(zhí)行各環(huán)節(jié)順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ)。在行政執(zhí)行階段，只有通過(guò)有效的行政信息溝通，才能保證執(zhí)行工作的統(tǒng)一指揮和統(tǒng)一行動(dòng)，才能協(xié)調(diào)好行政組織的內(nèi)部與外部關(guān)系，才能使執(zhí)行活動(dòng)保持正確方向，避免和減少偏差。（3）行政溝通是所有行政人員參與管理的重要手段。所有行政人員都是公共行政管理的主體，進(jìn)行有效的行政溝通能夠使他們獲得必要的行政信息，不僅有利于他們的工作，而且更會(huì)使他們產(chǎn)生尊重感和滿意感，增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)。同時(shí)，行政溝通還有利于形成行政工作的民主風(fēng)氣，防止官僚主義和獨(dú)斷專行的現(xiàn)象發(fā)生。（4）行政溝通是行政檢查和監(jiān)督的重要依據(jù)。行政檢查和監(jiān)督是保證行政管理工作合法性、合理性和有效性的重要環(huán)節(jié)。實(shí)施檢查和監(jiān)督必須以客觀準(zhǔn)確的行政信息為依據(jù)。因此，只有加強(qiáng)行政溝通，才能實(shí)施有效有力的行政檢查和監(jiān)督。：我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變的新的發(fā)展趨勢(shì)如下： 1）政府職能向市場(chǎng)的分化（1）政府職能中應(yīng)該由市場(chǎng)主管的事項(xiàng)還給市場(chǎng)。（2）政府職能中應(yīng)該由政府主管的事項(xiàng)盡可能引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，逐步消滅行業(yè)壟斷。政府職能的作用要充分體現(xiàn)在創(chuàng)造有效益的市場(chǎng)環(huán)境，維護(hù)并培育市場(chǎng)上。（3）政府內(nèi)部職能分配也將逐步引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)模式，在政府內(nèi)部形成多中心的服務(wù)供給和消費(fèi)模式。2）政府職能向社會(huì)的分化政府職能中可以由社會(huì)性組織承擔(dān)的，政府應(yīng)將這部分職能轉(zhuǎn)移給社會(huì)性組織，或者有些社會(huì)性事務(wù)政府不要去管，而由社會(huì)自由調(diào)節(jié)。3）政府職能轉(zhuǎn)變的規(guī)范化、法制化趨勢(shì)政府職能轉(zhuǎn)變的規(guī)范化，指政府職能轉(zhuǎn)換過(guò)程應(yīng)該遵循一定的方法、步驟和方式。政府職能轉(zhuǎn)變的法制化，指在條件成熟的情況下，將政府職能通過(guò)法律法規(guī)的形式固定下來(lái)，而不是朝令夕改，應(yīng)該保持政府職能的相對(duì)穩(wěn)定性。五、案例分析題： ：（1）上述報(bào)紙的報(bào)導(dǎo)和批評(píng)屬于輿論監(jiān)督。輿論監(jiān)督是指公民和社會(huì)組織通過(guò)公共論壇批評(píng)包括權(quán)力腐敗在內(nèi)的不良現(xiàn)象，對(duì)政府機(jī)構(gòu)和政府官員的不當(dāng)行為的監(jiān)督與制約。（2）輿論監(jiān)督的特點(diǎn)：①監(jiān)督方式的公開化。輿論監(jiān)督通過(guò)新聞媒介實(shí)施。監(jiān)督的內(nèi)容與對(duì)象一開始就擺在社會(huì)公眾面前，形成一個(gè)開放的監(jiān)督過(guò)程。②監(jiān)督表達(dá)方式的直接性。輿論監(jiān)督總是以擁護(hù)或反對(duì)、贊揚(yáng)或譴責(zé)的方式對(duì)被監(jiān)督對(duì)象的行為作出公開評(píng)價(jià)，表達(dá)民意，對(duì)被監(jiān)督者形成巨大的心理壓力和政治壓力，從而達(dá)到監(jiān)督效果。③監(jiān)督效應(yīng)的及時(shí)性。輿論監(jiān)督依靠大眾傳播媒介，迅速地、直接地把這些問題反映出來(lái)，形成輿論壓力，及時(shí)產(chǎn)生效應(yīng)。④監(jiān)督效果具有社會(huì)效應(yīng)。輿論監(jiān)督容易引起社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注，在社會(huì)上形成強(qiáng)大的影響，迫使違法行政的機(jī)構(gòu)和工作人員糾正其不當(dāng)或違法的行政行為。輿論監(jiān)督的作用：輿論監(jiān)督通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等傳媒工具，對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員提出批評(píng)、建議，因此輿論監(jiān)督有預(yù)防作用、補(bǔ)救作用和改進(jìn)作用，能夠有效地改善和加強(qiáng)政府的工作。：本案例中所反映的問題主要我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能的問題。