【正文】 （2）里夫金預(yù)見到一個更強大的第三部門的發(fā)展，這個第三部門將致力于他所說的社會經(jīng)濟。1試論述影響婦女職業(yè)生涯的因素（1）職業(yè)刻板印象（2）低薪（3）壓力（4）傳統(tǒng)的性別角色期望（5）玻璃天花板效應(yīng)（6）騷擾（7）企業(yè)家1如何提高與生涯決策及其問題解決有關(guān)的自我知識的質(zhì)量？（1）我們需要小心過度概括過去的經(jīng)驗（2）我們需要小心過于依賴他人對我們的價值觀、興趣和技能的看法（3）我們需要避免在我們處于某種情緒危機時制定生涯決策（4）充分利用那些包含在現(xiàn)有的生涯干預(yù)服務(wù)中的各種工具很重要（5）對自己的價值觀、興趣和技能有更清晰、更敏銳、更堅定的自我認(rèn)識1簡述述里夫金的工作終結(jié)觀點（1）球化經(jīng)濟正在經(jīng)歷著根本的改變，這些改變將導(dǎo)致每周40小時的傳統(tǒng)工作方式逐漸衰落。（1）個人策略：澄清和限定角色與關(guān)系、發(fā)展社會支持系統(tǒng)、聯(lián)合策略、聯(lián)合辦公司配偶。12當(dāng)今的生涯規(guī)劃為什么發(fā)生變化（1）社會的飛速發(fā)展影響著我們今天的生活，并已觸及生涯發(fā)展過程的核心（2）工作的基本性質(zhì)正在發(fā)展變化（3）工作場所的多樣性對工作和生涯造成了極大的沖擊（4）性別與工作之間的平衡正在發(fā)生變化（5）人們用來做出生涯和工作選擇的資料和資源已極大豐富。（4）一個人的行為取決于其人格特點與環(huán)境特點的交互作用經(jīng)美國大學(xué)與雇主全國聯(lián)合會調(diào)查，雇主在工作候選人中所尋找的最重要的人格特質(zhì)是哪些？誠實/正直、有動機/主動、溝通能力、自信、靈活性、人際交往能力、良好的職業(yè)道德、團隊工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、熱情。四、簡答題與論述我們做生涯選擇時所需要的就業(yè)選擇的知識有哪些？特定的工作知識；雇主分類的知識；位置、證書和執(zhí)照；教育和培訓(xùn)；休閑、家庭簡述桑普森等人提出的改變消極觀念的四步方法找出消極想法和陳述；挑戰(zhàn)這些想法或陳述的合理性、有用性或真實性；轉(zhuǎn)變消極思考或?qū)⑵渲貥?gòu)為積極的想法或陳述；按照新的方式行動，這種新方式與新的、已變化的想法或陳述相一致和對應(yīng)。2六邊形模式：在一個六邊形圖形中，根據(jù)霍蘭德理論呈現(xiàn)RIASEC類型的順序和對稱性；也可以用于表現(xiàn)個體類型與可選擇的工作環(huán)境的匹配程度；人們可以使用個人生涯理論從個體類型及與之相匹配的工作的角度去考慮生涯。一個高分化的人在RIASEC的各量表之間差異小，呈現(xiàn)一個扁平的輪廓圖2元認(rèn)知技能：管理我們?nèi)绾嗡伎忌膯栴}解決和決策的技能，也就是“對思考的思考”。它更多一內(nèi)部因素和個人意識狀態(tài)為基礎(chǔ)，而不是那些個體很難控制的外部因素，它涉及個人價值觀的權(quán)衡1知識型工作者：那些知道如何獲得和使用知識與信息以生產(chǎn)出適合市場的商品和服務(wù)的人，他們生產(chǎn)有內(nèi)在價值的東西1職業(yè)水平：一個職業(yè)與另一個職業(yè)相比較而言的威望、地位、教育要求、一般收入或?qū)嶋H復(fù)雜性1自我覺察：一種從自我中分離出來的把個體作為一個任務(wù)的中心進(jìn)行自我知覺的狀態(tài)，一種自我意識的狀態(tài)1生涯觀念： 一個人關(guān)于行為、信念、情感、規(guī)劃或與生涯問題解決與決策制定有關(guān)的策略的心理活動的結(jié)果1職業(yè)抱負(fù)： 個體期望的職業(yè)或生涯目標(biāo)，對抱負(fù)或期望進(jìn)行分類可以得到個體的霍蘭德編碼，抱負(fù)可用于測量一個人的重要興趣1組織：有特定目標(biāo)的機構(gòu)，集中于一個任務(wù)，并且當(dāng)它有清晰的目標(biāo)，且在組織中工作的人清楚知道如何根據(jù)這個目標(biāo)給自己定位時，它的功能發(fā)揮最好企業(yè)網(wǎng)絡(luò)：是指高價值的商業(yè)企業(yè)，這種工作組織具有復(fù)雜性和靈活性，也可能是臨時的；對其最好的理解方法就是將其比作是蜘蛛網(wǎng)，網(wǎng)上的每個結(jié)點是一個工作者們信息交換的地點2自我對話：一個人與好象是外部觀察者的自己進(jìn)行對話的言語表達(dá)。