【正文】 我的專業(yè)與所選職業(yè)是否匹配 C、父母是否同意我的選擇 D、職業(yè)的經(jīng)濟收入是否可觀 正確答案： A 我的答案：A3“對我來說，堅持理想和達成目標(biāo)是輕而易舉的。”測試的是（）（分）A、自我評價 B、自我效能感（C、自我感覺 D、自信程度正確答案： B 我的答案：B3小張業(yè)余時間最喜歡做模型，這是一種什么類型的興趣？（）A、喜歡跟物打交道 B、喜歡跟人打交道 C、喜歡處理數(shù)據(jù) D、喜歡處理觀念正確答案： A 我的答案：A3教練技術(shù)讓大家從（）的角度看人生，而不是從（）的角度看人生。（）A、解決、問題 B、思考、問題 C、解決、思考 D、問題、解決正確答案： A 我的答案：A3一下哪點不是教練技術(shù)中的哲理（）（）A、如果沒有破，就不需要補 B、如果有效，就多做一點 C、如果無效，做些不一樣的 D、如果沒有思路，就休息一會 正確答案： D 我的答案：D3T是一個比較持久的特征展現(xiàn)，所以建立T：（）A、需要一段時間的行為積累 B、是一個比較容易的事情 C、可以是一剎那間完成的事 D、是特別難以實現(xiàn)的 正確答案： A 我的答案：A3生涯規(guī)劃與發(fā)展三步走：第一就是定位方向；第二是確定當(dāng)前狀態(tài)/況；第三是：（）A、去發(fā)現(xiàn)新的機會 B、反思當(dāng)前規(guī)劃 C、磨煉自己的能力 D、尋找發(fā)揮的空間 正確答案： C 我的答案：C 事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：（）A、要有一個較長的結(jié)果等待期準(zhǔn)備 B、不能過早決策，而要等待結(jié)果 C、有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn) D、經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預(yù)期 正確答案： A 我的答案：A4接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？（）A、雙手接過 B、在名片上做標(biāo)記 C、花幾秒鐘閱讀 D、立即插到口袋里 正確答案： D 我的答案：D4進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以（）A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時間的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié) 正確答案： C 我的答案：C4STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（）A、S，強調(diào)困難有多大 B、T，強調(diào)目標(biāo)有多高多難C、A，強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題 D、R，強調(diào)我得到多少人表揚 正確答案： C 我的答案：C4專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以（）A、專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守 B、要堅持努力，把目標(biāo)期待放長遠 C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事 D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處 正確答案： B 我的答案：B4四度人生中的長度指的就是（）。（）A、人生的長短 B、人生的目標(biāo) C、人生的成就 D、人生的經(jīng)驗正確答案： C 我的答案：C4專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學(xué)群來定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來的核心指標(biāo)是：分）A、職業(yè)的行業(yè)特點 B、本領(lǐng)域的核心技能要素 C、領(lǐng)域的門檻與難度 D、領(lǐng)域的收入水平與發(fā)展前景 正確答案： B 我的答案：B4生涯平衡單最后的分數(shù)是（）（）A、平均數(shù) B、加權(quán)求和 C、加權(quán)平均數(shù) D、簡單求和正確答案： B 我的答案：B4有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（）A、可以立即獲得面試機會 B、迅速提升招聘單位的信任 C、會獲得更高的工資回報 D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視 正確答案： B 我的答案：B4要想保持充沛的精力，我們需要注意生理的健康和（）。（）A、心理的健康（B、個人情緒 C、生活態(tài)度 D、人際關(guān)系正確答案： A 我的答案：A 50、大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（）A、第一產(chǎn)業(yè) B、第二產(chǎn)業(yè) C、第三產(chǎn)業(yè) D、平均分布正確答案： C 我的答案：C二、判斷題（題數(shù)：50，共 分）在生涯平衡輪中，如果你某一個方面做得不好，也會影響到平衡輪中生活中的其他方面。（）正確答案： √ 我的答案： √面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。（）正確答案： √ 我的答案： √要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（）正確答案： √ 我的答案： √無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（）正確答案： √ 我的答案： √生涯發(fā)展中如果缺少執(zhí)行的話，最終只是紙上談兵。（）正確答案： √ 我的答案： √自我效能感既左右著個人當(dāng)下對任務(wù)的選擇、動機和表現(xiàn)，也影響著個人未來的發(fā)展和健康水平。（）正確答案： √ 我的答案： √每個人都只符合一種興趣類型。