有限公司績(jī)效管理中存在問(wèn)題及解決對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-12-06 01:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】當(dāng)今的企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里生存和發(fā)展,就必須依靠出眾的業(yè)績(jī)。功的第一要素就是績(jī)效管理,績(jī)效永遠(yuǎn)是企業(yè)的重點(diǎn)，沒(méi)有績(jī)效，一切都無(wú)從談起。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中得到了普遍重視和廣泛應(yīng)用。但在實(shí)際操作中卻暴露出了許多問(wèn)題，大大降低。因此，正確分析績(jī)效管理中存在的問(wèn)題，積極探討和尋求有效的績(jī)效管理途徑，是企。業(yè)實(shí)施績(jī)效管理的關(guān)鍵點(diǎn)。A有限公司績(jī)效管理的現(xiàn)狀以及所存在的問(wèn)題的研究制定出了相應(yīng)的對(duì)策以及解決方案。無(wú)論企業(yè)處于何種發(fā)展階段，績(jī)效管理對(duì)于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力都具有巨大的推動(dòng)作用?？?jī)效管理的核心是促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng)，幫助管理者提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)有效地通過(guò)目標(biāo)分解績(jī)效任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)施階段、考評(píng)階段、應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段。A是一家經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)注冊(cè)的企業(yè)。抱有不切實(shí)際的幻想，認(rèn)為企業(yè)推行績(jī)效管理可以解決所有問(wèn)題。
【正文】 管理是通過(guò)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效目標(biāo)監(jiān)控和績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià)達(dá)成組織目標(biāo)的完成 , 其目的是幫助員工、部門(mén)及企業(yè)提高績(jī)效 , 促成管理者與員工之間的真誠(chéng)合作 , 是為了更及時(shí)有效地解決問(wèn)題 , 而不是為了批評(píng)和指責(zé)員工 。 其次 , 績(jī)效管理雖表面上關(guān)注績(jī)效低下問(wèn)題 , 卻旨在加強(qiáng)管理者對(duì)績(jī)效計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)控 , 以減少失誤 ,使員工在成功與進(jìn)步中達(dá)成人格與技能的完善 , 并受到組 織和他人的認(rèn)可與尊重。最后 , 績(jī)效管理雖需平時(shí)投入大量的溝通時(shí)間 , 但卻因防患于未然而避免了日后的慘重代價(jià)。 結(jié)語(yǔ) 總的來(lái)說(shuō)， 績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程 。 績(jī)效管理是企業(yè)突破經(jīng)營(yíng)瓶頸、提高經(jīng)濟(jì)效益最強(qiáng)有力的手段。雖然不同行業(yè)、不同企業(yè)的績(jī)效管理實(shí)踐都各不相同，但最終目的都是為了最大限度的激發(fā)員工工作熱情與潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理必須根據(jù)企業(yè)自身情況，深刻認(rèn)識(shí)在績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題，徹底改變觀念，建立一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)，注重在績(jī)效管理過(guò)程中進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通， 激勵(lì)員工業(yè)績(jī)持續(xù)改進(jìn) 、 組織核心能力不斷提升 并最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人、組織乃至企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。 只有這樣，企業(yè)才能夠在復(fù)雜激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展 。 參考文獻(xiàn) [1]宋衛(wèi) ． 企業(yè)資源計(jì)劃 （ ERP）原理與實(shí)施 [M] ．北京： 北京機(jī)械工業(yè)出版社， 2021:101112 [2]徐泓．中小企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 [J] ． 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì) ， 2021： 3233 [3]周昱．中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相關(guān)問(wèn)題的思考 [J] ． 財(cái)務(wù)管理 ， 2021： 3536 [4]孫琳琳 ．淺談我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理的問(wèn)題 [J] ． 中國(guó)商貿(mào) ， 2021： 6667 [5]朱曉丹．論企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系局限性及改進(jìn)方法 [J] ． 中國(guó)商界 ， 2021： 366367 [6]曹菲．企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外發(fā)展歷程及未來(lái)趨勢(shì) [J] ． 中國(guó)水運(yùn) ， 2021： 206207 [7]時(shí)鈺．構(gòu)建中小企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系問(wèn)題的研究 [J] ． 財(cái)務(wù)管理 ， 2021： 3233 [8]侯坤 ． 績(jī)效管理制度設(shè)計(jì) [M] ．北京： 中國(guó)工人出版社 ， 2021： 201211 [9]陳維政．人力資源管理 [M] ．北京： 高等教育出版社 ， 2021： 165174 [10]關(guān)培蘭 ． 組織行為學(xué) [M] ．湖北： 武漢 大學(xué)出版社 ， 2021： 220231 [11]李寶元 ． 人力資本運(yùn)營(yíng) [M] ．北京： 企業(yè)管理出版社 ， 2021： 115164 [12]周潔 . 如何讓績(jī)效考核落到實(shí)處 [J]. 科技資訊， 2021： 99109 [13]蔣偉權(quán) . 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理對(duì)策研究 [J]. 科技創(chuàng)業(yè)月刊， 2021（ 3）： 148167 A Company Existing in the Performance Management Problems and Measures 【 Abstract】 Today39。s enterprise want to survival and development in fierce petition environment, we must rely on the outstanding performance. The first element of business success is the performance management. Performance is always the focus of the enterprise, there is no performance, everything is impossible. Performance management in our country enterprise management practice widely attention and widely used. But in practice, however, many of the problems, and greatly reduces their effectiveness. Therefore, correctly analyze the problems existing in the performance management, actively explore and seek effective performance management approach, is the enterprise implementation of performance management key points. This paper introduces the performance management of related knowledge, and our country enterprise performance management present situation, through to the A Plastic pany performance management present situation and existing problems of research and work out the corresponding countermeasures and solutions. 【 Keywords】 Performance management Issue Measure
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