【正文】 on 職業(yè)發(fā)展和繼承的數(shù)據(jù)庫 An objective reference to solve titling issues 解決職稱問題的客觀參考 A means of market comparison 市場比較的手段,?,The Position and The Incumbent 職 位 和 任 職 者 比 較,,,?,IPE 系統(tǒng)的應(yīng)用 Applications of IPE System,A clear ranking of positions 明確分出職位的級別 A reliable base for an equitable salary structure 作為一個公平的工資結(jié)構(gòu)的可靠依據(jù) A global overview of relations between positions 宏觀的了解職位的相互關(guān)系 A starting point for position/person profiles 職位、任職者形象描述的出發(fā)點(diǎn) A database for career planning and succession 職業(yè)發(fā)展和繼承的數(shù)據(jù)庫 An objective reference to solve titling issues 解決職稱問題的客觀參考 A means of market comparison 市場比較的手段,?,Promotion and Consequences 提升和結(jié)果,提升的標(biāo)準(zhǔn)依照公司等級而定 Promotion steps follow the internal grading 標(biāo)準(zhǔn)工資隨公司等級變化而變化 Reference Salaries (Pay for Position) are in line with internal grading 提升是由技能決定，而非僅由績效而定 Promotion is built on competencies, not on performance only,?,IPE 系統(tǒng)的應(yīng)用 Applications of IPE System,A clear ranking of positions 明確分出職位的級別 A reliable base for an equitable salary structure 作為一個公平的工資結(jié)構(gòu)的可靠依據(jù) A global overview of relations between positions 宏觀的了解職位的相互關(guān)系 A starting point for position/person profiles 職位、任職者形象描述的出發(fā)點(diǎn) A database for career planning and succession 職業(yè)發(fā)展和繼承的數(shù)據(jù)庫 An objective reference to solve titling issues 解決職稱問題的客觀參考 A means of market comparison 市場比較的手段,?,Position Evaluation 職位評估,?,IPE 系統(tǒng)的應(yīng)用 Applications of IPE System,A clear ranking of positions 明確分出職位的級別 A reliable base for an equitable salary structure 作為一個公平的工資結(jié)構(gòu)的可靠依據(jù) A global overview of relations between positions 宏觀的了解職位的相互關(guān)系 A starting point for position/person profiles 職位、任職者形象描述的出發(fā)點(diǎn) A database for career planning and succession 職業(yè)發(fā)展和繼承的數(shù)據(jù)庫 An objective reference to solve titling issues 解決職稱問題的客觀參考 A means of market comparison 市場比較的手段,?,Your Position vs. Market,?,評估原則 Evaluation Rules,1. Evaluate Top Down職位評估由上至下 2. No one may evaluate own position不可評估個人職位 3. Check internal equity檢驗(yàn)內(nèi)部平衡 Rank all positions evaluated according to size 按照被評估職位的級別排列 Compare across all divisions or departments 跨部門對比職位 Calibrate to ensure equity across the board 校正異常職位以確保內(nèi)部平衡,?,評估步驟 Evaluation Process,1. Select benchmark positions 選擇標(biāo)準(zhǔn)職位 2. Gather data on benchmark positions 標(biāo)準(zhǔn)職位信息收集 3. Select position analysts 挑選職位分析員 4. Form evaluation committee 建立評估委員會 5. Communicate the process to those involved 與評估參與者進(jìn)行溝通 6. Train evaluation committee 培訓(xùn)評估委員會 7. Evaluate positions 職位評估 8. Put the evaluation results to use 應(yīng)用評估結(jié)果,?,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。14:07:5114:07:5114:0710/22/2024 2:07:51 PM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。24.10.2214:07:5114:07Oct2422Oct24 日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。14:07:5114:07:5114:07Tuesday, October 22, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。24.10.2224.10.2214:07:5114:07:51October 22, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個人的休養(yǎng)。2024年10月22日下午2時7分24.10.2224.10.22 精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆?024年10月22日星期二下午2時7分51秒14:07:5124.10.22 讓自己更加強(qiáng)大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。2024年10月下午2時7分24.10.2214:07October 22, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報。2024年10月22日星期二2時7分51秒14:07:5122 October 2024 科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。下午2時7分51秒下午2時7分14:07:5124.10.22 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.10.2224.10.2214:0714:07:5114:07:51Oct24 相信命運(yùn)，讓自己成長，慢慢的長大。2024年10月22日星期二2時7分51秒Tuesday, October 22, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。24.10.222024年10月22日星期二2時7分51秒24.10.22,謝謝大家！,