上述兩個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目陷入困境的根本原因是政府沒有有效地發(fā)揮自的行政職能,尤其是經(jīng)濟(jì)職能,沒有起到統(tǒng)籌規(guī)劃、掌握政策、信息引導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、提供服務(wù)和檢查監(jiān)督的作用,政府過(guò)分的干預(yù)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,導(dǎo)致了政府職能失敗。在社會(huì)主義條件下,政府對(duì)企業(yè)管理是間接的,不能用行政審批的手段過(guò)分的干預(yù)企業(yè)的行為和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,而是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的手段過(guò)和方法來(lái)調(diào)控經(jīng)濟(jì),它更多的表現(xiàn)為一種宏觀上的調(diào)控,而不是微觀上的管理,企業(yè)微觀上的行為都交由市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)政府要尊重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)主權(quán),保持企業(yè)的積極性,要讓企業(yè)成為產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的市場(chǎng)主體,同時(shí),政府又要綜合運(yùn)用各種有效手段,為企業(yè)服務(wù),引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。：(1)向社會(huì)公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部的做法實(shí)際上就是通過(guò)考任制產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者。這種做法與選舉制、任命制和聘任制相比，有它的可取之處，它便于社會(huì)上有真才實(shí)學(xué)的人擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)，廣招天下賢才，避免任人惟親和濫竿充數(shù)。但在實(shí)行考任制時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：①要把考任制中的考試與一般大、中專院校的入學(xué)考試區(qū)分開來(lái)，考試要有針對(duì)性和科學(xué)性。②考試要由法定的機(jī)關(guān)主持，公開進(jìn)行。③最后選拔行政領(lǐng)導(dǎo)者要依據(jù)考試的實(shí)際結(jié)果而定。(2)從案例材料中可歸納出行政領(lǐng)導(dǎo)者必須具有如下素質(zhì)：①政治素質(zhì) 包括正確的政治方向，全心全意為人民服務(wù)的思想境界和廉潔奉公的政治道德。②知識(shí)素質(zhì)。包括理論和政策水平、科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)等。③ 能力素質(zhì)。象宏觀決策能力和組織協(xié)調(diào)能力等等。(見材料“面試”一欄)④心理素質(zhì)，如氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)識(shí)等。：(1)案例中反映了目前人事行政中存在著如下一些主要問題：①在人才的選拔任用方面，存在著用人惟親、權(quán)錢交易的現(xiàn)象。拉關(guān)系、走后門，行賄受賄、買官賣官時(shí)而有之，這不僅是對(duì)人才的不公和浪費(fèi)，對(duì)政治風(fēng)氣、社會(huì)風(fēng)氣也有極大危害。②在考核和獎(jiǎng)懲方面也存在不合理的地方。考核不實(shí)事求是，晉升不惟功，獎(jiǎng)勵(lì)不惟績(jī)，嚴(yán)重壓抑了一心想干點(diǎn)事、增長(zhǎng)點(diǎn)“本事”的人的工作積報(bào)性，不利于人事行政功能的發(fā)揮。③目前人事行政中存在的主要問題可歸納為不公正、不公平和不公開。前面兩點(diǎn)就是講的不公正、不公平。而不公開即案例中提到的“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的做法，甚至由某個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“秘密”進(jìn)行成“內(nèi)定”。(2)①本事強(qiáng)不過(guò)“人事”違背了人事行政在用人問題上的量才錄用、任人惟賢原則。②要想克服和避免本事強(qiáng)不過(guò)“人事”的不良現(xiàn)象，必須：首先，把人事行政納入法制化軌道，建立和健全規(guī)范的法律休系，在干部的選拔任用、考核晉升與獎(jiǎng)勵(lì)等方面嚴(yán)格照章辦事。