調(diào)解工作制度-資料下載頁
2025-10-16 12:26本頁面
【正文】 包案領(lǐng)導(dǎo)要落實責任部門和聯(lián)絡(luò)員，原則上每月至少一次應(yīng)去包案單位現(xiàn)場指導(dǎo)工作；被包案單位的廣大干群應(yīng)知曉包案的領(lǐng)導(dǎo)，并能了解有關(guān)工作的進展情況。五、目標責任制矛盾糾紛排查調(diào)處工作，納入社會治安綜合治理目標管理。總的要求是：將各類矛盾糾紛化解在基層、消滅在內(nèi)部、消除在萌芽狀態(tài)。農(nóng)村出現(xiàn)的矛盾糾紛解決原則上不出鎮(zhèn)，各村出現(xiàn)的矛盾糾紛原則上不出村。對因工作不力，造成群眾集體上訪或鬧事，情節(jié)較輕的，年末綜治考核，相應(yīng)扣減目標管理的分值，情節(jié)嚴重的，將按有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責任人的責任。矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度第五篇：調(diào)解室工作制度一、人民調(diào)解工作制度人民調(diào)解工作要始終堅持“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的工作方針和“平等自愿，合理合法，不限制當事人訴訟權(quán)利”的基本原則；受理調(diào)解糾紛應(yīng)當進行登記；調(diào)解糾紛前，人民調(diào)解委員會應(yīng)當指定或由當事人選定一名調(diào)解員為調(diào)解主持人；調(diào)解前應(yīng)當調(diào)查核實糾紛性質(zhì)、爭議焦點，糾紛原因；調(diào)解糾紛前，人民調(diào)解委員會應(yīng)當以口頭或書面形式告知當事人，人民調(diào)解的性質(zhì)、效力、當事人的權(quán)利和義務(wù)；除涉及當事人隱私、商業(yè)秘密或當事人表示反對公開調(diào)解的糾紛外，調(diào)解糾紛可以公開進行；有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容或者當事人要求制作書面調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解糾紛一般在一個月內(nèi)調(diào)結(jié)；對已調(diào)解的較復(fù)雜的民間糾紛，要定期回訪，做好記錄，歸檔卷宗。二、人民調(diào)解庭紀律調(diào)解參與人應(yīng)當衣著整齊，舉止文明；調(diào)解參與人進入調(diào)解庭，不得喧嘩、吵鬧。在調(diào)解主持人許可下進行發(fā)言、陳述和辯論；公開調(diào)解的案件，旁聽公民不得大聲喧嘩，尋釁滋事，擾亂調(diào)解庭秩序；對不遵守調(diào)解庭紀律的調(diào)解參與人或旁聽人員，調(diào)解主持人應(yīng)及時制止并給予批語教育；對哄鬧、沖擊調(diào)解庭，造成財產(chǎn)損失的，除由公安機關(guān)依法進行處罰外，人民調(diào)解委員會可依法追究其賠償責任；侮辱、誹謗、威脅、毆打調(diào)解人員或調(diào)解參與人，擾亂調(diào)解秩序情切輕微的，由公安機關(guān)依法給予行政拘留或處以罰款；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。三、人民調(diào)解員工作紀律不得徇私舞弊；不得對當事人壓制、打擊報復(fù)；不得侮辱、處罰糾紛當事人；不得泄露當事人的隱私；不得吃請受禮。
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