集團(tuán)公司人力資源部崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)
2025-10-16 12:19本頁(yè)面
【正文】 的相關(guān)聯(lián)系及勞務(wù)派遣員工的相關(guān)事項(xiàng)銜接工作。做好各類型員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。1做好人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表及與統(tǒng)計(jì)局的銜接工作。1搞好退休員工的人臉建模和認(rèn)證工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。：認(rèn)真做好人事檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案制度。搞好員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的計(jì)算和征繳及與相關(guān)部門(mén)的銜接工作：每月及時(shí)與醫(yī)療保險(xiǎn)管理局進(jìn)行人員異動(dòng)和繳費(fèi)基數(shù)的核對(duì)，報(bào)送有關(guān)的醫(yī)保、生育保險(xiǎn)報(bào)表，完成信用社置換人員征繳年限與醫(yī)保局征繳年限的對(duì)接。做好獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放和員工考核工作。搞好計(jì)劃生育工作及與計(jì)生部門(mén)的各種檢查銜接工作：根據(jù)漣源市委和計(jì)生局對(duì)計(jì)劃生育的要求，及時(shí)建立育齡婦女臺(tái)帳、孕檢卡，按月報(bào)送計(jì)生報(bào)表。審查并開(kāi)具員工請(qǐng)假、出差、調(diào)動(dòng)批復(fù)。代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門(mén)的會(huì)議。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。：深入扶貧村完成市政府布置的建設(shè)扶貧工作。組織做好老干工作，開(kāi)展退休員工和機(jī)關(guān)在職員工住院慰問(wèn)、走訪困難員工以及退休員工、有關(guān)在職員工及父母逝世的悼念活動(dòng)。代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門(mén)的會(huì)議。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。第五篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。，各部門(mén)經(jīng)理不得干涉
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