其次，加強(qiáng)對(duì)人事行政的監(jiān)督。干部的選拔錄用等方面應(yīng)向社會(huì)公開，接受社會(huì)的監(jiān)督，使真正有本事、德才兼?zhèn)涞娜说玫街赜?，做到人得其職、職得其人、適才適所、人事兩宜。第五篇：《行政管理學(xué)》復(fù)習(xí)題附完整答案《行政管理學(xué)》復(fù)習(xí)題一、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)方式。答：行政領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)方式有授權(quán)留責(zé)、適度放權(quán)、量能授權(quán)、逐級(jí)授權(quán)和追蹤授權(quán)等方式。簡(jiǎn)述行政環(huán)境的內(nèi)涵。答：行政環(huán)境是指影響行政系統(tǒng)生存和發(fā)展要素的總和，包括外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境是指行政系統(tǒng)界限之外的、直接和間接影響行政系統(tǒng)生存和發(fā)展因素和條件的總稱。內(nèi)部環(huán)境是指行政系統(tǒng)界限之內(nèi)的、影響其生存和發(fā)展的因素和條件的總稱。簡(jiǎn)述我國(guó)預(yù)算執(zhí)行存在的主要問題。答: 我國(guó)預(yù)算執(zhí)行存在以下問題：一、執(zhí)行進(jìn)度偏慢，導(dǎo)致大量的預(yù)算結(jié)轉(zhuǎn)；二、收支過(guò)程中仍然存在違規(guī)行為；三、預(yù)算變更的隨意性仍然比較大。簡(jiǎn)述行政倫理的功能。答：行政倫理的功能有以下四個(gè)：中介功能、規(guī)范與約束功能、教育與塑造功能、保證與激勵(lì)功能、國(guó)家認(rèn)同和民心凝聚功能。什么是行政管理? 答：行政管理是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)和其他行政組織及其官員，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家和行政組織的目標(biāo)，依據(jù)國(guó)家法律，應(yīng)用法定的行政權(quán)力，對(duì)國(guó)家公共事務(wù)和行政組織的內(nèi)部事務(wù)所進(jìn)行的一系列組織和管理活動(dòng)。什么是行政改革? 答：行政改革是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，對(duì)行政管理的諸方面因素進(jìn)行的調(diào)整和變革。它包括行政責(zé)權(quán)的劃分、行政職能、行政組織、人事制度、領(lǐng)導(dǎo)制度、行政方式和行政運(yùn)行機(jī)制等方面的變革。就改革的基本類型來(lái)看，行政改革有調(diào)試型、轉(zhuǎn)軌型和發(fā)展型改革三種。調(diào)試型改革是指發(fā)達(dá)國(guó)家在原有政治、經(jīng)濟(jì)框架范圍內(nèi)的適應(yīng)性改革。轉(zhuǎn)軌型改革是指實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制國(guó)家向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變中的行政改革。發(fā)展型改革是指欠發(fā)達(dá)的第三世界國(guó)家的改革。簡(jiǎn)述深化行政改革的目標(biāo)。答：按照建立中國(guó)特色社會(huì)主義行政體制目標(biāo)，建設(shè)職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府。簡(jiǎn)述評(píng)價(jià)政府績(jī)效的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。答：在績(jī)效管理過(guò)程中，針對(duì)不同的目標(biāo)、偏重的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)各有側(cè)重，但總體而言，政府績(jī)效管理的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾點(diǎn)：一、經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一般指組織投入到管理項(xiàng)目中的資源量，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)關(guān)心的是“投入”，以及如何使“投入”以最經(jīng)濟(jì)的途徑使用，要求以盡可能低的投入或成本，提供與維持既定數(shù)量和質(zhì)量的公共產(chǎn)品或服務(wù)。二、效率。效率可以簡(jiǎn)單的理解為投入與產(chǎn)出之間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為生產(chǎn)效率和配臵效率。三、效能。效能是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較，可分為社會(huì)效能和群體效能。