（） 分 正確答案： 我的答案： 反思自己的價值觀是一種重要的生涯規(guī)劃能力，我們要養(yǎng)成常反思的習(xí)慣。（）正確答案： √ 我的答案： √每個演講都需要三個要素：標(biāo)題，主題和目標(biāo)。（）正確答案： √ 我的答案： √探索我心目中的榜樣，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們從事的職業(yè)我都干不了，這個探索就沒有意義了。（）正確答案： 我的答案： 1在刻度化詢問中，我們有些時候更關(guān)注的是刻度分數(shù)是怎么得到的，而不是刻度分數(shù)是怎么失去的。（）（）正確答案： √ 我的答案： √1所謂情景整合，就是參加企業(yè)的一系列的活動，以了解企業(yè)中的各種職業(yè)，形成職業(yè)的備選項。（）正確答案： √ 我的答案： √1做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。（）正確答案： 我的答案： 1當(dāng)周圍的人都比較成功時，容易提高自我效能感。（）正確答案： √ 我的答案： √1人的職業(yè)價值觀非常穩(wěn)定，不會因為環(huán)境發(fā)生任何變化。（）正確答案： 我的答案： 1有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）（）正確答案： 我的答案： 1替代經(jīng)驗指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。（）正確答案： √ 我的答案： √1對更好未來提出一個清晰、細節(jié)化的圖案有助于設(shè)定焦點解決式目標(biāo)。（）正確答案： √ 我的答案： √1如果一份工作的三字碼與你的興趣匹配度較低，那么你在這份工作中的穩(wěn)定性較低。（）正確答案： √ 我的答案： √所有人都必須做感興趣的工作，興趣必須與工作相結(jié)合。（）正確答案： 我的答案： 2選項多少對決策沒有影響。（）正確答案： 我的答案： 2為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇（）正確答案： √ 我的答案： √2同理心不等于同情，雙方的地位是平等的。（）正確答案： √ 我的答案： √2為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。（）正確答案： 我的答案： 2我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實力”。（）正確答案： 我的答案：2隱蔽區(qū)有的時候我們稱之為職場的雷區(qū)。（）（）正確答案： √ 我的答案： √2演講的目標(biāo)可以分為幾大類：有告知性演講、指導(dǎo)性的演講、娛樂性的演講、激勵性演講、勸說性演講和諷刺性演講。（）（）正確答案： 我的答案： 2教練思維的訓(xùn)練不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不斷的演練才能達到這種教練思維。（）正確答案： √ 我的答案： √2缺乏自我效能感有很多種表現(xiàn)，比如自憐、偽裝、優(yōu)柔寡斷、拖拖拉拉、在對物質(zhì)方面會表現(xiàn)成貪婪或者自私、情緒方面比較低落、會放縱自己、在人際的過程中會反向表現(xiàn)一種好勝心、缺少朋友。()（）正確答案： √ 我的答案： √人有兩個概念，一個是doing，一個是being。所謂的being指的是你是一個什么樣的人，doing指的是你是怎么樣和這個世界進行有效的互動的。（）正確答案： √ 我的答案： √3在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標(biāo)實現(xiàn)的一些流程。（）正確答案： √ 我的答案： √3一個人的價值觀不會影響到他的職業(yè)決策。（）正確答案： 我的答案： 3生涯很重要的在行動，生涯是我們采取行動的結(jié)果。（）正確答案： 我的答案： 3簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。（）正確答案： 我的答案： 3在溝通的過程中空杯心態(tài)很重要，只有把自己內(nèi)在的放空了，別人的話才能進去。（）（）正確答案： √ 我的答案： √3在制作簡歷時應(yīng)該突出重點、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。（）正確答案： √ 我的答案： √3當(dāng)事人不具有建構(gòu)解決方案的優(yōu)勢和資源。（）正確答案： 我的答案： 3HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。（）正確答案： √ 我的答案： √3說明主題的重要性有助于引起聽眾的注意。（）正確答案： √ 我的答案： √自我效能感只會影響到我們當(dāng)下任務(wù)的表現(xiàn)，不會影響到我們未來的事業(yè)的成功和發(fā)展。（）正確答案： 我的答案： 4真正而有效的溝通，只能在公開區(qū)內(nèi)進行。（）正確答案： √ 我的答案： √4人的興趣不是單一的，所以我們在興趣島練習(xí)中通常會有最喜歡的島嶼、其次喜歡的島嶼，甚至還有第三喜歡的島嶼，這都反映了我們的興趣特點。（）正確答案： √ 我的答案： √4面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。（）正確答案： √ 我的答案： √4在解決問題的兩種方法中，關(guān)注未來聚焦在問題方面，關(guān)注過去聚焦在解決方面。（）正確答案： 我的答案：4HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。（）正確答案： 我的答案： 4良好的過渡對于聽眾來說非常重要。（）正確答案： √ 我的答案： √4時不時打斷別人有助于讓別人對自己產(chǎn)生好感。（）正確答案： 我的答案： 48焦點解決技術(shù)用未來的目的原因來解釋。（）正確答案： √ 我的答案： √49無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。（）正確答案： 我的答案： 50、我們應(yīng)該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng)。（）正確答案： √ 我的答案： √