綜治例會-資料下載頁
2024-10-25 11:50本頁面
【正文】 四、上報的情況務必準確及時，對黨政一把手和上級機關的批示要第一時間傳達到相關部門并抓好落實。責任追究制度中心工作人員在履行指責過程當中，因工作責任心不強，導致國家、集體和人民群眾的利益遭受損失，或引發(fā)群眾集體上訪造成不良社會影響的，應當追究其部門責任人和經辦人的相關責任。一、下列情形之一的應當追究相應部門負責人責任：（一）工作決策嚴重失誤，未能按要求完成本部門綜治工作目標，或未能帶領本部門人員完成調處任務，造成惡劣影響或重大損失的。（二）對突發(fā)性、群體性、易激化的矛盾糾紛排查情況或不穩(wěn)定因素苗頭瞞報、謊報、緩報、漏報，對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的矛盾糾紛未及時排查調處，導致矛盾升級的。（三）因工作不負責任，導致發(fā)生重大群體性事件、群眾越級上訪事件或國家、集體、群眾利益遭受重大損失的。（四）在查處所屬工作人員違法違紀問題時，故意設置障礙干擾調查或做偽證，阻撓查處工作的。（五）其它造成重大損失或社會影響的問題。二、有下列情形之一的，應當追究中心工作人員責任：（一）不履行或不正確履行職責，引發(fā)群體性事件，群眾越級上訪或導致國家、集體、群眾蒙受較大經濟損失的。（二）對當事人申請事項故意拖延時間、推諉扯皮或故意設置障礙，利用職權“吃、拿、卡、要”的。（三）工作作風生硬、態(tài)度粗魯、刁難打擊報復投訴、舉報人，造成不良影響的；工作中不服從領導，違反中心工作紀律的其他問題。三、責任追究辦法：（一）中心工作人員因失職但未造成損失、未構成違法違紀的，視情況給予誡勉教育。（二）中心工作人員因工作失職造成損失的按照公務員管理有關規(guī)定和制度進行查處。（三）中心工作人員因嚴重失職，造成重大損失或不良社會影響，構成犯罪的，移交司法部門處理。（四）在追究中心工作人員責任的同時，追究相應部門責任人責任，并通報批評。目標管理制度（一）把社會治安綜合治理工作納入政府整體工作中，實行目標管理，簽訂綜治目標責任書。（二）目標考核實行平時考核與年終考核相結合的辦法，做到季度抽查、半年考核、年終總評。（三）量化目標管理，做好對目標運行的考核監(jiān)控，落實目標任務完成情況的獎懲。一票否決制度（一）嚴格實行領導責任制。（二）實行重大案事件責任查究制。對發(fā)生的重大案事件分析發(fā)生原因，對責任人不作為、失職、瀆職者進行責任查究。（三）對發(fā)生的重大案事件在規(guī)定的時間內上報，并做好處置工作。（四）對整改不力導致問題繼續(xù)存在的責任人實行警告或一票否決。
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