四、公平。公平作為衡量績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)心的主要問題在于接受服務(wù)的團(tuán)體或個(gè)人是否受到了公平的待遇，需要特別照顧的弱勢(shì)群體是否得到更多的社會(huì)照顧。但公平的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)在市場(chǎng)機(jī)制中難以界定，在現(xiàn)實(shí)中也比較難以測(cè)量。五、民主。政府績(jī)效管理要考慮公眾對(duì)政府的效率是否滿意，考察政府所做的工作在多大程度上滿足了社會(huì)和公眾的需要。目前，我國(guó)的地方政府越來(lái)越認(rèn)識(shí)到，作為服務(wù)對(duì)象的公民對(duì)于政府整體單方上的績(jī)效最具有發(fā)言權(quán)。簡(jiǎn)述我國(guó)政府行政職能轉(zhuǎn)變的基本方向。答:由全能政府轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢拚?；由封閉政府轉(zhuǎn)變?yōu)橥该髡?；由?quán)力政府轉(zhuǎn)變?yōu)樨?zé)任政府；由領(lǐng)導(dǎo)型政府轉(zhuǎn)變服務(wù)型政府。簡(jiǎn)述績(jī)效管理的意義。答：績(jī)效管理為行政管理新模式提供了支撐；績(jī)效管理有利于政府部門間形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；績(jī)效管理為行政管理提供了一種管理工具。1簡(jiǎn)述我國(guó)行政改革的基本經(jīng)驗(yàn)。答：立足中國(guó)國(guó)情，堅(jiān)持因地制宜、區(qū)別對(duì)待。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，與經(jīng)濟(jì)體制改革相配套。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。廣泛吸收和借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的行政改革經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)的行政精華。堅(jiān)持分步實(shí)施、逐步到位的漸進(jìn)改革形勢(shì)。1簡(jiǎn)述政府社會(huì)管理要實(shí)現(xiàn)的三大轉(zhuǎn)變。答：管理范圍由政府包辦一切社會(huì)事務(wù)的做法轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛏鐣?huì)提供“公共物品”；管理模式從“大政府、小社會(huì)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶≌?、大社?huì)”；在管理方法上，從以行政方法為主轉(zhuǎn)以法律方法為主。1簡(jiǎn)述行政管理的運(yùn)行職能。答：行政管理主要有四項(xiàng)運(yùn)行職能：一是決策職能。管理就是決策，決策貫穿于管理全過(guò)程。無(wú)論計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)還是控制，都離不開決策。二是組織職能。任何管理目標(biāo)和任務(wù)都要通過(guò)組織機(jī)構(gòu)和指揮活動(dòng)才能完成。三是協(xié)調(diào)職能。協(xié)調(diào)活動(dòng)是行政管理過(guò)程的重要環(huán)節(jié)，每項(xiàng)行政管理職能的開展，都要更好的促進(jìn)協(xié)調(diào)。四是控制職能。按行政計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)衡量計(jì)劃完成情況并糾正計(jì)劃執(zhí)行中的偏差，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理活動(dòng)。1簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的含義和范圍。答：公務(wù)員是指依法履行公職，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。我國(guó)公務(wù)員不僅包括行政機(jī)關(guān)的工作人員，而且還包括中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。1西方公務(wù)員制度主要特點(diǎn)有。答：（一）嚴(yán)格區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官；（二）強(qiáng)調(diào)政治中立；（三）公開考試，擇優(yōu)錄用；（四）實(shí)行功績(jī)制原則；（五）強(qiáng)調(diào)官風(fēng)官紀(jì)和職業(yè)道德，重視公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔。1行政領(lǐng)導(dǎo)的方式有哪些? 