一個任務(wù)是一個工作行為的單位，有開始點和結(jié)束點，延續(xù)時間為幾個小時而不是幾天。前綴“元”簡單表示“超出”或“更高”執(zhí)行性加工領(lǐng)域：與信息加工金字塔模型的頂端相聯(lián)系的認(rèn)知過程。生涯包括學(xué)習(xí)領(lǐng)域、休閑活動和家庭角色可就業(yè)能力安全感：該觀點認(rèn)為，你的生涯有效性是與你使用多種技能和通過多種方式生產(chǎn)價值的能力緊密聯(lián)系的。它包括對個人特征相關(guān)信息的獲得、儲存和提取的認(rèn)知過程菱形組織：在這種組織頂端中高層執(zhí)行者和管理者只包括組織5%到10%的工作者，組織底部15%到40%的工作者是合同工或臨時雇員，余下的中間部分是50%到80%的核心工作者，他們參與領(lǐng)導(dǎo)團隊、監(jiān)督合作者、監(jiān)控質(zhì)量；這部分工作者享有更高的薪金和更多的工作安全感，因為他們對組織成功貢獻(xiàn)大雇員租賃：一個組織將員工解職，然后雇一個租賃公司來接管人事管理工作，使用的仍然是原來的雇員生涯：個人通過從事工作所創(chuàng)造出的一個有目的、延續(xù)一定時間的生活模式。7羅克奇價值觀理論將價值觀分為終極價值觀、工具價值觀三、名詞術(shù)語新型社會契約：以員工在組織中受訓(xùn)和得到發(fā)展的機會為基礎(chǔ)，忠誠度可能更多是針對職業(yè)團體或?qū)I(yè)而不是組織舊的社會契約： 現(xiàn)在已普遍過時的交易方式，如果工作者對組織忠誠并把他們的工作時間都奉獻(xiàn)出來一生產(chǎn)產(chǎn)品或服務(wù)，那么組織會維持與工作者的雇傭關(guān)系并在他們退休后支付福利生涯干預(yù)：指人們可用來做出生涯和工作選擇的資料和資源。最常用的測驗有區(qū)別能力傾向測驗和一般能力傾向測驗33決策的系統(tǒng)型風(fēng)格的人是有條理的，他們見識廣泛，深思熟慮，邏輯性強，并且對決策結(jié)果有很強的個人責(zé)任感3在元認(rèn)知中，有三種特別重要的技能，它們是自我對話、自我覺察、控制和監(jiān)督3證書是一個專業(yè)協(xié)會或獨立機構(gòu)在你完成一個特定的培訓(xùn)項目后頒給你的證明3生涯決策的風(fēng)格類型有自發(fā)型、外部型、內(nèi)部型、系統(tǒng)型等3面試可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試3當(dāng)母親以激增的速度進(jìn)入工作領(lǐng)域時,男人們不得不開始分擔(dān)家務(wù)和照看兒童的工作,成為家庭婦男過程取向理論的代表人物舒伯提出了生活或生涯彩虹理論4霍蘭德提出的六種人格類型有，實用型，研究型，藝術(shù)型，社會型，事務(wù)型。羅伊的理論認(rèn)為有12個因素影響職業(yè)選擇過程，只有性別因素前面沒有校正系數(shù)，同時也是唯一影響其他全部11個因素的一般因素3梅爾斯—布瑞格斯類型量表是基于人格的四個維度，即內(nèi)向—外向，感覺—直覺，思維—情感，判斷—知覺3職業(yè)教育發(fā)生在中學(xué)、大學(xué)和成人教育階段，主要是因為顧主需要受過培訓(xùn)的員工來從事特定的工作3官僚型組織文化強調(diào)員工的影響力和權(quán)威、地位、迅速的攀升，不斷增加對人力物力的管理責(zé)任和晉升的明確界限3在元認(rèn)知中，有三種特別重要的技能，它們是自我對話、自我覺察、控制和監(jiān)督新的工作模式包括彈性時間制、兼職、工作共享、臨時工、家庭工作制或遠(yuǎn)程工作模式4A型人格的人精力充沛，過度投入工作，有很高的成就取向，沒有耐心，很少休息，易緊張，無法放松4面試可以有好幾種不同的方式，主要有兩大類結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試4生涯是指個人通過從事工