集團公司人力資源部崗位職責-資料下載頁
2025-10-16 12:19本頁面
【正文】 的相關聯(lián)系及勞務派遣員工的相關事項銜接工作。做好各類型員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。1做好人事勞資統(tǒng)計報表及與統(tǒng)計局的銜接工作。1搞好退休員工的人臉建模和認證工作。1完成領導安排的其他臨時工作。：認真做好人事檔案管理，嚴格執(zhí)行檔案制度。搞好員工的醫(yī)療保險、生育保險的計算和征繳及與相關部門的銜接工作：每月及時與醫(yī)療保險管理局進行人員異動和繳費基數(shù)的核對，報送有關的醫(yī)保、生育保險報表，完成信用社置換人員征繳年限與醫(yī)保局征繳年限的對接。做好獨生子女費的發(fā)放和員工考核工作。搞好計劃生育工作及與計生部門的各種檢查銜接工作：根據(jù)漣源市委和計生局對計劃生育的要求，及時建立育齡婦女臺帳、孕檢卡，按月報送計生報表。審查并開具員工請假、出差、調動批復。代理領導參加市委市政府等有關部門的會議。完成領導安排的其他臨時工作。：深入扶貧村完成市政府布置的建設扶貧工作。組織做好老干工作，開展退休員工和機關在職員工住院慰問、走訪困難員工以及退休員工、有關在職員工及父母逝世的悼念活動。代理領導參加市委市政府等有關部門的會議。完成領導安排的其他臨時工作。第五篇：人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。，按月做出預算及工作計劃。每根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。，建立公司人才庫，保證人才儲備。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。，各部門經理不得干涉
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