答：可從不同的角度對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)方式進(jìn)行分類：（一）從行政領(lǐng)導(dǎo)工作側(cè)重點(diǎn)劃分為：中心式、以人為中心式、人事并重式。（二）從行政領(lǐng)導(dǎo)作用于行政人員的方式角度進(jìn)行劃分為：強(qiáng)制式、說(shuō)服式、激勵(lì)式、示范式。1簡(jiǎn)述行政組織的類型。答：1領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：它統(tǒng)籌全局，是行政組織的中樞、提高行政管理效率的關(guān)鍵。2執(zhí)行機(jī)構(gòu)：是貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的方針、政策和決策方案。3監(jiān)督機(jī)構(gòu)：是促使行政機(jī)構(gòu)及其工作人員依法行政、忠于職守的重要保障。4咨詢機(jī)構(gòu)：是智囊團(tuán)或參謀機(jī)構(gòu)，由專家學(xué)者和有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的政府官員組成，專為政府出謀劃策、提供咨詢意見和解決方案。5信息機(jī)構(gòu)：是行政組織科學(xué)化、現(xiàn)代化的重要保障。6輔助機(jī)構(gòu)：一是設(shè)臵于政府內(nèi)部的辦公廳（室），承擔(dān)參與政務(wù)、處理事務(wù)、搞好服務(wù)的職能；二是協(xié)助首長(zhǎng)處理專門或特別事務(wù)的辦公機(jī)構(gòu)。7派出機(jī)構(gòu)：它是一級(jí)政府按照管轄區(qū)域授權(quán)委派的代表機(jī)構(gòu)，它不是一級(jí)政府機(jī)關(guān)。1簡(jiǎn)述管理層次與管理幅度之間的關(guān)系。答：管理層次是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級(jí)的數(shù)額。管理幅度是指領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的部門或人員的數(shù)額。管理層次與管理幅度必須適當(dāng)。一般來(lái)說(shuō)，管理幅度和管理層次成反比，管理幅度越大，則管理層次越少；相反，管理幅度越小，則管理層次越多。但管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是很復(fù)雜的，是由許多相關(guān)因素決定的。如還要看工作性質(zhì)、人員素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和技術(shù)手段等因素來(lái)決定。1列舉政府績(jī)效管理的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)或價(jià)值取向。答：政府績(jī)效管理的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)有以下五點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)效率效能公平民主。簡(jiǎn)述政策制定的基本流程或過(guò)程。答：公共政策的制定是一個(gè)動(dòng)態(tài)的行為過(guò)程，有相對(duì)規(guī)范的程序，一般包括政策議程的建立政策方案形成政策決定政策執(zhí)行政策評(píng)估二、辨析題政府機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵是解決分流人員的安臵問題。答：錯(cuò)。政府機(jī)構(gòu)行政改革的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變政府職能，簡(jiǎn)政放權(quán)，建立服務(wù)型政府。領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化是決策民主化的重要保證。答: 錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)決策民主化是決策科學(xué)化的重要保證。政策所要解決的問題是那些帶有普遍性和公共性的社會(huì)問題。答：對(duì)。政策所要解決的問題是那些帶有普遍性和公共性的社會(huì)問題，是人們價(jià)值、觀念、利益或生存條件遭到威脅或損害而出現(xiàn)的問題?？茖W(xué)發(fā)展觀對(duì)行政管理并沒有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。答：錯(cuò)?？茖W(xué)發(fā)展觀和行政管理是相輔相成，相互依存。沒有了科學(xué)發(fā)展觀，行政管理顯得蒼白無(wú)力，沒有了行政管理，科學(xué)發(fā)展觀只是一張白紙。只有兩者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，行政管理才能充分發(fā)揮它的作用，促進(jìn)社會(huì)更快，更好的發(fā)展。管理就是決策。答：對(duì)。管理就是決策”市偉大的