作所創(chuàng)造出的一個有目的、延續(xù)一定時間的生活模式4賴克在《國家的作用》一書中將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)描述為高價值企業(yè)，它們是非常復(fù)雜且富有彈性的工作組織，也是非常短壽的組織4現(xiàn)代組織越來越依賴于個體成員在工作團隊、任務(wù)小組、委員會和其他團隊提供的領(lǐng)導(dǎo)力4獵槍型求職信中，求職者在他們的領(lǐng)域內(nèi)向很多顧主尋找可能性而不是給每個顧主單獨發(fā)信4玻璃天花板效應(yīng)是指基于態(tài)度和組織偏見而造成的人為障礙阻礙了合格女性進(jìn)入中級或高級管理階層4一個新的菱形模式的組織正在從舊的三角模式中演變出來。1CASVE循環(huán)中的C指的是溝通1CASVE循環(huán)中的E指的是執(zhí)行1大學(xué)生尋找職業(yè)信息的理想環(huán)境中兩個最好的信息來源地是生涯圖書館和學(xué)校生涯中心1，其中S因素是唯一影響其他全部因素的一般因素11《你的降落傘是什么顏色？》在美國一直以來是100本暢銷書之一1那些獨立獲得顧客并提供服務(wù)產(chǎn)品的自雇工作者是獨立簽約人1改變或重述反映在一個句子或陳述中的元認(rèn)知或思維的過程被稱為重構(gòu)肖恩分析了組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力之間的緊密關(guān)系，他的把組織的領(lǐng)導(dǎo)力描述為文化管理2在面試進(jìn)行薪水協(xié)商時，西克爾斯建議大學(xué)生要求的薪水應(yīng)該在平均數(shù)上下多少的范圍內(nèi)波動20%2生涯的定義是美國國家生涯發(fā)展協(xié)會提出的2在CASVE循環(huán)的分析階段所搜集的信息能夠幫助你進(jìn)入到綜合階段2第二次工業(yè)革命的標(biāo)志是石油的使用2基于態(tài)度和組織偏見而造成的人為障礙阻礙了合格的女性進(jìn)入中級或高級管理階層的現(xiàn)象稱為玻璃天花板效應(yīng)2專業(yè)型組織文化強調(diào)個人所從事的工作的價值2那些獨立獲得顧客并提供服務(wù)產(chǎn)品的自雇工作者是獨立簽約人2對生涯的最確切的認(rèn)識是一個旅程2會計師、顧問、廣告執(zhí)行人屬于符號分析服務(wù)類工作瓊斯認(rèn)為，個人必須認(rèn)識到工作在本質(zhì)上是一種為獲得報酬而付出勞動的經(jīng)濟交換行為3在美國有關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃最好的出版物是《職業(yè)展望手冊》3思考生涯發(fā)展的認(rèn)知信息加工方法的提出時間是1991年33由兩個人來分擔(dān)，除了全職性的常規(guī)工作以外，另一種相對普遍的可供選擇的工作方式是工作共享3在德魯克的《后資本主義社會》一書中，他指出知識社會的核心概念是受過教育的人3屬于非營利性組織的有環(huán)?；饡⒔處熉?lián)合會、紅十字會等3肖恩分析了組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力之間的緊密關(guān)系，他的把組織的領(lǐng)導(dǎo)力描述為文化管理3決策制定綜合階段的兩個層面是細(xì)化和具體化40“在做夢或夢幻中看到的東西，想像的或顯示的東西，就像一個先知”這是《韋件大辭典》對愿景的定義二、多項選擇與填空題雇主和職位信息的來源包括雇主的招聘信息、官方職位描述、信息面試霍蘭德人格類型理論認(rèn)為社會型的人擁有社交技能；熱衷于社會關(guān)系和幫助他人解決問題休閑與其他職業(yè)和教育活動相比，可以是饋贈的、補充的、補償?shù)姆柗治龇?wù)的職業(yè)例子有律師、公關(guān)人員、會計師、顧問、音樂家遠(yuǎn)程辦公是指在遠(yuǎn)離辦公室或雇主工作場所的地方工作1工作共享是指一份工作由兩人分?jǐn)?第一次工業(yè)革命是蒸汽機的發(fā)明1生涯決策中改善我們的自我知識需要做到，知道怎樣提高自我認(rèn)識的質(zhì)量，確保對自己的積極態(tài)度，排除消極干擾等1美國著名職業(yè)生